下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年安全生产重大隐患事故排查自查自纠工作严格按照“全流程覆盖、全要素排查、全责任落实”原则开展,具体执行内容如下:一、组织准备阶段成立由企业主要负责人任组长,安全总监、各分管副总及车间/部门负责人为成员的专项排查小组,明确组长统筹责任、副组长督导责任、成员直接责任。制定《2025年重大隐患自查自纠实施方案》,细化排查范围(覆盖生产、储存、运输、检维修全环节)、时间节点(分准备、实施、整改、验收四阶段,3月启动,11月底完成闭环)、技术标准(依据最新《安全生产法》《危险化学品企业重大隐患判定标准》等12项法规及行业规范),配套编制《自查清单》(含21类风险点、87项检查项、32项判定标准),组织全员培训(覆盖管理层、技术岗、操作岗,重点培训新标准、新设备操作及应急处置)。二、重点领域排查实施1.高危工艺与设备安全:针对化工装置,重点检查硝化、氯化等高危工艺自动控制系统投用情况(验证联锁功能30组/装置,确认SIS系统与DCS系统独立设置),反应釜温度/压力传感器校准记录(核查近3次校准报告,误差需≤0.5%),动设备密封点泄漏(采用红外气体检测仪扫描,泄漏率≤0.1%);矿山企业检查主通风机反风试验记录(近1年应每季度1次,反风风量≥正常风量40%),提升机过卷过放保护装置有效性(现场模拟试验,制动力矩倍数≥2.5),采空区监测系统数据(位移变化速率≤3mm/月,气体浓度符合《金属非金属矿山安全规程》)。2.危险化学品管理:核查危化品储罐区安全间距(甲类储罐与明火作业区距离≥30米,罐组之间防火堤高度≥1.0米),物料标识与MSDS一致性(抽查20%物料,标签需含品名、危险性、应急电话),仓库分类储存(氧化剂与还原剂分区,间距≥2米,禁忌物料严禁同库),危废暂存间防渗漏(地面采用2mm厚HDPE膜,围堰高度≥0.2米,渗漏检测井每季度检测1次)。3.建筑施工与高处作业:检查脚手架立杆基础(混凝土强度≥C20,垫板长度≥2跨、厚度≥50mm),连墙件设置(垂直间距≤4米,水平间距≤6米,偏离主节点≤300mm);深基坑监测(位移预警值≤30mm,每日监测2次,暴雨后加密至4次);高处作业平台防护(栏杆高度≥1.2米,挡脚板高度≥180mm,安全网目数≥2000目/100cm²),作业人员安全带(双钩五点式,冲击试验记录齐全)。4.电气与消防系统:排查配电房电缆沟封堵(防火泥厚度≥100mm,与墙体平齐),线路绝缘电阻(6kV电缆≥600MΩ,低压线路≥0.5MΩ),漏电保护装置动作时间(≤0.1秒,动作电流≤30mA);消防设施方面,灭火器压力(指针需在绿色区域,干粉灭火器重量偏差≤5%),消防栓出水压力(最不利点≥0.15MPa,充实水柱长度≥13米),应急照明照度(疏散走道≥1.0lx,楼梯间≥5.0lx),消防通道(宽度≥4米,无堆物,标识清晰)。5.作业行为与管理体系:抽查20%班组班前会记录(需包含风险提示、安全措施、应急分工),检查特种作业票证(动火证需含气体检测数据、监火人签字,有效期≤8小时),验证员工安全培训效果(随机抽考50人,安全操作规程知晓率≥95%,应急演练参与率100%);查阅安全管理制度(近3年修订记录,需涵盖双重预防机制、承包商管理等18项内容),审核安全投入台账(费用需占营收比例≥2%,重点用于隐患整改、设备更新)。三、隐患分级与整改闭环对排查出的隐患按“重大、较大、一般”三级分级:重大隐患(直接危及生产安全,如SIS系统失效、深基坑位移超预警值20%)立即停产整改,挂牌督办(明确整改责任人、期限≤15日,验收需第三方机构参与);较大隐患(影响局部安全,如消防通道部分堵塞)限期整改(期限≤7日,由安全总监验收);一般隐患(管理类问题,如培训记录缺失)即知即改(当日完成,车间负责人确认)。建立“一患一档”(含隐患描述、照片、整改前后对比、验收签字),运用信息化系统(如风险管控平台)实时跟踪整改进度,对逾期未改或虚假整改的责任人实施考核(扣减绩效20%50%,情节严重调离岗位)。四、总结提升排查结束后,召开专题分析会(企业主要负责人主持),梳理共性问题(如设备维护不到位占比35%、作业票证管理松散占比22%),制定针对性改进措施(如增设设备智能巡检系统、推行票证电子化审批);修订《岗位安全操作手册》(补
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 控制烟草知识讲座课件
- 2026年军事职业测试基础知识点巩固练习题含答案
- 2025年甘肃兰州新区石化产业投资集团有限公司招聘27人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年安徽省合肥肥西师范学校教师招聘6人笔试参考题库附带答案详解
- 安全生产培训课件
- 2025四川井研县国有企业招聘专业技术人员8人笔试参考题库附带答案详解
- 排痰技术咨讯
- 北宋休沐制度
- 办公室人力资源配置制度
- 2026年及未来5年中国软件产业园行业发展监测及投资战略规划报告
- 2026南水北调东线山东干线有限责任公司人才招聘8人笔试模拟试题及答案解析
- 伊利实业集团招聘笔试题库2026
- 2026年基金从业资格证考试题库500道含答案(完整版)
- 动量守恒定律(教学设计)-2025-2026学年高二物理上册人教版选择性必修第一册
- 网络素养与自律主题班会
- 波形护栏工程施工组织设计方案
- 非静脉曲张性上消化道出血管理指南解读课件
- 内窥镜护理不良事件分析与防范措施
- 2025年《电信业务投诉处理》知识考试题库及答案解析
- 术后恶心呕吐(PONV)诊疗指南解读
- 2025年省太原市教师职称考试(公共科目)仿真试题及答案
评论
0/150
提交评论