2026年不定时工作制与综合计算工时制审批试题含答案

2026年不定时工作制与综合计算工时制审批试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.某互联网科技公司因业务需要，经常需要项目组成员在深夜加班。该公司希望实行不定时工作制，应向哪个部门提出申请？A.市人力资源和社会保障局B.县级以上地方人民政府劳动行政部门C.企业工会D.行业主管部门2.某制造业企业因生产周期波动较大，每周工作时长不稳定，希望采用综合计算工时制。该企业应满足哪些条件才能申请？A.企业规模超过500人B.用人单位依法参加社会保险C.经当地劳动保障行政部门批准D.员工平均每周工作时间不超过40小时3.不定时工作制的适用对象主要是哪些岗位？A.生产线工人B.企业中层以上管理人员C.服务业员工D.外卖配送员4.综合计算工时制最适用于哪些行业？A.金融、医疗B.教育、科研C.农业、渔业D.交通运输5.某餐饮企业因营业时间不固定，希望实行不定时工作制。以下哪项是审批的关键条件？A.企业经济效益良好B.员工自愿申请C.营业时间具有显著的不规律性D.员工工资高于当地最低工资标准6.综合计算工时制中的“综合计算周期”最长不超过多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.实行不定时工作制的员工，其加班工资如何计算？A.按正常工作时间工资的150%支付B.不支付加班工资C.按实际加班时长折算后支付D.由企业自行决定8.某外贸企业因业务量季节性波动，希望实行综合计算工时制。审批部门最关注的是什么？A.企业财务状况B.员工工作强度C.生产或经营需要D.社会稳定风险9.不定时工作制和综合计算工时制的主要区别是什么？A.适用对象不同B.加班工资计算方式不同C.审批流程不同D.适用行业不同10.某建筑公司因工程任务不固定，希望实行综合计算工时制。以下哪项是审批时必须提供的材料？A.员工劳动合同B.工程进度计划表C.企业营业执照D.员工工资发放记录二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.不定时工作制的主要特点包括哪些？A.工作时间不固定B.不受标准工时限制C.加班工资按正常工资计算D.适用于高级管理人员2.综合计算工时制的适用范围包括哪些行业？A.交通运输B.制造业C.农业D.金融业3.申请不定时工作制，企业需要满足哪些条件？A.企业规模达到一定标准B.岗位职责特殊，需随时应对工作需要C.员工平均工资高于当地最低工资标准D.经当地劳动保障行政部门批准4.综合计算工时制对员工的保障有哪些？A.平均工作时间不超过法定标准B.加班工资按实际工时折算C.员工健康不受影响D.企业可自行调整计算周期5.不定时工作制和综合计算工时制在审批流程上有何区别？A.不定时工作制需逐级审批B.综合计算工时制需提供生产或经营需要证明C.两者审批部门相同D.不定时工作制适用范围更广三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.不定时工作制适用于所有企业。（×）2.综合计算工时制可以完全替代标准工时制。（×）3.实行不定时工作制的员工不享受加班工资。（√）4.综合计算工时制的计算周期最长为6个月。（√）5.不定时工作制和综合计算工时制都需要经过劳动行政部门审批。（√）6.不定时工作制主要适用于高级管理人员和外勤人员。（√）7.综合计算工时制可以随意调整计算周期。（×）8.实行综合计算工时制的员工，加班工资按150%计算。（×）9.不定时工作制和综合计算工时制是互斥的。（×）10.审批不定时工作制时，企业规模是关键因素。（×）四、简答题（共5题，每题5分，计25分）1.简述不定时工作制的适用条件和审批流程。2.简述综合计算工时制的适用条件和主要特点。3.