书借阅规范化管理制度

PAGE书借阅规范化管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织图书借阅管理，规范图书借阅行为，提高图书利用率，保障图书资源的合理流通，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部全体员工及相关借阅人员。（三）基本原则1.服务至上原则：以满足员工学习、工作需求为出发点，提供便捷、高效的图书借阅服务。2.规范管理原则：严格按照规定的流程和标准进行图书借阅管理，确保借阅工作有序进行。3.爱护图书原则：倡导借阅人员爱护图书，保持图书整洁、完好，不得随意损坏、丢失。二、借阅图书范围公司/组织图书馆收藏的各类书籍、期刊、杂志等均可供员工借阅。具体包括但不限于专业技术书籍、管理类书籍、文化社科类书籍、行业研究报告等。三、借阅权限（一）普通员工1.每次可借阅图书数量不超过[X]本。2.借阅期限为[X]天，如需续借，应在借阅期限届满前[X]天办理续借手续，续借期限不得超过[X]天。（二）部门主管1.每次可借阅图书数量不超过[X]本。2.借阅期限为[X]天，如需续借，应在借阅期限届满前[X]天办理续借手续，续借期限不得超过[X]天。（三）高级管理人员1.每次可借阅图书数量不超过[X]本。2.借阅期限为[X]天，如需续借，应在借阅期限届满前[X]天办理续借手续，续借期限不得超过[X]天。四、借阅流程（一）借阅申请1.员工登录公司/组织内部图书借阅系统，查询所需借阅图书的库存情况。2.如所需图书有库存，员工在借阅系统中填写借阅申请表，注明图书名称、借阅期限等信息，并提交申请。（二）申请审批1.部门负责人收到员工借阅申请后，应在[X]个工作日内进行审批。2.如申请符合借阅规定，部门负责人应批准申请；如申请不符合借阅规定，部门负责人应拒绝申请，并注明原因。（三）借阅登记1.员工持批准后的借阅申请表到图书馆办理借阅登记手续。2.图书馆工作人员根据申请表信息，在图书借阅登记册上记录借阅图书的名称、借阅人姓名、部门、借阅期限等信息，并将图书交给借阅人。（四）图书借阅1.借阅人凭借阅登记册领取图书，并在图书上粘贴借阅标识。2.借阅人应妥善保管图书，不得转借他人，不得在图书上涂改、批注、污损。（五）归还图书1.借阅人应在借阅期限届满前归还图书。2.借阅人归还图书时，应到图书馆办理归还手续。图书馆工作人员检查图书是否完好，如有损坏、丢失，借阅人应按照本制度相关规定进行赔偿。3.图书馆工作人员在图书借阅登记册上记录图书归还日期，并将借阅标识从图书上取下。五、续借规定（一）续借申请借阅人如需续借图书，应在借阅期限届满前[X]天登录公司/组织内部图书借阅系统，提交续借申请。（二）续借审批1.部门负责人收到续借申请后，应在[X]个工作日内进行审批。2.如申请符合续借规定，部门负责人应批准续借申请；如申请不符合续借规定，部门负责人应拒绝续借申请，并注明原因。（三）续借期限续借期限不得超过本制度规定的相应借阅权限的最长借阅期限。六、逾期归还处理（一）逾期提醒图书馆工作人员应在借阅期限届满前[X]天，通过邮件、短信等方式提醒借阅人图书即将到期，请及时归还。（二）逾期罚款制度1.借阅人逾期归还图书，应按照以下标准缴纳逾期罚款：逾期[X]天以内，每天缴纳逾期罚款[X]元。逾期超过[X]天，每天缴纳逾期罚款[X]元。2.逾期罚款从借阅人工资中扣除。（三）限制借阅借阅人逾期未归还图书且未办理续借手续，在逾期罚款未缴纳之前，限制其再次借阅图书。七、图书损坏、丢失赔偿（一）图书损坏赔偿1.借阅人在借阅期间造成图书损坏，应按照以下方式进行赔偿：轻微损坏，如封面、封底有轻微划痕、污渍等，借阅人应赔偿图书原价的[X]%。中度损坏，如图书有明显破损、缺页等，借阅人应赔偿图书原价的[X]%。严重损坏，如图书无法修复或丢失部分内容，借阅人应赔偿图书原价。2.借阅人赔偿图书损坏费用后，图书馆工作人员应根据损坏情况对图书进行修复或处理。（二）图书丢失赔偿借阅人在借阅期间丢失图书，应按照以下方式进行赔偿：1.购买相同版本的新书归还图书馆。2.如无法购买相同版本的新书，借阅人应赔偿图书原价的[X]%。八、特殊情况处理（一）图书急需使用如因工作需要急需使用某本图书，而该图书已被其他员工借阅，借阅人可向图书馆工作人员提出申请，由图书馆工作人员协调借阅人提前归还图书。（二）图书丢失或损坏无法归还如借阅人因不可抗力因素导致图书丢失或损坏无法归还，借阅人应及时向图书馆工作人员说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可免除借阅人的赔偿责任。九、监督与检查（一）定期检查图书馆工作人员应定期对图书借阅情况进行检查，包括图书库存、借阅登记、归还情况等，确保图书借阅管理工作规范有序。（二）违规处理如发现借阅人违反本制度规定，图书馆工作人员应