会计初级资格考试经济法基础真题解析题库及参考答案

会计初级资格考试经济法基础真题解析题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：会计初级资格考试经济法基础真题解析题库及参考答案考核对象：会计初级资格考试考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分，共20分）-填空题（10题，每题2分，共20分）-判断题（10题，每题2分，共20分）-简答题（3题，每题4分，共12分）-应用题（2题，每题9分，共18分）总分：100分---一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于合同的特征？A.合同是双方或多方达成的协议B.合同以设立、变更或终止民事法律关系为目的C.合同必须以书面形式订立D.合同受国家法律保护答案：C解析：合同的特征包括双方或多方达成的协议、以设立、变更或终止民事法律关系为目的、受国家法律保护。但合同不一定必须以书面形式订立，口头合同在法律允许范围内同样有效。2.下列哪种情形下，合同可以解除？A.一方迟延履行债务，但未影响合同目的实现B.一方明确表示不履行合同主要义务C.一方迟延履行债务，且经催告后在合理期限内仍未履行D.合同双方协商一致解除答案：D解析：根据《民法典》第五百六十三条规定，合同可以解除的情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；法律规定的其他情形。选项A、B、C均属于合同解除的情形，但选项D（双方协商一致解除）也是合法的解除方式。3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D.职工培训费用答案：D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职工培训费用不属于必备条款。4.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体股东答案：B解析：根据《公司法》第四十三条，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。5.下列哪种情形下，可以构成不正当竞争？A.经营者对其产品进行正常的广告宣传B.经营者以低于成本的价格销售鲜活商品C.经营者擅自使用他人的企业名称，引人误认为是他人的商品D.经营者对消费者进行正常的价格标注答案：C解析：根据《反不正当竞争法》第六条，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）；擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等；其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。选项C属于不正当竞争行为。6.根据《个人所得税法》的规定，下列哪项收入属于免税收入？A.劳务报酬所得B.稿酬所得C.财产租赁所得D.保险赔款答案：D解析：根据《个人所得税法》第四条，保险赔款属于免税收入。劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得均需缴纳个人所得税。7.下列哪种情形下，可以构成无权代理？A.代理人以被代理人的名义实施民事法律行为B.代理人在授权范围内实施民事法律行为C.代理人与相对人恶意串通，损害被代理人利益D.代理人在授权期限届满后继续实施民事法律行为答案：D解析：无权代理是指代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为。选项A、B属于有权代理的情形，选项C属于恶意串通，不属于无权代理。选项D属于代理权终止后的行为，可以构成无权代理。8.根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者承担哪种责任？A.赔偿损失B.降低价格C.换货或退货D.以上都是答案：D解析：根据《消费者权益保护法》第四十五条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。因此，消费者可以要求赔偿损失、降低价格、换货或退货等责任。9.下列哪种情形下，可以构成诉讼时效的中断？A.权利人提起诉讼B.当事人一方提出请求C.权利人知道或者应当知道权利被侵害D.以上都是答案：D解析：根据《民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与权利人发生诉讼时效中断的法定事由有关的其他情形。因此，选项A、B、C均可以构成诉讼时效的中断。10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.以上都是答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。因此，选项A、B、C均属于无需支付经济补偿的情形。---二、填空题（每题2分，共20分）1.合同的效力分为______、______、______和无效。答案：有效、可撤销、效力待定2.劳动合同中，用人单位应当依法为劳动者缴纳______、______、______、______和失业保险。答案：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险3.根据《公司法》的规定，股份有限公司的发起人人数不得少于______人。答案：二人4.不正当竞争行为的类型主要包括______、______、______和虚假宣传。答案：混淆行为、商业贿赂、侵犯商业秘密、虚假宣传5.个人所得税的应纳税所得额包括工资薪金所得、______、______和偶然所得。答案：劳务报酬所得、稿酬所得6.诉讼时效期间为______年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。答案：三年7.消费者享有______、______、______、______和监督权等九项权利。答案：知情权、选择权、公平交易权、求偿权、结社权8.无权代理的法律后果由______承担。答案：被代理人9.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。答案：一个月10.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的______倍。答案：三---三、判断题（每题2分，共20分）1.合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段。答案：正确2.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。答案：错误（根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）3.不正当竞争行为只会对消费者造成损害，不会对其他经营者造成影响。答案：错误（不正当竞争行为不仅会损害消费者利益，还会破坏市场秩序，对其他经营者造成不公平竞争。）4.诉讼时效期间届满后，权利人丧失胜诉权。答案：正确5.消费者享有自主选择商品或者服务的权利。答案：正确6.无权代理行为无效，但代理人与相对人恶意串通，损害被代理人利益的除外。答案：正确7.个人所得税的应纳税所得额包括所有的收入，无论是否具有劳动性质。答案：错误（个人所得税的应纳税所得额包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，但某些收入如保险赔款、国债利息等属于免税收入。）8.劳动合同中，用人单位可以约定排除劳动者权利的条款。答案：错误（劳动合同中，用人单位不得约定排除劳动者权利的条款。）9.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求退货或者要求经营者赔偿损失。答案：正确10.合同的变更不需要经过双方当事人的同意。答案：错误（合同的变更需要经过双方当事人的同意。）---四、简答题（每题4分，共12分）1.简述合同无效的情形。答案：合同无效的情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。2.简述劳动者的主要权利。答案：劳动者的主要权利包括：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加和组织工会的权利；参与民主管理的权利；监督的权利等。3.简述不正当竞争行为的类型。答案：不正当竞争行为的类型主要包括：混淆行为（如擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等）；商业贿赂；侵犯商业秘密；虚假宣传；不正当有奖销售；诋毁商誉；利用广告或者其他方法，对商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者等。---五、应用题（每题9分，共18分）1.某公司与其员工签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。试用期内，员工工资为每月3000元，转正后工资为每月4000元。试用期内，员工因严重失职，给公司造成了10万元的损失。公司是否可以解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？答案：-公司可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。-本案中，员工在试用期内因严重失职，给公司造成了10万元的损失，属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.某消费者在某商场购买了一台电视机，使用一个月后出现质量问题，消费者要求退货。商场拒绝退货，并声称已经过了七天无理由退货期。请问商场的行为是否合法？消费者有哪些权利？答案：-商场的行为不合法。根据《消费者权益保护法》第二十五条，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：消费者定作的；鲜活易腐的；在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；交付的报纸、期刊。电视机不属于上述例外情形，因此消费者有权在收到商品之日起七日内退货。-消费者的权利包括：知情权、选择权、公平交易权、求偿权、结社权、监督权等。在本案中，消费者可以要求商场退货，并要求商场赔偿因此造成的损失。---标准答案及解析一、单选题1.C2.D3.D4.B5.C6.D7.D8.D9.D10.D二、填空题1.有效、可撤销、效力待定2.养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险3.二人4.混淆行为、商业贿赂、侵犯商业秘密、虚假宣传5.劳务报酬所得、稿酬所得6.三7.知情权、选择权、公平交易权、求偿权、结社权8.被代理人9.一个月10.三三、判断题1.正确2.错误3.错误4.正确5.正确6.正确7.错误8.错误9.正确10.错误四、简答题1.合同无效的情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。2.劳动者的主要权利包括：取得劳