社区干部管理制度欠规范

PAGE社区干部管理制度欠规范一、总则（一）目的为加强社区干部队伍建设，提高社区管理和服务水平，规范社区干部行为，保障社区工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有在职社区干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和社区相关规定，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有社区居民和工作事项，做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.服务至上原则：以社区居民需求为导向，全心全意为居民提供优质高效的服务。4.责任明确原则：明确各岗位社区干部的职责和权限，确保工作落实到人。二、社区干部任职与选拔（一）任职条件1.政治素质：拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治觉悟和政治素养。2.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉社区工作流程和相关政策法规。3.道德品质：诚实守信，廉洁奉公，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。4.群众基础：密切联系群众，善于倾听群众意见，得到社区居民的认可和支持。（二）选拔程序1.公开招聘：根据社区工作需要，面向社会公开招聘社区干部，发布招聘公告，明确招聘条件、程序和要求。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。3.笔试：通过笔试考察报名人员的综合素质和专业知识。4.面试：根据笔试成绩，确定进入面试人员名单，通过面试考察报名人员的沟通能力、应变能力和实际工作能力。5.考察与公示：对拟录用人员进行考察，了解其政治表现、工作经历、家庭情况等，考察合格后进行公示，公示期为[X]个工作日。6.录用：公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同或聘用协议。三、社区干部岗位职责（一）社区党委书记岗位职责1.主持社区党委全面工作：负责贯彻执行党的路线方针政策，落实上级党组织的工作部署，领导社区各项工作的开展。2.组织社区党员学习：定期组织社区党员开展政治理论学习和业务培训，提高党员素质。3.加强社区党组织建设：做好党员发展、教育、管理和服务工作，加强党支部标准化建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。4.领导社区居委会工作：支持和指导社区居委会依法履行职责，协调解决社区工作中的重大问题。5.做好社区稳定工作：关注社区舆情，及时化解矛盾纠纷，维护社区和谐稳定。6.加强社区干部队伍建设：负责社区干部的选拔、培养、考核和监督，提高干部队伍整体素质。（二）社区居委会主任岗位职责1.主持社区居委会全面工作：负责组织实施社区居民自治，管理社区公共事务和公益事业。2.组织社区居民开展活动：根据社区居民需求，组织开展各类文化、体育、教育等活动，丰富居民精神文化生活。3.做好社区服务工作：协调社区内各类服务资源，为居民提供就业、养老、医疗、救助等服务。4.加强社区环境卫生管理：组织开展社区环境卫生整治工作，维护社区整洁美观。5.协助社区党委做好工作：配合社区党委做好党员教育管理、党组织建设等工作，共同推进社区各项事业发展。6.负责社区居委会财务管理：严格执行财务管理制度，合理使用社区经费，确保经费使用公开透明。（三）社区副书记岗位职责1.协助社区党委书记开展工作：负责组织实施社区党建工作的各项任务，协助党委书记抓好党员教育管理、党组织建设等工作。2.做好社区党员发展工作：制定党员发展计划，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，按照程序做好党员发展工作。3.负责社区党组织宣传工作：组织开展社区党建宣传活动，宣传党的路线方针政策和社区党建工作成果，提高党员群众对党建工作的知晓率和参与度。4.协助做好社区稳定工作：关注社区党员群众的思想动态，及时发现和化解矛盾纠纷，维护社区和谐稳定。5.完成社区党委书记交办的其他工作任务：积极配合社区党委书记做好各项工作，完成临时性工作任务。（四）社区副主任岗位职责1.协助社区居委会主任开展工作：负责社区公共事务和公益事业的具体组织实施，协助主任做好社区服务、环境卫生管理等工作。2.组织开展社区文化活动：根据社区居民需求，组织开展各类文化活动，丰富居民精神文化生活。3.做好社区志愿者服务工作：组织招募社区志愿者，建立志愿者服务队伍，开展志愿者服务活动，为社区居民提供帮助和服务。4.协助做好社区环境卫生管理工作：组织开展社区环境卫生整治工作，督促居民落实环境卫生责任，维护社区整洁美观。5.完成社区居委会主任交办的其他工作任务：积极配合社区居委会主任做好各项工作，完成临时性工作任务。（五）社区委员岗位职责1.负责社区民政工作：做好社区低保、特困人员供养、临时救助等民政救助工作，关心关爱困难群众生活。2.做好社区劳动保障工作：开展社区就业创业服务，办理就业失业登记、社会保险参保等业务，促进社区居民就业。3.负责社区计划生育工作：宣传计划生育政策法规，做好人口信息统计、计划生育服务等工作。4.做好社区综治维稳工作：协助开展社区治安巡逻、矛盾纠纷排查化解等工作，维护社区安全稳定。5.完成社区领导交办的其他工作任务：积极配合社区领导做好各项工作，完成临时性工作任务。