领导同志身边人制度规范

PAGE领导同志身边人制度规范一、总则（一）目的为了加强对领导同志身边工作人员的管理，规范其行为，确保工作的正常开展，维护领导同志的工作秩序和形象，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于与领导同志有工作联系的各类身边工作人员，包括秘书、司机、警卫、生活服务人员等。（三）基本原则1.严格管理原则：对领导同志身边工作人员进行严格要求、严格监督、严格考核。2.忠诚服务原则：要求身边工作人员忠诚于领导同志，全心全意为领导同志的工作和生活提供优质服务。3.廉洁自律原则：杜绝身边工作人员利用工作之便谋取私利，保持清正廉洁的工作作风。二、人员选拔与任用（一）选拔标准1.政治素质高：具备坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，政治觉悟高。2.业务能力强：根据不同岗位需求，具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。3.品德修养好：诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和个人品德。4.工作责任心强：对工作认真负责，积极主动，有较强的执行力。（二）任用程序1.推荐：由相关部门或个人推荐符合条件的人员。2.考察：对推荐人员进行全面考察，包括政治素质、业务能力、工作经历、品德表现等方面。3.审批：考察合格后，报领导同志审批同意。4.公示：对拟任用人员进行公示，接受群众监督，公示期为[X]个工作日。5.任用：公示无异议后，办理任用手续。三、工作职责（一）秘书工作职责1.协助领导同志处理日常公文，包括文件起草、审核、印发等。2.安排领导同志的工作行程，协调会议、活动等相关事宜。3.负责领导同志办公室的日常管理，包括文件资料整理、办公用品配备等。4.做好领导同志与其他部门之间的沟通协调工作，及时传达领导同志的指示和要求。5.保守工作秘密，妥善保管领导同志的文件资料和个人隐私信息。（二）司机工作职责1.严格遵守交通法规，安全驾驶车辆，确保领导同志出行安全。2.定期对车辆进行保养和维护，保证车辆性能良好。3.按照领导同志的要求，准时接送领导同志上下班及参加各类活动。4.保持车辆整洁卫生，为领导同志提供舒适的乘车环境。5.不得擅自将车辆借给他人使用，特殊情况需经领导同志批准。（三）警卫工作职责1.负责领导同志办公场所及住所周边区域的安全保卫工作。2.严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行检查和登记。3.加强巡逻，及时发现和处理安全隐患，维护工作秩序。4.协助有关部门做好重大活动期间的安全保卫工作。5.提高安全防范意识，熟练掌握安全保卫技能和应急处置方法。（四）生活服务人员工作职责1.负责领导同志的生活起居服务，包括饮食安排、衣物清洗等。2.保持领导同志生活环境的整洁卫生，定期进行打扫和消毒。3.按照领导同志的饮食习惯，合理安排饮食，确保饮食安全和营养均衡。4.关心领导同志的身体健康，及时提供必要的生活照顾。5.不得随意泄露领导同志的生活隐私信息。四、工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。如因特殊情况需要请假，需提前按照规定程序办理请假手续。（二）服从工作安排坚决服从领导同志的工作安排，不得推诿、拖延工作任务。对领导同志的指示和要求要及时传达和落实，不得擅自更改或拒不执行。（三）保守工作秘密严格遵守保密制度，不得泄露领导同志的工作秘密、个人隐私信息以及其他不宜公开的事项。对涉及机密的文件资料要妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。（四）廉洁自律严禁利用工作之便谋取私利，不得接受礼品、礼金、宴请等不正当利益。不得从事与工作无关的经营性活动，不得利用领导同志的名义为自己或他人谋取好处。（五）言行举止规范在工作场合要言行举止得体，文明礼貌，不得有粗俗、失态的行为。与领导同志和其他人员沟通交流时要尊重他人，态度诚恳，不得傲慢无礼。五、培训与考核（一）培训1.定期组织身边工作人员参加政治理论、业务知识、职业道德等方面的培训，提高其综合素质和业务能力。2.根据不同岗位需求，开展针对性的技能培训，如公文写作培训、驾驶技能培训、安全保卫培训等。3.鼓励身边工作人员参加各类学习交流活动，拓宽视野，不断提升自身水平。（二）考核1.建立健全考核机制，对身边工作人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、遵守纪律等方面。2.考核方式采用个人自评、同事互评、领导评价相结合，并结合工作实际情况进行综合评定。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行批评教育，责令限期整改，如仍不符合要求，予以辞退。六、监督与检查（一）内部监督1.建立内部监督机制，由相关部门负责对身边工作人员的工作情况进行日常监督检查。2.定期召开工作会议，听取身边工作人员的工作汇报，及时发现和解决存在的问题。3.设立举报信箱和举报电话，接受其他工作人员对身边工作人员违规行为的举报，对举报情况进行及时调查处理。（二）外部监督1.主动接受社会公众的监督，及时处理群众反映的问题，不断改进工作。2.定期向社会公开领导同志身边工作人员的管理情况，增强工作透明度。七、奖励与处罚（一）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的身边工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对在工作中提出合理化建议，为提高工作效率、改进工作方法做出重要贡献的人员，给予相应奖励。（二）处罚1.对违反本制度规范的身边工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记