安全生产与职业卫生管理制度

安全生产与职业卫生管理制度一、总则为了加强公司安全生产与职业卫生管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司内所有部门、车间和全体员工，公司各部门都应严格遵守本制度，切实履行安全生产与职业卫生管理的各项职责。二、安全生产与职业卫生目标1.安全生产目标-杜绝死亡和重伤事故，轻伤事故发生率控制在[X]%以内。-不发生重大火灾、爆炸、设备等事故。-安全生产隐患整改率达到100%。2.职业卫生目标-作业场所职业病危害因素检测合格率达到[X]%以上。-员工职业健康体检率达到100%，职业病人新发率为零。-员工职业卫生培训覆盖率达到100%。三、安全生产与职业卫生管理机构及职责1.安全生产与职业卫生管理委员会公司设立安全生产与职业卫生管理委员会（以下简称安委会），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会是公司安全生产与职业卫生管理的决策机构，主要职责如下：-贯彻执行国家有关安全生产与职业卫生的法律法规和方针政策，审定公司安全生产与职业卫生管理制度和规划。-定期召开安委会会议，分析公司安全生产与职业卫生形势，研究解决安全生产与职业卫生工作中的重大问题。-组织制定公司年度安全生产与职业卫生目标和工作计划，并监督实施。-审定公司安全生产与职业卫生投入计划，确保资金的有效使用。-组织对重大安全生产与职业卫生事故的调查处理，审定事故处理报告。2.安全管理部门公司设立安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责公司日常安全生产与职业卫生管理工作，主要职责如下：-贯彻落实安委会的决策和部署，制定公司安全生产与职业卫生管理制度的实施细则和操作规程。-组织开展安全生产与职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪督促整改。-负责公司员工的安全生产与职业卫生培训教育工作，制定培训计划并组织实施。-负责公司作业场所职业病危害因素的检测、评价和管理工作，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。-负责公司应急救援预案的制定、修订和演练工作，提高公司应对突发事件的能力。-负责公司安全生产与职业卫生统计、分析和报告工作，及时向安委会和上级主管部门报送相关信息。3.各部门职责-各部门负责人是本部门安全生产与职业卫生管理的第一责任人，全面负责本部门的安全生产与职业卫生工作。-贯彻执行公司安全生产与职业卫生管理制度和操作规程，落实本部门安全生产与职业卫生目标和工作计划。-组织开展本部门的安全生产与职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。-负责本部门员工的安全生产与职业卫生培训教育工作，提高员工安全意识和操作技能。-负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监控和管理工作，采取有效的防护措施，保障员工的身体健康。-发生安全生产与职业卫生事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理工作。4.员工职责-严格遵守公司安全生产与职业卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。-接受安全生产与职业卫生培训教育，提高安全意识和操作技能，掌握必要的应急救援知识。-发现安全隐患或其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。-有权对本公司的安全生产与职业卫生工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。-发生生产安全事故时，应积极参与抢险救援，保护事故现场，配合事故调查处理工作。四、安全生产与职业卫生教育与培训1.培训计划制定安全管理部门应根据公司安全生产与职业卫生工作的实际需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应经安委会审定后实施。2.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产与职业卫生培训教育，培训时间不得少于国家规定的学时。培训内容包括公司安全生产与职业卫生管理制度、操作规程、事故案例分析等。培训合格后方可上岗作业。3.定期培训公司应定期组织全体员工进行安全生产与职业卫生培训教育，培训内容包括法律法规、标准规范、新技术、新设备、新工艺等方面的知识。每年至少组织一次全员性的安全生产与职业卫生培训。4.专项培训对于从事特种作业、危险化学品作业、高处作业等危险性较大的作业人员，必须经专门的安全技术培训，并取得相应的资格证书后，方可上岗作业。安全管理部门应定期组织特种作业人员进行复审培训。5.培训效果评估每次培训结束后，应通过考试、实际操作考核等方式对培训效果进行评估。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。同时，应建立培训档案，记录员工的培训情况。五、安全生产与职业卫生检查与隐患排查治理1.检查类型和周期-日常检查：各部门、班组应每日对作业场所的安全生产与职业卫生状况进行检查，发现问题及时处理，并做好记录。-定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产与职业卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人和相关专业人员参加。-专项检查：根据季节特点、节假日和特殊时期等情况，组织开展专项安全生产与职业卫生检查，如消防安全检查、电气安全检查、职业病危害防护设施检查等。-季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产与职业卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.检查内容-安全生产：检查安全管理制度的执行情况，设备设施的运行状况，作业环境的安全状况，员工的操作行为等。-职业卫生：检查作业场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家标准，职业病防护设施的运行情况，员工的个人防护用品佩戴情况，职业健康监护档案的建立情况等。3.隐患排查与治理-对检查中发现的安全隐患和职业卫生问题，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。