厂矿安全生产奖惩制度

PAGE厂矿安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强厂矿安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进厂矿生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂矿实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本厂矿内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和厂矿财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除事故隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂矿负责人安全生产职责全面负责厂矿安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证厂矿安全生产投入的有效实施，定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。根据安全生产需要，配备合格的安全管理人员，组织制定并实施安全生产教育和培训计划。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和厂矿安全生产规章制度，负责厂矿安全生产日常管理工作。组织制定安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对发现的问题及时督促整改。负责安全生产教育培训工作，组织员工参加安全培训和考核。负责各类安全生产事故的统计、报告和分析工作，协助有关部门进行事故调查处理。3.车间主任安全生产职责负责本车间的安全生产工作，组织实施车间安全生产规章制度和操作规程。定期组织车间安全生产检查，及时消除事故隐患，确保车间生产设备、设施安全运行。组织开展车间员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责车间安全生产事故的现场应急处置，及时报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。4.班组长安全生产职责落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，组织班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每日班前、班中、班后对本班组的工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织开展班组安全生产教育和培训，提高班组员工安全意识和操作技能。负责本班组安全生产事故的现场应急处置，及时报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。5.员工安全生产职责遵守厂矿安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在紧急情况下，有权停止作业或采取紧急避险措施。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全生产教育培训情况。安全生产检查和隐患排查治理情况。生产安全事故发生情况。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年对各部门、车间、班组及员工进行安全生产考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门、车间、班组及员工进行安全生产考核。3.考核结果应用考核结果作为部门、车间、班组及员工评先评优、绩效奖金发放、晋升晋级的重要依据。对安全生产考核不合格的部门、车间、班组及员工，责令限期整改，整改期间暂停评先评优资格，扣发相应绩效奖金。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进车间”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。3.其他奖励：如晋升晋级、培训机会等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。2.积极参与安全生产技术创新、管理创新，提出合理化建议并取得显著成效的。3.在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的。4.全年无安全生产事故，安全生产考核成绩优秀的部门、车间、班组及员工。（三）奖励程序1.申报：由各部门、车间、班组或员工本人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事迹和理由，并附相关证明材料。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实获奖事迹的真实性和准确性。3.评审：组织相关部门和人员对申报材料进行评审，确定获奖名单和奖励等级。4.公示：将获奖名单在厂矿内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报厂矿负责人批准。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖的部门、车间、班组及员工进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款：对违反安全生产规定的个人或部门处以一定数额的罚款。3.停工整顿：对存在重大安全隐患或严重违反安全生产规定的部门或车间，责令其停工整顿，直至消除隐患或整改合格。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未按规定进行安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，存在安全隐患的。3.未按规定进行安全生产检查和隐患排查治理，对发现的问题未及时整改的。4.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的。5.擅自拆除、停用安全设备设施，影响安全生产的。6.对安全生产事故隐瞒不报、谎报或迟报的。7.在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的。8.阻碍、干涉安全生产监督管理部门或其他有关部门依法履行安全生产监督管理职责的。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或其他相关部门对违反安全生产规定的行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知：向被处罚对象发出《安全生产处罚告知书》，告知其违法事实、处罚依据和处罚种类，并听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查取证结果和被处罚对象的陈述申辩情况，作出处罚决定，下达《安全生产处罚决定书》。4.执行：被处罚对象应在规定的期限内履行处罚决定，缴纳罚款。对责令停工整顿的部门或车间，在整改合格后，经复查批准方可恢复生产。5.申诉：被处罚对象