四、社区干部考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价社区干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核社区干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.民主公开原则：充分听取社区居民、党员和干部的意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核社区干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。2.能：主要考核社区干部的业务能力、组织协调能力、沟通能力和创新能力。3.勤：主要考核社区干部的工作态度、工作作风和工作纪律。4.绩：主要考核社区干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。5.廉：主要考核社区干部廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由社区领导对社区干部日常工作表现进行考核评价，记录工作任务完成情况、出勤情况等。2.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作，社区干部进行个人述职述廉，社区居民、党员和干部进行民主测评，社区领导根据平时考核和民主测评结果，对社区干部进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对社区干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放社区干部绩效工资。考核优秀的，适当提高绩效工资标准；考核不合格的，降低绩效工资标准。2.作为奖惩依据：对考核优秀的社区干部进行表彰奖励，优先推荐参加各类培训和晋升；对考核不合格的社区干部进行批评教育，连续两年考核不合格的，予以辞退。3.作为调整岗位依据：根据考核结果，对社区干部的岗位进行适当调整，做到人岗匹配，充分发挥干部的工作积极性和主动性。五、社区干部培训与发展（一）培训目标1.提高政治素质：增强社区干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定政治立场。2.提升业务能力：使社区干部熟悉社区工作业务知识和技能，提高工作水平和服务质量。3.培养创新精神：激发社区干部的创新思维和创新能力，推动社区工作创新发展。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识培训：包括社区管理、社区服务、社区党建、社区文化等方面的业务知识。3.法律法规培训：学习与社区工作相关的法律法规，如《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等。4.技能培训：如计算机操作、沟通技巧、组织协调能力等方面的培训。（三）培训方式1.集中培训：定期组织社区干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.在线学习：利用网络平台，为社区干部提供在线学习课程，方便干部随时随地学习。3.实地考察：组织社区干部到先进社区进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。4.实践锻炼：安排社区干部参与社区重点工作和专项任务，在实践中锻炼提高工作能力。（四）职业发展规划1.建立职业发展通道：为社区干部提供晋升、交流等职业发展机会，鼓励干部不断进取。2.制定个性化发展计划：根据社区干部的个人特点和发展需求，制定个性化的职业发展计划，帮助干部实现职业目标。3.提供指导与支持：社区领导为社区干部的职业发展提供指导和支持，帮助干部解决职业发展中遇到的问题。六、社区干部薪酬与福利（一）薪酬构成社区干部薪酬由基本工资、绩效工资和奖金构成。1.基本工资：根据社区干部的岗位级别和工作年限确定，按月发放。2.绩效工资：根据考核结果发放，与社区干部的工作表现和工作业绩挂钩。3.奖金：对在社区工作中表现突出、做出重大贡献的社区干部给予奖励，奖金根据实际情况确定。（二）福利待遇1.社会保险：按照国家规定为社区干部缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：为社区干部缴纳住房公积金，帮助干部解决住房问题。3.带薪年假：社区干部享受带薪年假，按照国家规定执行。4.其他福利：根据实际情况，为社区干部提供节日福利、健康体检等其他福利待遇。七、社区干部纪律与监督（一）工作纪律1.遵守工作时间：按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.履行工作职责：认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.遵守工作程序：严格按照社区工作流程和相关规定办事，不得擅自简化程序、违规操作。4.保守工作秘密：对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，严格保密，不得泄露。（二）廉洁纪律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁贪污受贿：不得接受社区居民或相关单位的贿赂、礼品、宴请等。3.杜绝吃拿卡要：不得在工作中刁难社区居民或相关单位，索取财物或其