警察看护队制度规范要求

PAGE警察看护队制度规范要求一、总则（一）目的为了加强警察看护队的规范化建设，提高看护工作质量，确保被看护人员的安全与监管秩序，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于警察看护队全体成员及其所承担的看护工作任务。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、公安部及地方公安机关制定的各项规章制度，依法履行看护职责。2.安全第一原则始终将被看护人员的人身安全放在首位，采取有效措施防止各类安全事故的发生。3.规范文明原则规范看护工作流程，做到行为规范、语言文明，保障被看护人员的合法权益。4.责任明确原则明确各岗位人员的职责，确保看护工作责任落实到人，杜绝出现责任推诿现象。二、人员管理（一）人员选拔1.政治素质看护队员应具备坚定的政治立场，忠诚于党和人民的事业，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护国家政治安全。2.身体素质身体健康，具备良好的体能和耐力，能够适应长时间高强度的看护工作。男性队员应达到公安机关规定的体能测试标准，女性队员体能应符合岗位工作要求。3.心理素质具备较强的心理素质，能够在复杂环境下保持冷静、沉着，有效应对各种突发情况和被看护人员的情绪问题。4.业务能力经过专业培训，熟悉看护工作流程、安全防范知识、应急处置技能等，具备一定的法律知识和沟通协调能力。（二）培训与考核1.入职培训新队员入职后，应接受不少于[X]天的集中入职培训。培训内容包括职业道德、法律法规、看护业务知识、安全防范技能、应急处置等方面。培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期培训定期组织队员开展业务培训，培训周期为每[X]月一次。培训内容根据实际工作需求和形势变化进行更新，包括新法律法规解读、新技术应用、典型案例分析等。3.专项培训针对特殊看护任务或新出现的问题，适时开展专项培训。如针对重大案件嫌疑人的看护、应对突发疾病等情况的培训。4.考核机制建立完善的考核机制，对队员的培训学习情况、工作表现等进行全面考核。考核方式包括理论考试、实际操作考核、日常工作表现评估等。考核结果与队员的绩效挂钩，对表现优秀的队员给予奖励，对不称职的队员进行相应的处理。（三）岗位职责1.队长职责（1）全面负责警察看护队的日常管理工作，制定工作计划和工作制度，组织实施各项看护任务。（2）组织队员开展业务培训和思想政治教育，提高队员的业务素质和政治觉悟。（3）协调与其他部门的工作关系，保障看护工作的顺利进行。（4）定期向上级领导汇报工作情况，及时解决工作中出现的问题。（5）负责对队员的工作表现进行考核评价，提出奖惩建议。2.副队长职责（1）协助队长开展工作，在队长不在岗时，履行队长职责。（2）负责分管区域的看护工作安排和监督检查，确保看护任务的落实。（3）组织队员进行应急演练，提高队员的应急处置能力。（4）协助队长做好队员的思想工作和队伍管理工作。3.看护队员职责（1）遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，严格履行看护职责。（2）按照规定的工作流程和要求，对被看护人员进行24小时不间断看护，确保被看护人员的安全。（3）负责维护看护区域的秩序，防止无关人员进入看护区域。（4）密切观察被看护人员的动态，及时发现并报告异常情况。（5）做好看护记录，如实记录被看护人员的情况和工作过程。（6）积极参加业务培训和应急演练，提高自身业务能力和应急处置水平。三、看护工作流程（一）接收与交接1.接收接到被看护人员后，看护队员应与移交部门办理详细的交接手续。交接内容包括被看护人员的基本情况、身体状况、携带物品清单等。同时，核对被看护人员的身份信息，确保无误。2.交接记录填写交接记录单，双方签字确认。交接记录单应包括交接时间、地点、移交部门、接收部门、被看护人员姓名、性别、年龄、身份证号、交接事项等内容。交接记录单应妥善保存，以备查阅。（二）入区管理1.