2026年会计初级职称经济法基础模拟题及答案

2026年会计初级职称经济法基础模拟题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级职称经济法基础模拟题及答案考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经税务机关批准后可以延期缴纳，但最长不得超过3个月。2.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用，但未明确服务期限的，劳动者可以随时解除劳动合同。3.个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。4.根据我国《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。5.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产企业的财产，但管理人必须具有律师或会计师资格。6.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或服务，要求赔偿损失的，赔偿金额不能超过消费者购买商品的价款或接受服务的费用。7.企业发行公司债券，必须保证债券发行后的资产负债率不低于40%。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.税务行政复议的申请人必须是认为税务机关的具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。10.合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于我国《民法典》规定的民事法律行为的基本形式？（）A.签订书面合同B.口头约定C.默示行为D.要式行为（注：要式行为非法定基本形式）2.根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，该规定适用于哪种情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3.税务机关对纳税人进行的税务检查，下列哪项不属于其法定权限？（）A.查询纳税人的银行账户B.查阅纳税人的财务会计凭证C.调查纳税人的关联企业交易情况D.限制纳税人的生产经营活动4.根据我国《公司法》，股份有限公司董事会会议作出决议，必须经全体董事的多少以上通过？（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体通过5.下列哪项不属于破产财产的范围？（）A.破产企业拥有的土地使用权B.破产企业未到期的债权C.破产企业已作为担保物的财产D.破产企业库存的原材料6.消费者因购买的商品存在质量问题，要求经营者修理、重作、更换或退货，经营者不得故意拖延或无理拒绝，该规定适用于哪种商品？（）A.定制商品B.消费者自定规格的商品C.供生产者、经营者用作生产资料的商品D.依法经有关行政部门认定不合格的商品7.企业发行公司债券，必须符合的条件之一是，公司累计债券余额不超过公司净资产的多少？（）A.20%B.30%C.40%D.50%8.劳动争议仲裁委员会由哪方代表组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表各占一半D.人民法院指定9.税务行政复议的审查范围不包括？（）A.具体行政行为的合法性B.具体行政行为的事实依据C.具体行政行为的结果合理性D.税务机关工作人员的履职态度10.合同的效力分为哪些等级？（）A.有效、无效、可撤销、效力待定B.有效、无效C.有效、无效、可变更D.有效、无效、可撤销三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.我国《民法典》规定的民事法律行为应当具备哪些条件？（）A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.必须采用书面形式2.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款？（）A.试用期B.保密义务C.竞业限制D.绩效奖金3.税务机关对纳税人进行税务检查时，可以采取哪些措施？（）A.查询银行账户B.查阅财务会计凭证C.调查关联企业交易D.限制生产经营活动4.股份有限公司的董事会由哪些人员组成？（）A.股东代表B.董事会主席C.经理D.监事会成员5.破产财产的分配顺序包括哪些？（）A.破产企业所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用B.破产企业所欠的税款C.破产财产D.普通破产债权6.消费者权益保护法规定的消费者权利包括哪些？（）A.知情权B.选择权C.安全权D.赔偿权7.公司债券的发行条件包括哪些？（）A.公司净资产不低于人民币3000万元B.累计债券余额不超过公司净资产的40%C.最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息D.筹集的资金投向符合国家产业政策8.劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.