2026年室内设计师雇佣协议

2026年室内设计师雇佣协议甲方（雇主）：[甲方名称或姓名]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（雇员）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任室内设计师，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容与地点1.1乙方同意在甲方担任室内设计师，负责[具体工作内容描述，例如：住宅、商业空间等]的室内设计工作。1.2乙方的工作地点为[具体工作地点，例如：甲方办公地址、项目现场等]，根据工作需要，甲方可以安排乙方在不同地点工作。1.3乙方应按照甲方的要求，独立完成设计任务，并接受甲方的指导和监督。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制度。2.2乙方每日工作时间不超过[工作时长]小时，每周工作时间不超过[工作时长]小时。2.3甲方保证乙方每周至少休息一日。2.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方休假前应按照甲方规定办理请假手续。第三条薪酬与福利3.1甲方每月[工资发放日]以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资标准为：（1）基本工资：人民币[基本工资数额]元/月；（2）项目奖金：根据项目完成情况和甲方考核标准，支付人民币[奖金计算方式]元；（3）提成：根据设计费收入或项目利润的[提成比例]提取；（4）加班费：按照国家规定或双方约定计算。3.2工资构成和计算方法如有调整，甲方应提前通知乙方。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.4乙方享有甲方提供的[福利待遇列举，例如：补充医疗保险、年度体检、节日福利等]福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后[保密期限]内，应对甲方的商业秘密和与工作相关的保密信息承担保密义务。4.2保密内容包括但不限于：客户信息、财务数据、技术资料、设计方案、图纸、文件以及其他未公开信息。4.3乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和保密信息，不得利用甲方的商业秘密和保密信息为本人或第三方谋取利益。4.4乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条竞业限制条款5.1乙方在任职期间了解甲方的商业秘密和客户信息，离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制范围，例如：甲方所在城市/特定行业]内从事与甲方相同或类似的室内设计业务，不得直接或间接与甲方客户发生业务往来。5.2甲方应在本条约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金，补偿标准为人民币[补偿金数额]元/月。5.3乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条协议期限与终止6.1本劳动合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。6.2有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致，同意终止劳动合同；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.5劳动合同解除或终止后，乙方应在[期限]内办理工作交接，并返还甲方所有的文件、资料、物品等。甲方应在解除或终止劳动合同时一次付清乙方工资。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本劳动合同约定的各项义务。任何一方违反本劳动合同约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金。7.3乙方违反本劳动合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本劳动合同的变更、解除或终止，必须依法进行。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律