安全生产三项必须制度

PAGE安全生产三项必须制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产三项必须制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》5.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理的方针。2.管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则。3.以人为本，保障员工生命安全和身体健康的原则。4.持续改进，不断提高安全生产管理水平的原则。二、安全生产三项必须制度内容（一）必须依法生产经营1.公司必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规，依法取得各项生产经营许可证书，严禁无证生产经营。2.建立健全安全生产管理机构，配备符合要求的安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作。3.依法依规制定安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。4.加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉并遵守安全生产规章制度和操作规程。5.定期对公司的安全生产状况进行全面检查，及时排查治理事故隐患，确保生产经营活动符合安全生产要求。（二）必须落实主体责任1.公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。主要负责人应当履行下列职责：建立、健全本公司安全生产责任制；组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；保证本公司安全生产投入的有效实施；督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，应当履行下列职责：贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本部门的安全生产教育和培训计划；保证本部门安全生产投入的有效实施；督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告本部门的生产安全事故。3.员工必须遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（三）必须加强安全管理1.安全管理制度建设建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。制定安全生产规章制度，包括安全生产教育和培训制度、安全生产检查制度、事故隐患排查治理制度、安全事故应急预案制度、安全奖惩制度等，确保安全生产工作有章可循。制定各岗位操作规程，确保员工操作规范、安全。2.安全投入保障保证安全生产所需的资金投入，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患治理等。建立安全生产费用提取和使用管理制度，确保安全生产费用专款专用。3.安全检查与隐患排查治理定期组织安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等，及时发现和消除事故隐患。建立事故隐患排查治理台账，对发现的事故隐患进行登记、评估、治理、验收，确保事故隐患得到及时有效的治理。对重大事故隐患，应当立即采取临时控制措施，并及时向公司主要负责人报告，制定专项治理方案，确保在规定期限内消除重大事故隐患。4.安全教育培训制定安全生产教育和培训计划，对员工进行三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），经考试合格后方可上岗作业。对新员工、转岗员工、复工员工等进行专门的安全教育培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。定期组织员工进行安全再培训，提高员工的安全意识和操作技能；对特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.应急管理制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力；确保应急救援器材、设备、物资等完好有效，随时处于备用状态。发生生产安全事故后，应当立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时、如实报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。三、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门负责对各部门的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正安全生产违法行为和事故隐患。2.公司定期组织安全生产综合检查，对各部门的安全生产工作进行全面检查和评估，对发现的问题下达整改通知书，责令限期整改。3.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，安全生产管理部门有权责令其立即停止作业，并进行严肃处理。（二）考核奖惩1.建立安全生产考核制度，对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价，考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的部门和个人，依法依规给予严肃处理。四、培训与宣传（一）培训1.定期组织安全生产培训，培训内容包括法律法规、安全管理制度、操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。2.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，确保员工熟悉本岗位安全生产要求。3.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，不断提升自身安全素质。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、标语、海报等形式，宣传安全生产知识和法律法规，营造良好的安全生产氛围。2.通过公司内部网站、微信公众号等