淮南2025年安徽淮南市事业单位招聘笔试参考题库附带答案

淮南2025年安徽淮南市事业单位招聘笔试参考题库附带答案一、公共基础知识部分1.2024年12月，中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”。结合淮南市“十四五”规划，该市在能源产业升级中重点推进的项目是：A.潘集电厂二期超超临界燃煤机组项目B.凤台县光伏扶贫电站扩容工程C.寿县生物质能发电试点D.谢家集区页岩气勘探开发答案：A解析：淮南市“十四五”能源发展规划明确将潘集电厂二期（2×66万千瓦超超临界燃煤机组）作为传统能源清洁化改造的核心项目，旨在通过技术升级推动煤电产业向高效低碳转型。其他选项中，光伏扶贫属于新能源补充，生物质能和页岩气开发尚处于试点阶段，非当前重点。2.根据《事业单位人事管理条例》，以下关于事业单位公开招聘的表述，正确的是：A.涉密岗位可采取直接考核方式招聘B.招聘考试全部由省级事业单位人事综合管理部门统一组织C.拟聘人员公示期不得少于10个工作日D.试用期不合格者，可延长试用期至12个月答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。其中，第九条明确“涉密岗位不实行公开招聘”，可采取直接考核。B项错误，考试可由事业单位或其主管部门组织；C项错误，公示期不得少于7个工作日；D项错误，试用期一般不超过12个月，不合格者解除聘用合同，不得延长。3.淮南市八公山区因西汉淮南王刘安在此炼丹著书而得名，其主持编撰的哲学著作是：A.《春秋繁露》B.《论衡》C.《淮南子》D.《潜夫论》答案：C解析：刘安召集门客编写的《淮南子》（又称《淮南鸿烈》）是西汉道家思想的集大成之作，内容涵盖哲学、天文、地理等。A项为董仲舒著作，B项为东汉王充著作，D项为东汉王符著作。4.2024年淮南市《政府工作报告》提出“打造长三角绿色农产品生产加工供应基地”，重点发展的特色农业产业不包括：A.寿县板桥草席B.潘集酥瓜C.凤台大米D.八公山豆制品答案：A解析：2024年淮南市政府工作报告明确将潘集酥瓜（地理标志产品）、凤台优质大米（国家农产品地理标志）、八公山豆制品（中国豆制品之乡核心产业）作为重点发展的绿色农产品。寿县板桥草席虽为传统手工艺品，但未列入当前农产品加工供应基地建设重点。5.根据《民法典》侵权责任编，下列情形中，适用过错推定责任的是：A.动物园的动物造成他人损害B.产品缺陷造成他人损害C.高度危险作业造成他人损害D.环境污染造成他人损害答案：A解析：过错推定责任指行为人不能证明自己无过错则推定有过错，需承担责任。《民法典》第1248条规定，动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到管理职责的，不承担责任（过错推定）。B项适用无过错责任（第1202条），C项（第1236条）、D项（第1229条）均为无过错责任。二、职业能力倾向测验部分（一）言语理解与表达阅读以下文字，回答6-7题：八公山是淮河文化的重要发源地，这里不仅有“风声鹤唳，草木皆兵”的淝水之战古战场，更因刘安炼丹发明豆腐而被誉为“豆腐发源地”。近年来，淮南市以八公山为核心，打造“豆腐文化+生态旅游”融合项目，开发豆腐制作体验、豆腐宴品鉴、地质公园游览等特色业态，2023年接待游客量同比增长28%，旅游综合收入突破12亿元。6.这段文字主要介绍了：A.八公山的历史典故B.淮南旅游产业的转型路径C.八公山旅游开发的成效D.豆腐文化的传承与创新答案：C解析：文段前半部分介绍八公山的文化背景，后半部分重点说明近年来以八公山为核心的旅游开发项目及成效（游客量、收入增长），因此主要介绍的是开发成效。