工会修订工会制度规范

PAGE工会修订工会制度规范工会制度规范修订方案一、总则（一）修订目的本工会制度规范的修订旨在适应公司发展的新形势，进一步加强工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，更好地维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展。（二）修订依据本次修订依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况进行。（三）适用范围本制度规范适用于公司工会及所属各分会、工会小组，全体工会会员。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数根据公司规模和实际工作需要确定。委员会设主席、副主席及委员若干名。2.职责分工主席职责：全面主持工会工作，负责召集和主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和目标，代表工会与公司行政进行沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，分管工会相关业务，在主席缺席时履行主席职责。委员职责：按照分工负责具体工会工作，如组织建设、宣传教育、权益维护、文体活动等，定期向委员会汇报工作进展情况。（二）分会与工会小组1.设置原则根据公司部门、车间等行政组织架构，合理设置分会和工会小组，确保工会组织覆盖全体职工。2.分会职责分会在公司工会领导下开展工作，负责组织本部门职工参与工会活动，反映职工意见和建议，维护本部门职工合法权益。分会设会长一名，由分会会员选举产生，负责分会日常工作。3.工会小组职责工会小组是工会组织的基层单位，组长由小组成员选举产生。工会小组负责组织小组成员开展工会活动，传达工会工作要求，收集职工的意见和建议，并及时反馈给分会或公司工会。（三）会员管理1.入会条件凡公司在职职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会批准后成为工会会员。2.会员权利与义务权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。义务：遵守工会章程，执行工会决议；参加工会组织的活动，完成工会交办的工作；按规定缴纳会费。3.会员会籍管理：会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续。会员退休、离职或因其他原因与公司解除劳动关系，其会籍自然取消。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照工资收入的一定比例缴纳会费，会费收缴标准按照中华全国总工会相关规定执行。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，具体比例由公司与工会协商确定，但不得低于国家规定的比例。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对本工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的费用。2.维权支出：用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等方面的费用。3.业务支出：工会开展各项业务工作所需的费用，如会议费、培训费、差旅费等。4.资本性支出：用于工会固定资产购置、维修等方面的费用。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会每年根据工作任务和实际需要，编制经费预算草案，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。预算编制应遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得随意变更预算项目和金额。如因特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理审批手续。3.决算编制：工会每年年末编制经费决算报告，反映全年经费收支情况。决算报告应真实、准确、完整，经工会委员会审查通过后，报上级工会备案。（五）经费审批与报销1.审批流程：工会经费支出实行分级审批制度。一般支出由工会主席审批；重大支出需经工会委员会集体讨论决定，并报上级工会备案。2.报销要求：经费报销应取得合法有效的票据，报销凭证应注明支出事由、金额、日期等信息，并由经手人、证明人签字，工会主席审批后，方可报销。四、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传与培训1.宣传内容：定期组织职工学习劳动法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，提高职工法律意识和维权能力。2.培训方式：通过举办专题讲座、发放宣传资料、组织法律知识竞赛等形式，开展劳动法律法规宣传培训活动。（二）劳动合同管理1.合同签订与履行：协助公司行政做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保劳动合同的合法性和规范性。监督公司严格履行劳动合同约定的各项义务，维护职工的合法权益。2.合同审查与备案：对公司拟签订的劳动合同进行审查，提出修改意见和建议，确保合同条款符合法律法规要求。劳动合同签订后，及时报上级工会备案。（三）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会主席担任。2.调解程序：当职工与公司发生劳动争议时，职工可向调解委员会申请调解。调解委员会接到申请后，应及时受理，进行调查核实，组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行；调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。（四）职工福利待遇保障1.工资福利：监督公司按时足额发放职工工资，确保职工工资不低于当地最低工资标准。督促公司按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。2.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对生活困难的职工进行帮扶救助。通过开展送温暖活动、发放困难补助、提供就业援助等方式，帮助困难职工解决实际问题。五、工会活动组织（一）职工教育活动1.技能培训：根据公司生产经营需要和职工岗位技能需求，组织开展各类技能培训活动，提高职工业务水平和工作能力。2.素质提升培训：举办职业道德、企业文化、法律法规等方面的培训，提升职工综合素质。鼓励职工参加各类学历教育和职业资格考试，对取得相应证书的职工给予一定奖励。（二）文体活动1.体育比赛：定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛活动，增强职工体质，丰富职工业余生活。2.文艺活动：举办文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛、书法绘画展览等文艺活动，展示职工才艺，营造积极向上的企业文化氛围。（三）节日庆祝活动在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，组织开展形式多样的庆祝活动，如联欢会、座谈会、表彰大会等，增强职工的归属感和凝聚力。（四）活动计划与组织实施1.活动计划制定：工会每年年初制定年度活动计划，明确活动内容、时间安排、参与人员等。活动计划应广泛征求职工意见，确保活动