公安机关警察制度规范

PAGE公安机关警察制度规范一、总则（一）目的为了加强公安机关警察队伍建设，规范警察行为，提高公安机关依法履行职责的能力，保障公安机关及其警察依法行使职权，根据相关法律法规，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于各级公安机关及其所属人民警察。（三）基本原则1.依法原则公安机关警察的一切行为必须严格依照法律法规进行，确保执法活动的合法性和公正性。2.公正原则秉持公平正义理念，对待每一个案件和每一位公民，不偏不倚，确保执法结果的公正。3.纪律原则严格遵守各项纪律规定，确保警察队伍的纪律性和战斗力。4.服务原则牢固树立为人民服务的宗旨，积极履行职责，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益。二、警察职责规范（一）维护国家安全1.防范、制止和惩治危害国家安全的违法犯罪活动，保卫国家主权、领土完整和安全。2.密切关注国内外形势，及时掌握可能影响国家安全的情报信息，采取有效措施加以应对。（二）维护社会治安秩序1.预防、制止和惩治违法犯罪活动，维护社会稳定。2.加强治安巡逻防控，及时发现和处理各类治安问题，确保社会治安秩序良好。3.组织开展专项行动，打击突出违法犯罪，净化社会环境。（三）保护公民人身安全和人身自由1.积极救助处于危险状态的公民，保障公民的生命安全。2.依法保护公民的人身自由权利，严禁非法拘禁、非法搜查等侵犯公民人身自由的行为。（四）保护公共财产和公民合法财产1.加强对公共财产的安全保卫工作，防止公共财产遭受损失。2.依法保护公民的合法财产，打击各类侵犯财产的违法犯罪活动。（五）预防、制止和惩治违法犯罪活动1.依法履行侦查、拘留、执行逮捕、预审等职责，及时侦破各类刑事案件。2.对违法犯罪嫌疑人依法进行处罚，维护法律的尊严和权威。（六）其他职责根据法律、法规和上级公安机关的要求，履行其他相关职责。三、警察行为规范（一）执法行为规范1.严格依法办案，遵守法定程序，确保执法活动的合法性。2.公正执法，不办人情案、关系案，确保法律面前人人平等。3.文明执法，使用规范、文明的语言和行为，避免与当事人发生冲突。4.执法过程中应当全程录音录像，确保执法活动的公开透明。（二）日常行为规范1.遵守公安机关的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.着装规范，按照规定穿着警服，佩戴警衔标志等。3.保持警容严整，举止端庄，不得有任何有损警察形象的行为。4.遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。（三）社交行为规范1.遵守社会公德，维护警察队伍的良好形象。2.不得参与任何违法违纪活动，不得接受当事人及其家属的贿赂和宴请。3.妥善处理与群众、其他单位的关系，积极维护公安机关的良好声誉。四、警察纪律规范（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决拥护党的领导，听从党的指挥。2.不得发表与党的路线、方针、政策相悖的言论。（二）组织纪律1.严格遵守公安机关的组织制度，服从组织安排。2.不得擅自离岗、脱岗，不得违反规定请假。（三）工作纪律1.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格保守工作秘密，不得泄露警务工作信息。（四）廉洁纪律1.严禁贪污受贿、徇私舞弊，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受当事人及其家属的礼品、礼金、有价证券等。（五）群众纪律1.密切联系群众，热情服务群众，不得刁难群众。2.不得侵犯群众的合法权益，不得对群众态度蛮横、行为粗暴。五、警察教育培训规范（一）培训体系1.建立分级分类的培训体系，根据不同岗位、不同层级的警察需求，制定相应的培训计划。2.定期开展新警培训、晋升培训、专项业务培训等。（二）培训内容1.政治理论培训，提高警察的政治素养和理论水平。2.法律法规培训，确保警察熟悉和掌握相关法律法规。3.业务技能培训，提升警察的执法办案能力和应急处置能力。4.职业道德培训，培养警察的职业操守和敬业精神。（三）培训方式1.内部培训，由公安机关内部的业务骨干和专家进行授课。2.外部培训，选派警察参加上级公安机关或其他专业机构组织的培训。3.实战演练，通过模拟真实场景，提高警察的实战能力。六、警察考核评价规范（一）考核内容1.德，主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能，考核警察的业务能力、执法水平、工作业绩等。3.勤，考核出勤情况、工作态度、工作积极性等。4.绩，考核工作成果、工作效率、工作质量等。5.廉，考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核，由所在单位定期对警察的日常工作表现进行考核。2.年度考核，每年年底对警察进行全面考核评价。3.专项考核，根据专项工作任务，对参与专项工作的警察进行考核。（三）考核结果运用1.与绩效工资挂钩，根据考核结果发放相应的绩效奖金。2.作为晋升、奖励、惩戒的重要依据。3.对考核不称职的警察，进行诫勉谈话、离岗培训等处理。七、警察奖励与惩戒规范（一）奖励1.奖励种类分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的警察，给予奖励。3.奖励程序由所在单位提出奖励建议，经上级公安机关审核批准后实施。（二）惩戒1.惩戒种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒情形对违反纪律、法律法规和制度规范的警察，视情节轻重给予相应的惩戒。3.惩戒程序按照规定的程序进行调查、取证、决定和执行。八、警察装备管理规范（一）装备配备1.根据工作需要和实际情况，合理配备各类警用装备，包括武器、警械、通讯设备、交通工具等。2.定期对装备进行更新和维护，确保装备的性能良好。（二）装备使用1.严格按照操作规程使用警用装备，确保使用安全。2.不得擅自转借、出租警用装备。（三）装备保管1.建立健全装备保管制度，明确保管责任。2.对装备进行分类存放，定期进行检查和盘点。九、警察经费保障规范（一）经费来源1.财政拨款，由各级政府按照规定的标准和程序拨付公安机关所需经费。2.其他合法收入，如罚没收入等。（二）经费使用1.严格按照预算安排使用经费，确保经费使用的合理性和合法性。2.加强经费管理，建立健全经费管理制度，防止经