2025年新官不理旧账自查自纠报告范文

2025年新官不理旧账自查自纠报告范文为深入贯彻落实党中央、国务院关于优化营商环境、推进法治政府建设的决策部署，严格执行《优化营商环境条例》《法治政府建设实施纲要》等文件要求，我单位于2025年3月至5月开展了“新官不理旧账”问题专项自查自纠工作。现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况本次自查坚持“全面覆盖、精准排查、立行立改”原则，成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，办公室、财务科、业务科、法规科为成员的专项工作组，制定《“新官不理旧账”问题自查自纠工作方案》，明确“底数摸排—问题核查—整改落实”三阶段任务。通过“三查三核”方式推进：一是全面梳理2018年以来本单位及下属机构签订的各类合同、协议、会议纪要、承诺事项等文件资料213份，建立《历史事项台账》；二是重点核查2020年以来领导干部调整涉及的未结事项，比对12名历任负责人交接记录；三是通过政务服务平台、12345热线、企业座谈会等渠道公开征集线索，共收到企业和群众反映问题17件。经核查，累计梳理出历史遗留问题23项，其中已办结11项，正在推进12项。二、存在的主要问题（一）历史债务清偿进展缓慢。2022年某乡镇实施棚改项目时，与A建筑公司签订施工合同，约定项目验收后3个月内支付剩余工程款860万元。2023年乡镇主要领导调整后，以“项目审计未完成”为由延迟支付，截至自查前仅支付200万元，剩余660万元未清偿。经核查，审计报告已于2024年10月出具，无争议款项应即时支付，延迟原因为新任领导对历史债务重视不足，未主动对接审计结果。（二）承诺政策未及时兑现。2021年某开发区为引进B科技企业，通过会议纪要承诺“企业投产首年增值税地方留存部分50%予以返还”。企业2022年投产并缴纳增值税210万元（地方留存84万元），但2023年开发区领导调整后，以“政策需重新评估”为由未兑现承诺。经核实，该政策未违反上级规定，未兑现原因为新任领导对遗留政策衔接不力，未主动对接财政部门落实资金。（三）合同履约不到位。2020年某街道办与12户居民签订《房屋拆迁补偿协议》，约定“过渡期36个月内交付安置房”。因开发企业资金链问题，安置房建设延迟至2024年6月完工，但街道办未按协议约定向居民支付超期过渡费（每月每户1200元）。2024年街道主要领导调整后，以“责任在开发企业”为由推诿，导致居民多次集体上访。经核查，协议明确街道办为补偿责任主体，推诿原因为新任领导未主动协调开发企业或动用备用金先行垫付。（四）遗留问题推诿扯皮。2019年某部门牵头推进C化工厂环保整改，要求企业投入300万元改造设备，承诺“整改通过后给予50万元补贴”。企业2020年通过验收，但因原牵头科室撤销、人员调整，补贴申请材料遗失。2023年企业重新申请时，现任科室以“无原始依据”“非本部门职责”为由拒绝受理。经核查，补贴政策文件明确有效，推诿原因为科室间未建立事项交接机制，新任工作人员对历史情况不清。三、原因剖析一是政绩观存在偏差。部分领导干部重“显绩”轻“潜绩”，认为解决旧账耗时费力、难出成效，更倾向于推进新项目、争取新指标，导致历史问题长期积压。二是制度衔接不顺畅。领导干部调整时，未严格执行《党政领导干部任职交接工作规范》，未对未结事项、合同协议、债务清单等进行详细交接，部分交接记录仅标注“待跟进”，无具体责任人和解决路径。三是责任压实不到位。对“新官理旧账”缺乏明确的考核指标和问责机制，导致干部存在“多一事不如少一事”的消极心态，对历史问题不愿碰硬、不敢担当。四是能力支撑不足。部分干部对复杂历史问题缺乏系统梳理和解决方法，面对政策调整、人员变动、证据缺失等情况，存在“不会理、不敢理”的本领恐慌。四、整改措施及成效针对自查出的问题，专项工作组制定《整改任务清单》，明确责任领导、责任科室、整改时限，实行“一周一调度、半月一通报”。截至6月底，已完成整改10项，剩余2项（棚改工程款、超期过渡费）计划8月底前办结。具体措施如下：1.建立旧账清单化管理制度。对23项历史问题逐项编制《整改方案》，明确“问题描述—责任主体—解决路径—完成时限”，如A建筑公司工程款问题，由分管副镇长牵头，5月底前与企业签订分期支付协议（6月支付300万元，7月支付360万元）；B科技企业政策兑现问题，由开发区财政科6月15日前核算应返金额，6月30日前完成拨付。2.完善领导干部交接机制。修订《领导干部任职交接实施细则》，明确交接必须包括“未结事项清单、合同协议台账、债务债权明细、政策承诺落实情况”4类材料，由办公室、法规科联合审核，未完成交接的不予办理任职手续，相关情况纳入离任审计内容。3.强化考核问责。将“新官理旧账”纳入年度绩效考核，设置“历史问题化解率”（权重10%）、“群众满意度”（权重5%）等指标，对因推诿扯皮导致问题升级的，取消科室和个人评优资格；对造成严重后果的，依规依纪追究责任。目前已对推诿环保补贴的科室负责人进行约谈，扣减科室季度考核分3分。4.提升干部履职能力。组织“历史问题化解”专题培训3期，邀请法律顾问、信访专家、业务骨干授课，重点讲解合同履约、政策衔接、证据保全等实务；建立“老带新”结对机制，由熟悉历史情况的老同志与新任干部组成帮扶小组，已结对15组，帮助解决问题7项。5.建立长效监督机制。通过政务网站、公众号每月公开“旧账化解进展”，接受社会监督；设立“新官理旧账”专项举报通道，对群众反映问题24小时内受理、7个