2025年工伤处理流程及注意事项培训试卷含答案

2025年工伤处理流程及注意事项培训试卷含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日2.若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织3.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.职工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤，负事故主要责任B.职工在工作时间前在车间内为启动设备做准备时滑倒受伤C.职工因长期加班导致抑郁症住院治疗D.职工在参加公司组织的团建活动中突发疾病死亡4.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.职工近三个月工资流水D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）5.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-76.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.217.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按70%发放B.由用人单位酌情调整C.不变，由所在单位按月支付D.由工伤保险基金支付8.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.统筹地区上年度职工月平均工资×12个月C.职工本人工资×6个月D.职工本人工资×12个月9.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.用人单位C.职工自行承担D.工会组织垫付10.对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服的，用人单位或职工可以（）。A.直接向人民法院提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向工会组织申诉11.职工在两个用人单位同时就业，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.第一个用人单位B.第二个用人单位C.职工选择的用人单位D.职工受到伤害时工作的单位12.工伤职工进行康复性治疗的费用，符合规定的，从（）支付。A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位福利费D.职工个人储蓄13.下列情形中，视同工伤的是（）。A.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡B.职工因私人恩怨在单位内被同事殴打受伤C.职工在出差期间因暴饮暴食引发急性胰腺炎住院D.职工在下班途中因自家宠物犬挣脱牵引绳导致摔倒受伤14.劳动能力鉴定结论作出（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年15.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请的时限为（）。A.自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内B.自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内C.自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起6个月内D.无时间限制二、判断题（每题2分，共20分）1.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（）2.职工在试用期内未签订劳动合同，发生工伤后不能申请工伤认定。（）3.用人单位为职工参加了商业意外险，可不再缴纳工伤保险费。（）4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）5.职工因工外出期间，因个人原因从事与工作无关的活动受到伤害的，不得认定为工伤。（）6.用人单位拒绝提供工伤认定所需证据材料的，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。（）7.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。（）8.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。（）9.劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（）10.用人单位与工伤职工达成“私了”协议并支付赔偿后，职工仍可向社会保险行政部门申请工伤认定。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述2025年工伤处理的主要流程。2.职工申请工伤认定时需提交的关键材料有哪些？3.停工留薪期的认定标准及待遇支付规则是什么？4.用人单位在工伤处理中的法定义务包括哪些？5.工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的救济途径有哪些？四、案例分析题（共10分）2025年3月15日，某制造企业职工张某（男，45岁）在车间操作机床时，因设备突发故障导致右手被卷入传送带，造成右手拇指离断伤。事故发生后，车间主任立即将张某送往就近医院救治，用人单位未在30日内提出工伤认定申请。张某出院后，于2025年7月20日自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门经调查核实，确认张某系因工作原因受伤，于2025年8月10日作出工伤认定决定书。张某随后申请劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。问题：（1）用人单位未在30日内提出工伤认定申请的法律后果是什么？（2）张某自行申请工伤认定是否超过法定时限？说明理由。（3）张某被鉴定为八级伤残后，可享受哪些工伤保险待遇？（需列出具体项目及标准）答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.A7.C8.A9.B10.B11.D12.B13.A14.C15.A二、判断题1.√（《工伤保险条例》第十四条第三项）2.×（事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证等证明，不影响工伤认定）3.×（商业保险不能替代工伤保险，用人单位仍需依法缴纳）4.√（《工伤保险条例》第三十条）5.√（因工外出期间需“因工作原因”受伤才认定工伤）6.√（《工伤认定办法》第十七条）7.√（《工伤保险条例》第三十五条）8.√（《工伤保险条例》第十五条第二项）9.√（《工伤保险条例》第二十二条）10.√（“私了”协议不影响工伤认定的法定程序）三、简答题1.主要流程：①及时救治与现场处置（立即送医，保护事故现场）；②事故报告（用人单位24小时内口头/书面报告社保部门或工会）；③工伤认定申请（用人单位30日内申请，超期由职工/近亲属/工会1年内申请）；④工伤认定调查（社保部门受理后60日内作出决定）；⑤劳动能力鉴定（治疗伤情稳定后向设区的市级劳鉴委申请）；⑥待遇申领（根据鉴定结论向社保经办机构申请工伤保险待遇，未参保由用人单位支付）；⑦争议处理（对认定结论或待遇有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼）。2.关键材料：①工伤认定申请表（需填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度）；②职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）；③医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需加盖医疗机构公章）；④事故现场证明材料（如目击证人证言、监控录像、现场照片等）；⑤若为交通事故，需提交交警部门出具的事故责任认定书；⑥因履行工作职责受暴力伤害的，需提交公安部门或人民法院的相关证明。3.停工留薪期认定标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。待遇支付规则：原工资福利待遇不变（“原工资”一般指工伤前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际工作月数计算），由用人单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责护理；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.法定义务：①依法为职工缴纳工伤保险费；②事故发生后及时救治职工并报告（24小时内）；③在30日内提出工伤认定申请；④配合社保行政部门调查核实工伤情况（提供相关证据材料）；⑤支付停工留薪期工资、护理费（需护理时）、未参保职工的全部工伤保险待遇；⑥为劳动能力鉴定提供协助（如出具劳动关系证明）；⑦公示工伤认定结果及待遇标准（保障职工知情权）。5.救济途径：①自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（省级结论为最终结论）；②若对再次鉴定结论仍有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼（需证明鉴定程序违法或依据错误）；③鉴定结论作出1年后，若伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定（向原劳鉴委或上一级劳鉴委提出）。四、案例分析题（1）法律后果：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提出申请的，在此期间（2025年3月15日至张某申请之日2025年7月20日）发生的符合规定的工伤待遇等有关费用（如医疗费、停工留薪期工资）由用人单位负担。（2）未超时限。张某于2025年7月20日申请，距事故发生日2025年3月15日不足1年（1年时限为事故伤害发生之日起计算），符合《工伤保险条例》第十七条“职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请”的规定。（3）可享受的待遇：①一次性伤残补助金（11个月的本人工资，本人工资