-整改责任人应按照整改要求，及时组织整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。-安全管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患和职业卫生问题，应实行挂牌督办，直至隐患消除。-对暂时无法消除的安全隐患和职业卫生问题，应采取有效的防范措施，并制定整改计划，限期整改。六、安全生产与职业卫生资金投入1.资金提取公司应按照国家有关规定，提取安全生产与职业卫生费用，专项用于安全生产与职业卫生方面的支出。安全生产与职业卫生费用提取标准按照国家相关规定执行。2.资金使用范围-安全设施设备的购置、安装、维护和更新改造：如消防设施、安全防护设施、通风设备等。-职业病防护设施的建设、维护和检测：如防尘、防毒、防噪声等设施。-员工的安全生产与职业卫生培训教育费用：包括教材费、师资费等。-安全评价、职业病危害因素检测与评价费用。-应急救援器材、设备的购置、维护和演练费用。-劳动防护用品的购置费用。-其他与安全生产与职业卫生有关的费用支出。3.资金管理公司应建立安全生产与职业卫生资金使用台账，记录资金的提取和使用情况。安全管理部门应定期对资金的使用情况进行检查和审计，确保资金专款专用，合理有效使用。七、安全生产与职业卫生风险分级管控1.风险辨识公司应组织各部门、车间对作业活动、设备设施、物料等进行全面的风险辨识，确定存在的危险因素和可能导致的事故类型。风险辨识应采用科学合理的方法，如安全检查表法、工作危害分析法等。2.风险评估根据风险辨识结果，对危险因素进行评估，确定风险等级。风险评估应考虑事故发生的可能性和后果的严重程度。风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。3.风险管控措施针对不同等级的风险，应制定相应的管控措施，如工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等。对重大风险和较大风险，应制定专项管控方案，明确管控责任人、管控措施和管控期限。4.风险分级管控的实施与监督各部门应按照风险分级管控的要求，落实风险管控措施，对风险进行动态管理。安全管理部门应定期对风险分级管控工作进行检查和评估，确保风险得到有效控制。八、职业病危害防治1.前期预防-在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，应严格执行职业病危害评价和防护设施“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-建设项目在可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目竣工后，应进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。2.劳动过程中的防护与管理-公司应采取有效的职业病防护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准的作业环境和劳动条件。-建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应存入职业卫生档案，并向员工公布。-为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。-对接触职业病危害因素的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。-如实告知员工作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施，进行职业卫生培训教育，提高员工的自我防护意识和能力。3.职业病诊断与治疗-员工疑似患有职业病时，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。-对确诊患有职业病的员工，应按照国家有关规定，安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。-配合卫生行政部门和安全生产监督管理部门做好职业病的调查处理工作。九、应急救援管理1.应急救援预案制定公司应根据可能发生的生产安全事故和职业卫生事故类型及特点，制定全面、科学、可行的应急救援预案。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援队伍建设公司应成立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工，并定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资与设备保障公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。4.应急演练公司应定期组织应急演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。应急演练每年至少组织一次综合演练和专项演练，每半年组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。5.事故应急处置发生生产安全事故或职业卫生事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门，并采取必要的应急处置措施。公司应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告事故情况。十、事故报告、调查与处理1.事故报告-发生生产安全事故或职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。-单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。-情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。-报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位名称、事故简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失等。2.事故调查-发生一般事故，由公司组织成立事故调查组进行调查。发生较大及以上事故，应配合上级主管部门组成的事故调查组进行调查。-事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不