《工会基础知识》试题库及答案解析一

《工会基础知识》试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）工会的基本职责是（）答案：维护职工合法权益解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。基层工会委员会每届任期为（）答案：三年或者五年解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：撤换或者罢免解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒付工会经费的，工会可以向（）申请支付令答案：人民法院解析：企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒付工会经费的，工会可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费的来源之一是（）答案：建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费解析：建立工会组织的单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的主要来源之一。工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助答案：应当解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，保障集体合同的合法性与合理性，维护职工群体利益。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）答案：支持和帮助解析：职工在维权过程中，工会有义务提供支持和帮助，包括法律咨询、代理等相关服务。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）答案：法律服务解析：县级以上各级总工会可设立法律服务机构，为所属工会和职工提供专业的法律服务，助力职工维权。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造项目的劳动（）条件与安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督答案：安全卫生解析：工会依法对“三同时”制度执行情况进行监督，保障职工在生产过程中的安全与健康权益。工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的，有权提请（）依法予以处理答案：人民政府或者有关部门解析：当工会合法权益受到侵犯时，可提请人民政府或有关部门介入处理，维护自身权益。二、多项选择题（每题3分，共10题，30分，多选、少选、错选均不得分）工会法的立法目的是（）答案：保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位；确定工会的权利与义务；发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用解析：工会法的立法目的围绕保障工会地位、明确权责、发挥作用展开，以此规范工会工作，维护职工利益。工会会员享有的权利包括（）答案：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护解析：工会会员权利涵盖政治参与、监督建议、维权求助等方面，保障会员在工会组织中的主体地位。企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉答案：克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的解析：当企业出现克扣工资、不保障劳动安全卫生、随意延长工时等损害职工权益行为时，工会需代表职工交涉维权。集体合同草案应当提交（）讨论通过答案：职工代表大会；全体职工大会解析：集体合同涉及职工群体利益，草案必须提交职工代表大会或全体职工大会讨论通过，体现职工的集体意志。工会的权利包括（）答案：组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利；通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督解析：工会的权利包含组织职工行使民主权利、参与单位民主管理、监督劳动法规执行等，是工会履行职责的保障。县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施答案：通报；听取意见解析：地方政府与同级工会需建立沟通机制，通报工作部署、听取工会意见，协调解决职工相关问题。工会经费主要用于（）答案：为职工服务和工会活动；工会干部的培训；工会办公和开展业务活动解析：工会经费使用需专款专用，优先保障为职工服务、开展工会活动、干部培训及日常办公业务等需求。工会应当根据经费独立原则，建立（）制度答案：预算；决算；经费审查监督解析：工会经费实行独立管理，需建立预算、决算和经费审查监督制度，确保经费使用规范、透明。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面回复工会答案：处理结果解析：企业单方解除劳动合同需告知工会，若工会提出异议，企业需重新研究并书面回复处理结果，保障职工劳动权益。工会的组织原则是（）答案：民主集中制解析：工会实行民主集中制组织原则，保障会员民主权利的同时，确保工会组织的集中统一领导。三、判断题（每题2分，共10题，20分，对的打√，错的打×）在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√解析：工会法明确规定了职工参加和组织工会的权利，不受民族、种族等因素限制。工会各级组织按照民主集中制原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。（）答案：√解析：工会组织遵循民主集中制，上级工会对下级工会具有领导职责。企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而解除其劳动合同。（）答案：×解析：任何单位不得因职工参加工会活动而解除劳动合同，这是侵犯职工权益的违法行为。工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：工会开展维权调查时，相关单位有义务配合协助，提供必要的资料和条件。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√解析：工会主席、副主席任期内调动工作需履行严格程序，征得本级工会委员会和上级工会同意，保障工会领导班子稳定。国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，不用听取工会意见。（）答案：×解析：国家机关起草或修改涉及职工切身利益的法律法规规章时，应当听取工会意见，保障职工诉求得到体现。基层工会召开会员大会或者会员代表大会，有三分之二以上会员或者会员代表出席，方可召开。（）答案：√解析：基层工会召开会员大会或代表大会，需满足三分之二以上出席的法定人数要求，确保会议的合法性。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√解析：工会经费使用需接受国家监督，同时内部也需建立经费审查监督机制，确保经费合理使用。职工总数超过二百人的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。（）答案：√解析：职工人数较多的单位，工会可设专职工会主席，保障工会工作能够专职专责开展。工会可以依法设立独立的银行账户，自主管理和使用工会经费。（）答案：√解析：工会经费独立管理，依法设立独立银行账户，自主支配使用经费，不受其他单位干涉。四、简答题（每题5分，共4题，20分）简述工会的组织体系。答案：工会组织体系包括全国总工会、地方各级总工会、产业工会和基层工会。全国总工会是最高领导机关，地方各级总工会按照行政区划建立，产业工会是按照行业和产业系统建立的工会组织，基层工会是建立在企业、事业单位、社会组织等基层单位的工会组织。上级工会组织领导下级工会组织。解析：工会组织体系从中央到地方、从产业到基层，形成层级分明、分工明确的组织架构，保障工会工作全面覆盖。工会在劳动争议处理中发挥哪些作用？答案：工会在劳动争议处理中发挥的作用包括：参与协调劳动关系和调解劳动争议；职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会给予支持和帮助；对企业单方面解除职工劳动合同提出意见，要求企业纠正违法行为；代表职工与企业进行协商谈判，化解劳动争议。解析：工会在劳动争议处理中承担协调、支持、监督、协商等职责，助力劳动争议妥善解决，维护劳动关系和谐。集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：集体合同与劳动合同的区别在于：主体不同，集体合同的主体是工会与企业，劳动合同的主体是劳动者与企业；内容不同，集体合同约定的是企业职工群体的劳动条件等事项，劳动合同约定的是单个劳动者的权利义务；效力不同，集体合同对企业和全体职工具有约束力，劳动合同仅对劳动者个人和企业具有约束力。解析：二者在主体、内容、效力上存在明显差异，集体合同侧重保障职工群体利益，劳动合同侧重规范个体劳动关系。工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会会员缴纳的会费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。解析：工会经费来源多元化，既包括单位拨缴、会员缴纳，也涵盖自有资产收益和政府补助等。五、论述题（10分）论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下方面：第一，维护职工合法权益。工会通过签订集体合同、参与劳动争议调解仲裁、监督企业执行劳动法律法规等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、社会保险等权益，化解职工与企业之间的利益矛盾。第二，促进企业健康发展。工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工的劳动积极性和创造性，提高企业生产效率和经济效益。同时，工会协调职工与企业的关系，减少劳动纠纷，为企业发展营造稳定的内部环境。第三，搭建沟通协调桥梁。工会作为职工代表，与企业、政府建立常态化沟通机制，及时反映职工的诉求和建议，传达企业的发展规划和政策要求，促进三方良性互动，