2026年员工年度绩效合同协议

2026年员工年度绩效合同协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]部门：[员工所属部门]职位：[员工担任职位]签订日期：[年]年[月]月[日]签订地点：[合同签订地点]鉴于甲方需要充分发挥员工才能，提高工作效率，实现公司战略目标；乙方愿意在甲方工作，遵守甲方的规章制度，完成岗位职责。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2026年度的绩效考核事宜，达成如下协议：第一条绩效周期本合同约定的绩效周期为2026年[月]月[日]至2026年[月]月[日]。第二条岗位职责概述乙方在绩效周期内，根据其职位描述及甲方的安排，履行[员工职位]的职责，包括但不限于：[简要列举核心职责，例如：负责XX模块的工作，完成XX任务，与XX部门协调等]。第三条关键绩效指标（KPIs）为衡量乙方在绩效周期内的工作表现，双方约定以下关键绩效指标：1.指标名称：销售额达成率*指标描述：乙方负责的的产品/服务在绩效周期内的实际销售额与既定销售目标的比率。*衡量标准：实际销售额不低于[具体金额或百分比]的销售目标。*数据来源：公司销售系统统计数据。*权重：[例如：40%]2.指标名称：客户满意度*指标描述：通过客户满意度调查问卷或评分，衡量乙方在客户服务过程中的表现。*衡量标准：客户满意度评分达到[具体分数，如4.5分以上]或客户投诉率低于[具体百分比]。*数据来源：客户满意度调查结果或客服部门记录。*权重：[例如：20%]3.指标名称：项目按时完成率*指标描述：乙方负责的关键项目按计划时间节点完成的比率。*衡量标准：所负责的[具体项目名称或数量]项目，按时完成率达到[具体百分比，如90%以上]。*数据来源：项目进度报告及管理系统的记录。*权重：[例如：30%]4.指标名称：团队协作与合规*指标描述：乙方的团队合作精神、沟通效率以及遵守公司规章制度的情况。*衡量标准：通过上级评价、同事反馈及日常观察，评价为“良好”或“优秀”；无重大合规违纪事件发生。*数据来源：上级评价、同事评估、人力资源部记录。*权重：[例如：10%]（注：以上指标及其具体数值、权重为示例，实际合同中应由甲乙双方根据具体情况协商确定。）第四条绩效评估标准甲方可根据本合同约定的KPI完成情况以及其他评价维度，对乙方的绩效进行评估，评估等级分为：1.优秀（ExceedsExpectations）：全面超越岗位要求，在各项关键绩效指标上均有突出表现，并能在工作中展现出色的主动性和领导力。2.良好（MeetsExpectations）：达到或部分超出岗位要求，在关键绩效指标上表现稳定，能够有效完成工作职责。3.合格（NeedsImprovement）：基本达到岗位要求，但在部分关键绩效指标上未达预期，需要改进。4.需改进（DoesNotMeetExpectations）：未能达到岗位基本要求，关键绩效指标表现显著不佳，需进行重大改进。具体各级别对应的标准将在绩效评估前由甲方明确告知乙方。第五条绩效评估流程与方法1.绩效周期内，甲方将安排季度/半年度绩效回顾，乙方需进行自我评估，并与直接上级进行沟通。2.绩效周期末，乙方需提交绩效自评报告。直接上级将根据乙方的自评、工作表现、KPI完成情况、能力行为表现等进行初步评价，并可能收集相关数据及反馈（如客户评价、项目结果等）。3.甲方将组织绩效面谈，向乙方反馈绩效评估结果，肯定成绩，指出不足，并共同制定改进计划（如适用）。4.绩效评估结果将由直接上级签字确认，并报请[例如：部门负责人、人力资源部]审核备案。第六条绩效结果与激励机制乙方的年度绩效评估结果将直接与其在绩效周期结束时的薪酬福利挂钩，具体方式如下：1.年度奖金：根据乙方在绩效周期内的最终绩效评估等级，确定其年度奖金。绩效评估为“优秀”的员工，将获得相当于[例如：本人年度基本工资XX%]的绩效奖金；绩效评估为“良好”的员工，将获得相当于[例如：本人年度基本工资XX%]的绩效奖金；绩效评估为“合格”的员工，奖金发放视具体情况而定或按最低标准发放；绩效评估为“需改进”的员工，可能无奖金或按最低标准发放。具体奖金金额将在绩效评估结束后，根据公司整体经营状况及奖金池情况确定。2.薪酬调整：年度绩效评估结果也是下一年度薪酬调整的重要依据。绩效优秀的员工，有望获得更高的绩效调薪幅度或职位晋升机会。3.晋升与发展：绩效评估结果将作为乙方职位晋升、培训机会选择等的重要参考依据。持续表现优秀的员工将优先获得发展机会。4.其他激励：根据公司规定，绩效优异的员工可能获得其他形式的奖励，如通报表扬、额外休假等。第七条薪酬与福利说明乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、[例如：津贴、补贴等]。本合同中的年度奖金属于浮动薪酬，其发放与否及具体金额取决于乙方在绩效周期内的最终绩效评估结果及公司年度经营效益。其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家法律法规及公司相关规定执行。第八条保密义务乙方在绩效周期内及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得用于自身或第三方利益。此保密义务不因本合同的终止而解除。第九条合同期限本合同有效期为自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止，即覆盖2026年度的整个绩效周期。第十条合同变更与解除1.本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.发生以下情况之一，本合同可被解除：*经甲乙双方协商一致，同意解除本合同。*乙方严重违反甲方的规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的。*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。*乙方存在欺诈、胁迫等行为导致本合同签订或变更的。*法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。3.如因甲方原因需要解除本合同，甲方应按照国家相关法律法规及公司规定，承担相应的责任。第十一条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任将依照国家相关法律法规处理。第十二条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应