兼职员工行为规范制度

PAGE兼职员工行为规范制度总则1.目的本行为规范制度旨在规范兼职员工的行为，确保兼职员工在工作期间遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司与兼职员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于与本公司签订兼职劳动合同的所有兼职员工。3.基本原则兼职员工应遵守国家法律法规，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。兼职员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，接受公司的管理和监督。公司尊重兼职员工的合法权益，保障兼职员工的工作安全和健康，提供必要的工作条件和培训机会。兼职员工的录用与离职1.录用公司根据工作需要，在符合法律法规和公司规定的前提下，招聘兼职员工。兼职员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序确定录用人员。录用的兼职员工应与公司签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。2.离职兼职员工离职应提前[X]天向公司提交书面辞职申请，经公司同意后方可办理离职手续。离职手续包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。兼职员工离职后，公司应按照法律法规和公司规定，为其办理相关手续，如解除劳动合同、出具离职证明等。工作纪律1.出勤管理兼职员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假，应提前向公司提交请假申请，经公司批准后方可请假。请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常进行。2.工作任务执行兼职员工应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。工作任务应保质保量完成，不得敷衍塞责、推诿扯皮。如因工作需要加班，应按照公司规定的加班程序申请加班，并按照公司规定支付加班费用。3.工作场所行为规范兼职员工应遵守公司的工作场所行为规范，保持工作场所的整洁、卫生。不得在工作场所吸烟、饮食、大声喧哗等，影响工作秩序。爱护公司的办公设备和财物，不得擅自损坏、挪用公司财物。保密规定1.保密义务兼职员工应严格遵守公司的保密规定，保守公司的商业秘密和工作秘密。商业秘密包括公司的技术秘密、经营秘密、客户信息等，工作秘密包括公司的内部文件、工作流程、会议记录等。兼职员工不得向任何第三方泄露公司的秘密信息，不得利用公司的秘密信息谋取私利。2.保密措施公司采取必要的保密措施，如签订保密协议、设置保密标识、限制访问权限等，保护公司的秘密信息。兼职员工应积极配合公司的保密工作，遵守公司的保密措施。兼职员工在离职后，仍应履行保密义务，不得泄露公司的秘密信息。薪酬福利1.薪酬支付公司按照兼职劳动合同的约定，按时足额支付兼职员工的薪酬。薪酬支付方式按照公司规定执行，如银行代发、现金支付等。兼职员工应按照公司规定的薪酬计算方法计算薪酬，不得虚报、冒领薪酬。2.福利待遇兼职员工享受公司规定的福利待遇，如节日福利、培训机会等。福利待遇的具体内容和标准按照公司规定执行。劳动保护与职业健康1.劳动保护公司为兼职员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。兼职员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.职业健康公司关注兼职员工的职业健康，定期组织兼职员工进行健康检查。兼职员工应积极配合公司的职业健康管理工作，如遵守工作场所的卫生规定、定期进行体检等。培训与发展1.培训机会公司为兼职员工提供必要的培训机会，帮助兼职员工提升工作技能和综合素质。培训内容包括业务知识、技能培训、职业素养等。兼职员工应积极参加公司组织的培训，不断提高自身能力。2.职业发展公司鼓励兼职员工的职业发展，为兼职员工提供晋升机会和职业发展规划指导。兼职员工应根据公司的职业发展规划，结合自身实际情况，制定个人职业发展计划，并积极付诸实施。奖励与处罚1.奖励公司对表现优秀的兼职员工给予奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。表现优秀的兼职员工包括工作业绩突出、遵守公司规章制度、为公司做出重大贡献等。2.处罚公司对违反公司规章制度的兼职员工给予处罚，处罚方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。违反公司规章制度的兼职员工包括迟到早退、旷工、泄露公司秘密、损坏公司财物等。附则1.制