2026年人力资源服务派遣协议书

2026年人力资源服务派遣协议书甲方（用工单位）：_________________________乙方（人力资源服务机构）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方委托人力资源服务派遣事宜，达成如下协议：第一条委托事项甲方因生产经营需要，委托乙方进行以下人力资源服务派遣：1.1派遣岗位：_________________________1.2派遣人数：______名1.3工作地点：_________________________1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方另行协商。第二条派遣人员管理2.1乙方负责按照甲方提出的岗位要求和人员数量，在国家法律法规允许的范围内，自主招聘、筛选、考核合格的劳动者，并办理与派遣员工签订劳动合同的手续。派遣员工的劳动合同由乙方与派遣员工签订，并承担作为用人单位应履行的全部法定义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全、依法为派遣员工缴纳社会保险费、进行劳动保护、履行劳动争议处理等。2.2甲方有权根据生产经营需要，向乙方派遣的员工下达工作指令，并对员工的工作过程进行必要的指导、监督和考核。甲方应对派遣员工的工作成果承担管理责任。2.3派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作指令完成工作任务。甲方应提供必要的培训，使派遣员工具备胜任岗位的能力。2.4派遣员工在甲方工作期间，其人身安全、健康以及在工作过程中发生的意外事故，由乙方承担作为用人单位应承担的责任，并负责处理相关保险及赔偿事宜。甲方应采取必要的安全措施，保障派遣员工的人身安全和健康。2.5因派遣员工违反甲方规章制度或工作失误给甲方造成损失的，由乙方承担作为用人单位应承担的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿损失，并可根据情况要求乙方更换不符合要求的派遣员工。2.6甲方不得与乙方派遣的员工建立或者变相建立劳动关系，不得向乙方收取人员费用以外的其他任何费用。甲方不得直接管理派遣员工的劳动关系事务，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、进行工资发放、处理劳动争议等。第三条服务内容与费用3.1乙方提供的服务内容包括但不限于：按照甲方要求招聘、筛选、考核合格人员；为派遣员工办理劳动合同签订手续；为派遣员工代发工资；为派遣员工代缴社会保险费；为派遣员工建立和管理人事档案；接受甲方工作指令并对派遣员工进行工作监督；协助处理与派遣员工相关的劳动争议等。3.2派遣费用的标准及支付方式：3.2.1派遣费用按每人每月人民币______元计算，共计______人，每月派遣费用总额为人民币______元。3.2.2派遣费用支付周期为每月一次，甲方应在每月______日前将当月派遣费用支付至乙方指定的银行账户。3.2.3银行账户信息：开户行：_________________________账户名称：_________________________账号：_________________________3.2.4派遣费用已包含乙方为派遣员工缴纳社会保险费、代发工资、档案管理、招聘、用工管理等所有服务费用，以及乙方作为用人单位应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。如遇政策调整导致乙方成本增加，双方应协商调整派遣费用。3.3甲方支付的派遣费用仅用于乙方为履行本协议约定所发生的成本支出及乙方的合理利润。乙方应向甲方提供相关费用票据及派遣员工工资、社保缴纳等明细清单，接受甲方的监督。第四条双方权利与义务4.1乙方的权利与义务：4.1.1按照甲方的要求，在规定时间内提供符合岗位要求的合格派遣员工。4.1.2履行对派遣员工的劳动合同义务，保障其合法权益，按时足额支付劳动报酬，依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。4.1.3建立健全内部管理制度，对派遣员工进行必要的职业技能培训。4.1.4负责处理与派遣员工相关的劳动争议，承担相应的法律责任。4.1.5维护甲方的正常生产经营秩序，不得干扰甲方正常的生产管理活动。4.1.6对甲方提供的商业秘密和经营信息承担保密义务。4.2甲方的权利与义务：4.2.1按照本协议约定，按时足额向乙方支付派遣费用。4.2.2向乙方提供必要的岗位信息、工作环境和工作条件。4.2.3对乙方派遣的员工进行工作技能培训和岗位指导。4.2.4对乙方派遣的员工进行工作过程中的管理和监督，并对工作结果负责。4.2.5协助乙方处理与派遣员工工作相关的突发事件或协助处理劳动争议。4.2.6对乙方提供的商业秘密和经营信息承担保密义务。第五条保密条款甲乙双方应对在本协议履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、员工信息等一切未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后______年。第六条违约责任6.1乙方未能按时提供符合约定数量和质量的派遣员工，或擅自更换派遣员工的，应向甲方支付违约金人民币______元，并应立即采取补救措施，补足合格人员。若违约行为影响甲方生产经营，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。6.2甲方未能按时足额支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清欠款及违约金。若甲方因此造成损失的，由甲方承担。6.3任何一方违反劳动法律法规，侵害派遣员工合法权益，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.4任何一方违反本协议第五条保密约定的，应向对方支付违约金人民币______元，并承担由此给对方造成的一切损失。6.5除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议的变更、解除与终止8.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2除本协议另有约定外，发生下列情况之一时，本协议可以解除：8.2.1双方协商一致，同意解除本协议。8.2.2因不可抗力导致本协议无法履行。8.2.3一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后______日内仍未纠正的。8.3本协议期限届满，双方未达成延期协议的，本协议自动终止。8.4协议终止或解除后，乙方应在______日内将所有派遣员工调离甲方工作场所，并将相关资料移交给甲方。甲方应结清所有应付乙方的款项。双方应做好工作交接，确保派遣员工的劳动关系平稳过渡。第九条不可抗力9.1本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱等。9.2任何一方因不可抗力不能履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十条法律适用与文本10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生