税务行政复议的申请期限是多久？（）A.自知道该具体行政行为之日起60日内B.自知道该具体行政行为之日起90日内C.因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算D.法律、法规规定的其他期限10.合同无效的法律后果包括哪些？（）A.因该合同取得的财产，应当予以返还B.不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿C.有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失D.合同双方均需承担刑事责任四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批原材料，总价款为100万元，乙公司应于交货后10日内支付货款。合同签订后，甲公司按约交付了原材料，但乙公司因资金周转困难，未能按时支付货款。甲公司多次催告，乙公司仍拒不支付。甲公司遂向人民法院提起诉讼，要求乙公司支付货款并支付逾期付款利息。问题：1.乙公司未按时支付货款是否构成违约？2.甲公司可以要求乙公司支付哪些费用？案例二：张某在丙商场购买了一台电视机，使用一周后发现存在质量问题，要求丙商场修理。丙商场以“该商品已过包修期”为由拒绝修理。张某遂向消费者协会投诉，消费者协会经调解后，要求丙商场为张某免费修理电视机。问题：1.丙商场拒绝修理的行为是否合法？2.消费者协会的调解结果是否具有法律效力？案例三：丁公司是一家有限责任公司，注册资本为500万元。因经营不善，公司陷入破产。人民法院指定了戊管理人负责处理丁公司的财产。在财产分配过程中，发现丁公司有一笔未到期的债权，但该债权已作为担保物抵押给己公司。问题：1.该未到期的债权是否属于破产财产？2.戊管理人应如何处理该担保物？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.试述我国《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定及其意义。2.论述税务行政复议与行政诉讼的区别与联系。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×（应为三分之二）5.×（管理人资格无此限制）6.×（赔偿金额可超过购买价款或接受服务的费用）7.×（无此比例限制）8.√9.√10.√解析：4.修改公司章程需经代表三分之二以上表决权的股东通过，而非二分之一。5.管理人资格无律师或会计师限制，只需具备相关专业知识。6.赔偿金额可超过购买价款或接受服务的费用，但不得超过经营者获利。7.法律无此比例限制，需根据具体情形判断。二、单选题1.D2.B3.D4.A5.C6.D7.C8.C9.D10.A解析：1.要式行为非法定基本形式，基本形式为书面、口头、默示。2.以暴力、威胁等手段强迫劳动属于法定可立即解除的情形。3.限制生产经营活动非税务机关法定权限。4.董事会决议需经全体董事二分之一通过。5.已作为担保物的财产不属于破产财产。6.依法经有关行政部门认定不合格的商品适用该规定。7.公司债券累计余额不超过净资产的40%。8.仲裁委员会由用人单位和劳动者代表各占一半组成。9.税务行政复议审查范围不包括履职态度。10.合同效力分为有效、无效、可撤销、效力待定。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,C5.A,B,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,C10.A,B,C解析：1.民事法律行为需满足行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。2.试用期、保密义务、竞业限制可约定，但绩效奖金属于法定义务。3.税务检查可查询银行账户、财务凭证、关联企业交易，但不得限制生产经营。4.董事会由股东代表和职工代表组成，经理由董事会聘任。5.破产财产分配顺序为职工工资、税款、普通债权。6.消费者权利包括知情权、选择权、安全权、赔偿权等。7.公司债券发行条件包括净资产、债券余额、可分配利润、资金投向等。9.税务行政复议申请期限为60日，因不可抗力等耽误的，期限继续计算。10.合同无效的法律后果包括财产返还、折价补偿、赔偿损失。四、案例分析案例一：1.乙公司未按时支付货款构成违约。2.甲公司可以要求乙公司支付货款及逾期付款利息。解析：乙公司未按合同约定支付货款，构成违约。甲公司有权要求乙公司支付货款及逾期付款利息。案例二：1.丙商场拒绝修理的行为不合法。2.消费者协会的调解结果不具有法律效力，但丙商场应履行修理义务。解析：电视机存在质量问题，丙商场应依法承担修理责任。消费者协会的调解结果虽无强制力，但丙商场应履行修理义务。案例三：1.该未到期的债权不属于破产财产。2.戊管理人应将该担保物优先清偿己公司的债权。解析：未到期的债权已作为担保物，不属于破产财产。戊管理人应优先清偿己公司的担保债权。五、论述题1.试述我国《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定及其意义。《劳动合同法》规定了劳动合同的解除条件，包括协商解除、法定解除和经济性裁员。协商解除是双方自愿，法定解除包括用人单位和劳动者均有法定情形，经济性裁员需符合法定程序。该法规