2026年人社局法律知识要点测试复习题库含答案

2026年人社局法律知识要点测试复习题库含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者因醉酒导致工作失误，经查证属实C.劳动者主动提出解除劳动合同，并已提前30天书面通知D.劳动者被依法追究刑事责任2.某市人社局接到劳动者投诉，称用人单位未依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，人社局应如何处理？A.直接对用人单位处以罚款B.责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费C.告知劳动者自行向法院起诉D.不予处理，因不属于劳动监察范围3.劳动者在试用期内发现用人单位隐瞒真实工作条件，可以要求用人单位怎么做？A.解除劳动合同并要求赔偿B.继续试用，待期满后再提出解除C.要求用人单位退还试用期工资D.向劳动监察部门举报4.某企业因经营需要裁员，依法进行经济性裁员，以下哪项不符合法定程序？A.提前30天向工会或全体职工说明情况B.裁员方案经职工代表大会或全体职工讨论通过C.对被裁员工按经济补偿标准的2倍支付补偿金D.裁员人数占企业职工总数的10%以上5.劳动者在工作期间突发疾病死亡，用人单位是否需要支付工伤保险待遇？A.不需要，因未发生工伤认定B.需要按正常病假待遇处理C.需要按工伤保险标准支付待遇D.需经劳动者家属申请才能支付6.某劳动者因工伤致残，经鉴定为伤残7级，其一次性伤残补助金标准是多少？A.5个月本人工资B.7个月本人工资C.9个月本人工资D.11个月本人工资7.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以设定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.非全日制用工C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但约定了服务期8.劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位应当如何处理？A.必须与劳动者订立无固定期限劳动合同B.可以选择是否续订C.只能延长原固定期限劳动合同D.需经劳动者同意才能续订9.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付什么？A.经济补偿金B.生活补助费C.赔偿金D.违约金10.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规强制性规定而被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付什么？A.经济补偿金B.赔偿金C.补充社会保险费D.工会经费二、多项选择题（共5题，每题2分）1.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险2.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行哪些程序？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.将制度草案向工会或全体职工公示C.经职工代表大会或全体职工讨论通过D.自公示之日起满30日后生效E.向人社局备案3.劳动者在试用期内享有哪些权利？A.了解岗位工作内容和工作条件B.要求用人单位提供必要的培训C.依法解除劳动合同D.获得与正式员工同等的劳动报酬E.享受带薪年休假4.经济性裁员时，用人单位对哪些人员不得裁减？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的C.因工伤被鉴定为一至四级伤残的D.近期表现优秀的员工E.患有严重疾病的员工5.劳动者因工伤导致生活不能自理，经鉴定需要护理的，可以享受哪些待遇？A.护理费B.护理假工资C.医疗补助费D.一次性伤残医疗补助金E.护理人员工资三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可以要求劳动者缴纳职业技能培训费用，并在培训后要求劳动者服务一定年限。2.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应当承担全部医疗费用和赔偿责任。3.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意且不服从的，可以解除劳动合同并要求经济补偿。4.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付任何补偿。6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起加收利息。8.经济补偿金与赔偿金在法律上具有同等法律效力。9.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规而被迫解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。10.劳动者在离职时，必须按用人单位要求办理工作交接手续，否则可能影响工资结算。四、简答题（共5题，每题4分）1.简述劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿计算标准。2.简述工伤认定的程序。3.简述用人单位制定规章制度的法律要求。4.简述经济性裁员的法定程序。5.简述劳动者享有的主要社会保险待遇。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某劳动者在A公司工作满8年，公司因经营困难决定裁员，公司提出给予劳动者N个月经济补偿，但劳动者认为应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。请分析双方争议的焦点及法律依据。2.某劳动者在B公司工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司认为劳动者非因工死亡，无需支付工伤保险待遇。请分析公司观点是否正确，并说明理由。答案及解析单项选择题1.C解析：劳动者主动提出解除且提前30天书面通知，属于协商解除，用人单位不能以此为由解除。2.B解析：《社会保险法》规定，人社局应责令用人单位限期缴纳或补足。3.A解析：劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。4.C解析：经济补偿金标准为N个月工资，2倍属于违法。5.C解析：符合工伤认定条件，需按工伤保险标准支付。6.A解析：伤残7级对应5个月本人工资。7.D解析：仅限于以完成一定工作任务为期限的劳动合同且约定服务期。8.A解析：《劳动合同法》规定必须订立无固定期限劳动合同。9.A解析：被迫解除需支付经济补偿金。10.B解析：违反法律强制性规定解除需支付赔偿金。多项选择题1.A、B、C、D、E解析：五项均属法定社会保险险种。2.A、B、C、D解析：E项备案非法定要求。3.A、B、C、D解析：E项错误，试用期不享受年休假。4.A、B、C解析：D、E不属于法定不得裁减情形。5.A、B、C解析：D、E属于一次性补助或长期待遇。判断题1.×解析：用人单位不得强制要求劳动者服务，否则构成违约。2.√解析：用人单位承担全部责任。3.√解析：单方变更未达成一致可解除并补偿。4.√解析：非全日制用工可不签书面合同。5.×解析：需支付经济补偿金。6.√解析：符合法定条件可随时解除。7.√解析：需加收利息。8.×解析：经济补偿金是补偿，赔偿金是惩罚。9.√解析：符合法定情形可要求赔偿金。10.×解析：交接手续非强制，但影响结算可能违法。简答题1.经济补偿计算标准：-固定期限合同：工作年限×月工资；-不满1年按1年算，满1年不满6年按6年算，6年以上按12年算；-经济补偿上限不超过法定标准。2.工伤认定程序：-用人单位申请；-提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；-人社局60日内作出认定决定；-对不服可依法申请行政复议或诉讼。3.规章制度法律要求：-内容合法，不违反法律法规；-遵循民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论；-公示告知劳动者。4.经济性裁员程序：-提前30天说明情况；-裁员方案经职工代表大会或全体职工讨论；-优先留用特定人员（如“三期”女职工等）。5.社会保险待遇：-养老：按月领取养老金；-医疗：报销医疗费用；-失业：领取失业金；-生育：报销生育费用；-工伤：支付医疗、伤残补助等。案例分析题1.争议焦点：-公司主张N个月