2026年劳务派遣协议

2026年劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：_________________________住所：________________________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：____________________________乙方（用工单位）：_________________________住所：________________________________________法定代表人/主要负责人：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条协议有效期本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______个月，如双方均未提出书面异议，本协议自动续展______年，续展次数不限/续展次数限定为______次。第二条派遣岗位与数量1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工至乙方指定的岗位工作。具体岗位包括：______________________________________________________，______________________________________________________。2.本协议签订时，初始派遣员工数量为______名，具体岗位分配如下：______________________________________________________。3.乙方根据生产经营需要，可向甲方提出增减派遣员工数量的书面请求。甲方应在接到请求后______日内予以书面答复，并经双方协商一致后执行。增派员工的费用承担方式由双方另行协商确定；减派员工产生的相关费用处理，按双方约定执行。第三条派遣员工管理1.劳动关系：劳动者与甲方存在劳动关系，甲方为劳动者办理并承担签订劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金、执行国家劳动标准、支付劳动报酬、进行劳动保护等全部雇主责任。2.员工资质：甲方保证向乙方提供的所有派遣员工均符合国家及当地的法定就业条件，持有必要的身份证件和工作资格证件（如适用），且不存在法律禁止从事相关职业的情况。3.现场管理：乙方有权对派驻岗位的派遣员工进行工作内容、工作流程、劳动纪律等方面的日常管理和监督，并有权根据乙方内部管理规定对派遣员工进行考核、奖惩。乙方应将日常管理中形成的与派遣员工直接相关的考核、奖惩记录等书面材料定期（不超过______日）反馈给甲方。4.工作指令：乙方有权向派驻的派遣员工下达与工作岗位直接相关的生产、工作指令。甲方应确保派遣员工理解并执行乙方的指令，但乙方不得强迫派遣员工从事违法活动或违反国家规定的工作。5.工作时间与休息休假：派遣员工的工作时间、休息休假制度等按国家法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同的约定执行。乙方应确保派遣员工的休息休假权利得到落实。6.劳动保护与安全：乙方应为派驻的派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其实施相应的安全生产教育和培训。乙方应对派遣员工进行工作岗位相关的安全操作规程培训，并监督其执行。如发生工伤事故，由甲方负责首先进行救助，并依法承担相应的法律责任，乙方应积极配合调查处理。7.规章制度：甲方制定的适用于其全体员工的劳动规章制度（包括但不限于劳动合同、劳动纪律、奖惩办法、安全生产规定等）对派遣员工具有约束力。乙方制定的与派遣员工工作岗位直接相关的内部规章制度，经甲方书面同意后，对派驻的派遣员工具有约束力。第四条劳动报酬与福利1.薪酬标准：派遣员工的工资标准为______元/月（或按______计算方式确定），包括基本工资、绩效工资、补贴等全部构成。该标准不低于乙方相同岗位或同工同酬岗位的工资水平，具体由双方协商确定。派遣员工的工资随乙方内部薪酬调整而相应调整的具体机制由双方另行约定。2.工资支付：甲方依法按时足额将派遣员工的工资支付给劳动者本人，支付时间不应晚于乙方发放其自有员工工资的时间。乙方应按甲方要求提供支付便利，但具体支付行为由甲方负责完成。3.社会保险与住房公积金：甲方依法为所有派驻的派遣员工办理并全额承担缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金的费用。乙方应如实向甲方提供派遣员工的个人信息，并配合甲方完成社会保险和住房公积金的申报、缴纳等手续。4.福利待遇：除依法应由甲方承担的社会保险和住房公积金外，派遣员工的节日福利、带薪年休假、其他法定或甲方提供的福利待遇，均由甲方负责执行和管理。第五条乙方责任与义务1.合理使用：乙方应根据本协议约定，合理使用派遣员工，将其安排在约定的岗位履行职责。2.提供条件：乙方应为派遣员工提供符合国家规定的、与其工作岗位相关的工作场所、设备、工具和必要的工作资料。3.履行管理职责：乙方承担对派驻派遣员工的日常管理、考勤记录、绩效考核、劳动纪律执行等管理职责。乙方应建立健全相关管理制度，并确保有效执行。4.配合甲方：乙方应积极配合甲方履行劳动合同、缴纳社会保险、处理劳动争议等职责，及时提供甲方所需的派遣员工相关信息和资料。5.费用承担：乙方应承担因派遣员工在乙方工作期间产生的、双方另有约定的特定费用，例如：______________________________________________________。第六条甲方责任与义务1.保障劳动关系：甲方依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并承担全部劳动法律责任。2.保障劳动条件：甲方应确保提供给乙方派驻的派遣员工的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。3.按时支付报酬：甲方应按照本协议第四条约定的标准和时间，足额支付派遣员工的工资。4.缴纳社保与公积金：甲方必须按时、足额为所有派驻的派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。5.办理手续：甲方负责办理派遣员工的招聘推荐、入职登记、劳动合同签订、档案管理、社会保险和住房公积金缴纳、劳动合同续签或终止、档案转移、离职手续等全部事宜。6.承担风险：甲方独立承担因自身原因（如招聘资质不符、未签合同、未缴社保等）引发的所有劳动争议、仲裁、诉讼及行政处罚等法律责任和相应费用。7.遵守规定：甲方及其派驻的派遣员工应遵守乙方的规章制度，但甲方有权对乙方的规章制度进行必要审查，对于明显违法或不当的规定，甲方有权提出异议。第七条劳动争议处理双方承认，劳动者与甲方存在劳动关系，因此，与派遣员工发生的劳动争议应由甲方作为用人单位依法处理。如发生劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商方式解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，乙方应积极配合甲方处理与其派驻员工相关的争议事宜。第八条协议的变更、解除与终止1.变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.解除：除本协议另有约定外，任何一方单方解除本协议，应提前______日向对方发出书面通知，并承担相应的违约责任（违约责任依据第九条约定）。解除条件及程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。3.终止：本协议期满，双方权利义务终止。如协议期限届满，双方均未提出书面异议，本协议自动续展的，按续展条款执行。协议正常终止时，双方应做好工作交接、费用结算、派遣员工档案及社会保险关系转移等善后工作。第九条违约责任1.甲方未按本协议约定按时足额支付派遣员工工资、未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应立即纠正，并按日向派遣员工支付应付未付金额的______%作为违约金；给乙方造成损失的，应予以赔偿。2.乙方未按本协议约定提供必要工作条件、擅自变更派遣员工工作岗位（非乙方内部正常调岗）、或因乙方原因导致甲方承担额外责任的，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定单方解除协议的，应向守约方支付违约金______元（或约定其他计算方式），若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿不足部分。4.双方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。第十条保密条款甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息等）和派遣员工个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后______年。第十一条不可抗力1.“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为等。2.任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。第十二条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法