不定时工作制和综合计算工时制在加班工资计算上有何区别？4.企业申请不定时工作制或综合计算工时制时，需要准备哪些材料？5.如何平衡不定时工作制和综合计算工时制对员工权益的保障？五、案例分析题（共3题，每题10分，计30分）1.某物流公司因业务量大且不稳定，经常需要员工加班。公司希望实行综合计算工时制，但部分员工担心权益受损。请分析该公司的审批可行性及如何保障员工权益。2.某房地产公司因项目开发周期长，部分项目经理经常需要加班。公司希望实行不定时工作制，但当地劳动部门对此类申请较为严格。请提出申请建议及注意事项。3.某餐饮企业因营业时间不固定，希望实行不定时工作制。但企业规模较小，担心审批难度大。请分析该企业的申请条件及替代方案。答案与解析一、单选题1.B解析：不定时工作制的申请需向县级以上地方人民政府劳动行政部门提出。2.C解析：综合计算工时制需经当地劳动保障行政部门批准，其他条件非关键。3.B解析：不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工时衡量的岗位。4.C解析：综合计算工时制适用于生产或经营需要不均衡的企业，如制造业、建筑业等。5.C解析：审批关键在于岗位职责的特殊性及工作时间的无规律性。6.D解析：综合计算周期的最长限制为1年。7.B解析：不定时工作制员工不享受加班工资，但需保障工资水平。8.C解析：审批部门关注的是企业生产或经营需要，而非其他因素。9.A解析：两者适用对象不同，不定时工作制适用于无法按标准工时衡量的岗位，综合计算工时制适用于生产或经营需要不均衡的企业。10.B解析：审批需提供工程进度计划表等证明生产或经营需要的材料。二、多选题1.A、B、D解析：不定时工作制特点是无固定工作时间、不受标准工时限制，适用于高级管理人员。2.A、B、C解析：综合计算工时制适用于制造业、农业、交通运输等行业，金融业较少采用。3.B、D解析：不定时工作制需岗位特殊且经劳动部门批准，企业规模非关键。4.A、B、C解析：综合计算工时制保障员工平均工作时间不超过法定标准，加班工资按实际工时折算，且不影响员工健康。5.B、C解析：不定时工作制审批需逐级，综合计算工时制需提供生产或经营需要证明，两者审批部门相同。三、判断题1.×解析：不定时工作制不适用于所有企业，需岗位特殊且经审批。2.×解析：综合计算工时制是标准工时制的补充，不能完全替代。3.√解析：不定时工作制员工不享受加班工资，但需保障工资水平。4.√解析：综合计算周期的最长限制为6个月或1年，具体视行业而定。5.√解析：两者均需经劳动行政部门审批。6.√解析：不定时工作制适用于高级管理人员和外勤人员。7.×解析：综合计算周期的调整需符合生产或经营需要。8.×解析：综合计算工时制加班工资按实际工时折算，而非150%。9.×解析：两者可同时适用，但需符合条件。10.×解析：审批关键在于岗位特殊性和生产或经营需要，而非企业规模。四、简答题1.不定时工作制的适用条件和审批流程适用条件：岗位职责特殊，无法按标准工时衡量，如高级管理人员、外勤人员等。审批流程：企业提出申请→提供岗位说明、工作需要证明→劳动行政部门审核→批准后实施。2.综合计算工时制的适用条件和主要特点适用条件：生产或经营需要不均衡，如制造业、建筑业等。主要特点：综合计算周期内平均工作时间不超过法定标准，加班工资按实际工时折算。3.加班工资计算区别不定时工作制：不支付加班工资，但需保障工资水平。综合计算工时制：按实际加班时长折算，但需符合法定标准。4.申请材料企业营业执照、岗位说明、工作需要证明、员工劳动合同、审批申请表等。5.保障员工权益规范加班时长、提供健康保障、明确工资计算方式、加强沟通等。五、案例分析题1.物流公司申请综合计算工时制可行性：业务量大且不稳定符合条件，需提供工时记录、生产需要证明。保障员工权益：明确计算周期、规范加班时长、提供健康保障、