版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026秋招:申通快递试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共10题)1.申通快递的logo主体颜色不包含?A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色2.以下不是快递常用包装材料的是?A.纸箱B.麻袋C.气泡袋D.塑料薄膜3.申通快递上门揽收时间最晚一般到?A.17点B.18点C.19点D.20点4.快递运输中最常用的交通工具是?A.飞机B.火车C.汽车D.轮船5.以下哪种物品不能通过申通快递寄送?A.书籍B.手机C.烟花爆竹D.服装6.申通快递的服务理念不包括?A.快速B.准确C.安全D.昂贵7.以下哪个环节不属于快递流程?A.揽收B.加工C.运输D.派送8.快递员在派件时,通常最先联系收件人的方式是?A.电话B.短信C.微信D.QQ9.申通快递隐私面单会隐藏的信息是?A.收件人姓名B.寄件人地址C.收件人电话号码D.快递单号10.为保证快递安全,仓库存储时货物通常要?A.随意堆放B.分类堆放C.按重量堆放D.按颜色堆放二、多项选择题(每题2分,共10题)1.申通快递的优势具有的特点有?A.网络覆盖广B.价格合理C.速度快D.服务好2.可以作为快递保价依据的有?A.购物发票B.商品鉴定报告C.商家的价格证明D.凭感觉估计3.以下属于快递增值服务的是?A.代收货款B.上门取件C.短信通知D.保价服务4.快递包装的作用有?A.保护物品B.方便运输C.美观D.防盗5.申通快递在运输中可能会遇到的问题有?A.交通拥堵B.恶劣天气C.车辆故障D.员工罢工6.以下哪些行为符合快递员的职业规范?A.礼貌待人B.按时派件C.随意丢弃包裹D.为客户提供准确信息7.快递服务质量的评估指标包括?A.时效B.准确率C.破损率D.客户满意度8.可以提高快递效率的方法有?A.优化派件路线B.提高员工素质C.增加运输车辆D.减少揽收范围9.下列申通快递的业务范围包括?A.国内快递B.国际快递C.同城快递D.冷链物流10.影响快递费用的因素有?A.重量B.体积C.距离D.服务内容三、判断题(每题2分,共10题)1.申通快递不可以寄递易碎品。()2.快递员可以私自拆开包裹检查物品。()3.申通快递的客服电话是统一的。()4.只要收件人同意,快递可以放在代收点。()5.快递运输时间越短越好。()6.包装越复杂的快递费用一定越高。()7.申通快递对所有客户的服务标准都是一样的。()8.菜鸟驿站是申通快递旗下的代收点。()9.快递包裹丢失只需赔偿运费。()10.快递员需要遵守交通规则进行派送。()四、简答题(每题5分,共4题)1.简述申通快递的揽收流程。2.说出快递员在派件时的注意事项。3.怎样处理快递损坏问题?4.申通快递的客服的主要工作职责有哪些?五、讨论题(每题5分,共4题)1.讨论如何提高申通快递的客户满意度。2.谈谈快递行业未来的发展趋势对申通快递的影响。3.分析申通快递在市场竞争中的优势和劣势。4.探讨申通快递如何应对恶劣天气等不可抗力因素。答案一、单项选择题1-5:DBDCC6-10:DBACB二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1-5:××√√√6-10:×√××√四、简答题1.揽收流程:客户下单或联系,快递员上门,检查包裹、物品,确定重量、体积,填写运单,收取费用,带回公司扫描录入系统发出。2.派件注意:提前联系收件人,确认地址;轻拿轻放包裹,避免损坏;礼貌沟通,按要求交付;及时录入派件信息。3.先核实损坏情况,拍照留证。若保价按保价赔偿,未保价按规定协商赔偿。与寄件人、收件人沟通,争取达成一致。4.客服职责:接听客户咨询、投诉电话;解答疑问,提供快递进度信息;处理客户问题,协调相关部门解决;记录客户反馈,提升服务质量。五、讨论题1.提高服务质量,确保包裹安全及时送达;优化客服响应,快速解决问题;开展优惠活动,提升客户体验和忠诚度。2.智能化、绿色化、多元化发展促使申通加大科技投入,优化环保包装,拓展业务范围提升竞争力。3.优势:网
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 婴幼儿护理技能培训课件
- 娱乐行业介绍
- 2026年工业锅炉运行培训试题及答案
- 2026年四川医疗卫生面试常见题型解析
- 2026年呼吸内科临床综合能力训练题及详细解答
- 2026年医患关系与纠纷处理能力试题含答案
- 2026年新疆油田稠油开发与处理工艺测试含答案
- 2026年股市熔断机制小测含答案
- 2026年金融机构支行行长岗位风控标准考核试题含答案
- 2026年电气工程施工质量验收规范试题含答案
- 昼夜明暗图课件
- 临床成人吞咽障碍患者口服给药护理
- 儿童呼吸道合胞病毒感染诊断治疗和预防专家共识 4
- 雨课堂在线学堂《大数据技术与应用》作业单元考核答案
- 全国计算机等级考试一级WPS Office真题题库及答案
- 义警法律知识培训总结课件
- 实施指南(2025)《DZT 0462.5-2023 矿产资源“三率”指标要求 第 5 部分:金、银、铌、钽、锂、锆、锶、稀土、锗》解读
- 棉尘安全培训课件
- 梯子作业安全培训效果课件
- 吸附解析塔拆除施工方案
- 留置场所人员管理办法
评论
0/150
提交评论