2025年讨论研究非公党支部党建工作总结及2026年工作计划

2025年讨论研究非公党支部党建工作总结及2026年工作计划2025年，XX非公党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”主线，立足企业生产经营实际，扎实推进党建工作与业务深度融合，全年开展主题党日活动12次、专题党课6场、党员志愿服务8次，覆盖党员及职工群众260余人次，有效发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在党员队伍建设方面，严格落实发展党员“十六字”方针，全年新发展预备党员3名（均为技术研发岗骨干），转正正式党员2名，培养入党积极分子5名（涵盖生产、销售、行政等关键岗位）。针对企业党员流动性强的特点，建立“1名支委+1名固定党员”结对联系机制，动态更新21名流动党员信息台账，通过“学习强国”APP、企业微信工作群等线上平台推送学习资料48期，确保流动党员“离企不离党、流动不流学”。党建与业务融合上，聚焦企业年度重点任务，设立“党员技术攻关岗”“党员安全生产责任区”，组织12名党员牵头成立3个攻关小组，围绕“新能源电池材料工艺优化”“生产线智能化改造”等项目开展攻坚，其中“极片涂布均匀性提升”项目通过党员带头试验27次，优化工艺参数11项，产品合格率从89%提升至95%，直接降低生产成本约120万元；在安全生产月期间，党员牵头排查隐患43处，推动企业全年零安全事故目标实现。同时，支部联合企业工会开展“金点子”征集活动，党员提出的“车间物料流转优化方案”“客户需求快速响应机制”等15条建议被采纳实施，助力企业年度营收同比增长18%。服务职工群众方面，建立“支部书记接待日”制度，每月固定2天听取职工诉求，全年收集并解决“车间午休设施不足”“技能培训需求”“跨部门协作流程繁琐”等问题28项；组织党员与困难职工“1+1”结对帮扶，为3名患病职工申请医疗补助4.2万元，协调解决2名职工子女就近入学问题，职工满意度从82%提升至91%。但工作中仍存在不足：一是党建活动形式创新不足，部分活动仍以集中学习为主，与青年职工（35岁以下占比68%）偏好的互动式、实践式学习结合不够；二是党员先锋模范作用发挥不均衡，个别党员在急难险重任务中主动担当意识较弱，存在“重业务轻党建”倾向；三是党建品牌影响力有待提升，特色工作案例总结推广不够，尚未形成可复制、可推广的经验模式。2026年，支部将重点抓好以下工作：一是深化党员教育管理。实施“头雁领航+青雁成长”双培养计划，选送2名支委参加上级党组织举办的党建业务培训班，针对青年党员特点，每季度开展“微党课竞赛”“红色剧本杀”等沉浸式学习活动；建立党员积分管理制，将参与党建活动、业务贡献、服务群众等情况量化评分，积分与评优评先、岗位晋升挂钩，激发党员内生动力。二是推动党建与业务深度融合。围绕企业“智能化转型年”目标，成立“党员数字车间建设专班”，由技术部党员骨干牵头，联合IT部门攻关“生产数据可视化平台”开发，计划6月底前完成试点上线；在销售、客服等窗口岗位设立“党员服务示范岗”，推行“首问负责制+限时办结制”，承诺客户问题24小时内响应、复杂问题3个工作日内给出解决方案，助力企业客户满意度目标提升至95%以上。三是强化服务职工实效。升级“支部书记接待日”为“党群服务直通车”，每月深入车间、班组开展“流动接访”，建立“问题受理—责任到人—限时反馈”闭环机制；联合企业行政部开设“职工技能课堂”，由党员技术骨干担任讲师，每季度开展2期专项培训（涵盖设备操作、质量管控、数据分析等内容），全年计划培训职工120人次以上；推动设立“职工关爱基金”，通过企业拨款、党员捐款、社会募集等方式筹集资金，重点帮扶突发困难职工，年内实现基金规模突破10万元。四是打造党建特色品牌。总结提炼“党员攻关+”工作模式，形成《非公企业党建与技术创新融合案例集》，通过微信公众号、行业党建联盟等平台推广