安全检查将被看护人员带入看护区域前，对其进行全面的安全检查。检查内容包括身体是否携带危险物品、衣物是否藏有违禁物品等。同时，对被看护人员的个人物品进行登记，交由专人保管。2.安置根据被看护人员的性别、年龄、身体状况等因素，合理安排住宿和活动区域。确保被看护人员的生活设施齐全、卫生条件良好，保障其基本生活需求。（三）日常看护1.定时巡查看护队员应按照规定的时间间隔对看护区域进行巡查。巡查内容包括被看护人员的状态、设施设备的运行情况、安全防范措施的落实情况等。每次巡查应做好记录，发现问题及时报告并处理。2.重点关注对重点被看护人员，如重大案件嫌疑人、情绪不稳定人员等，应加强关注。密切观察其言行举止、情绪变化，及时采取相应的措施，防止发生意外事件。3.生活照料保障被看护人员的饮食、饮水、医疗等生活需求。按照规定标准提供饮食，确保食品安全卫生。定期安排医务人员对被看护人员进行身体检查，及时发现并治疗疾病。（四）解除看护1.审批解除看护前，应按照规定程序进行审批。由看护队提出解除申请，经上级领导批准后方可执行。2.交接与接收部门办理交接手续，将被看护人员及其个人物品交回。交接过程应严格按照接收时的要求进行，确保交接清楚、无误。3.记录填写解除看护记录单，记录解除看护的时间、原因、交接情况等内容。解除看护记录单应存档保存。四、安全防范（一）设施设备1.建设标准看护区域应按照相关安全标准进行建设，确保设施设备符合安全要求。包括设置坚固的围墙、铁门、监控系统、报警装置等。2.维护管理定期对设施设备进行维护保养，确保其正常运行。监控系统应24小时不间断运行，报警装置应灵敏可靠。对发现的问题及时进行维修或更换，确保安全防范设施设备始终处于良好状态。（二）人员防范1.门禁管理严格执行门禁制度，对进入看护区域的人员进行严格登记和检查。无关人员未经批准不得进入看护区域。2.值班制度实行24小时值班制度，明确值班人员的职责和工作流程。值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。3.应急处置预案制定完善的应急处置预案，并定期组织队员进行演练。应急处置预案应包括火灾、地震、突发疾病、被看护人员逃脱等各类突发事件的应对措施。确保队员在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置，保障被看护人员和自身的安全。五、纪律要求（一）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严格执行工作流程和规范，不得违规操作。4.保守工作秘密，不得泄露被看护人员的信息和工作机密。（二）廉洁纪律1.严禁接受被看护人员及其家属的财物、宴请或其他利益。2.不得利用工作之便谋取私利，不得参与任何形式的违法违纪活动。（三）作风纪律1.保持良好的工作作风，做到严谨细致、认真负责。2.遵守职业道德，尊重被看护人员的人格尊严，不得打骂、侮辱被看护人员。3.团结协作，相互配合，共同完成看护工作任务。六、监督与检查（一）内部监督1.建立内部监督机制，定期对看护工作进行检查。检查内容包括人员管理、工作流程执行情况、安全防范措施落实情况等。2.设立意见箱，鼓励队员和被看护人员对工作中存在的问题提出意见和建议。对收集到的意见和建议及时进行整理和反馈，对存在的问题及时进行整改。（二）外部监督1.接受上级公安机关的监督检查，及时汇报工作情况，认真落实上级领导的指示和要求。2.主动接受社会监督，定期向社会公开看护工作情况，接受公众的监督和评价。对社会公众提出的问题和意见，及时进行处理和回复。七、奖惩制度（一）奖励1.对在看护工作中表现突出的队员，给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.奖励情形包括但不限于：在应急处置工作中表现英勇、成功阻止被看护人员逃脱或发生安全事故、提出合理化建议并被采纳有效提高工作效率和质量等。（二）惩罚1.对违反本制度规范要求的队员，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等