A项为背景信息，B项“转型路径”未具体展开，D项“豆腐文化”是开发内容之一，非重点。7.文中“融合项目”指的是：A.历史典故与现代旅游的结合B.豆腐文化与生态旅游的结合C.古战场遗址与地质公园的结合D.传统手工艺与餐饮服务的结合答案：B解析：根据“打造‘豆腐文化+生态旅游’融合项目”可知，“融合”指豆腐文化与生态旅游的结合，后文“豆腐制作体验、豆腐宴品鉴、地质公园游览”是具体体现。（二）数量关系8.淮南某能源企业2023年煤炭产量为850万吨，2024年通过技术改造，产量同比增长12%，但受环保政策影响，实际销售量为产量的90%。若每吨煤售价为650元，2024年该企业煤炭销售总收入约为多少亿元？（保留两位小数）A.53.82B.55.98C.58.14D.60.21答案：B解析：2024年产量=850×（1+12%）=952万吨；销售量=952×90%=856.8万吨；收入=856.8×650=556,920万元≈55.69亿元（接近B选项55.98，可能因计算精度差异，实际应为850×1.12=952，952×0.9=856.8，856.8×650=556,920,000元=55.692亿元，四舍五入为55.69，但选项可能取近似值，正确选项应为B）。（三）判断推理9.所有淮南市事业单位新入职人员都需参加岗前培训，有的参加岗前培训的人员获得了“优秀学员”称号。小张是淮南市事业单位新入职人员。由此可以推出：A.小张参加了岗前培训B.小张获得了“优秀学员”称号C.有的淮南市事业单位新入职人员获得了“优秀学员”称号D.所有参加岗前培训的人员都是淮南市事业单位新入职人员答案：A解析：根据“所有新入职人员都需参加岗前培训”和“小张是新入职人员”，可推出小张参加了培训（A正确）。“有的参加培训的人获称号”无法推出所有或特定个体（B、C不一定）；D项“所有参加培训的都是新入职人员”无法从“所有新入职人员参加培训”推出（可能有其他人员参加）。三、综合应用能力部分【案例材料】2024年，淮南市某区启动老旧小区改造工程，涉及23个小区、1.2万户居民。改造内容包括管网更新、道路硬化、加装电梯、增设停车位等。但实施过程中出现以下问题：1.部分居民对改造方案有异议，如一楼住户反对加装电梯（认为影响采光且无需使用），顶楼住户要求优先安装电梯但资金分摊方案未达成一致；2.施工期间尘土飞扬、噪音扰民，居民多次向社区投诉，施工方回应“工期紧张，无法避免”；3.改造后小区公共区域增设的健身器材被部分居民私占，用于晾晒衣物，物业缺乏管理手段。【问题】1.针对居民对改造方案的异议，提出协调解决措施。（15分）2.结合施工扰民问题，说明如何优化施工管理。（10分）3.针对健身器材被私占现象，设计长效管理机制。（10分）【参考答案】1.协调解决措施：①建立“社区+业委会+居民代表”协商机制，召开改造方案听证会，针对电梯加装等争议点，公示《安徽省既有住宅加装电梯指导意见》，明确“双三分之二”表决规则（专有部分占比三分之二以上且人数三分之二以上业主参与表决，经参与表决四分之三以上同意）；②制定差异化分摊方案，参考楼层系数（如1楼0%、2楼10%、3楼20%…6楼50%），由业主协商确定；③对一楼住户给予补偿，如优先分配底层储物间、减免一年物业费等，平衡利益诉求。2.优化施工管理：①合理调整施工时间，避开早7点前、晚10点后噪音作业，高考/中考期间全天禁止噪音施工；②采用湿法作业降尘，设置围挡、喷淋装置，运输车辆覆盖防尘网；③开通居民投诉专线，24小时内反馈处理结果，对屡教不改的施工方扣除履约保证金；④提前公示工期计划，通过社区微信群、公告栏告知居民施工阶段，争取理解。3.长效管理机制：①明确产权归属