安全生产工作职责制度

PAGE安全生产工作职责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险预防，采取有效的预防措施，消除事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，实现安全生产的全面管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会1.组成人员：由公司高层管理人员、各部门负责人等组成。2.职责全面领导公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和政策。审议安全生产规划和计划，决策重大安全生产事项。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。（二）安全管理部门1.人员配备：根据公司规模和业务需求，配备足够数量的专业安全管理人员。2.职责负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司制度。制定和完善安全生产规章制度、操作规程和应急预案。组织开展安全检查、隐患排查治理和安全培训教育。监督各部门安全生产工作落实情况，对违规行为进行纠正和处罚。统计分析安全生产事故，提出改进措施和建议。（三）各部门安全职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行操作规程。组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。开展日常安全检查，及时发现和消除事故隐患。负责生产设备的安全维护和保养，确保设备正常运行。2.技术部门在产品设计、工艺制定等过程中充分考虑安全因素，提供安全技术支持。参与安全技术改造和新技术、新工艺、新设备的安全评估。对员工进行技术培训时，包含安全技术内容。3.设备部门负责公司设备设施的安全管理，建立设备台账和档案。制定设备维护保养计划，定期进行设备检查和维修，确保设备安全运行。对新购设备进行安全验收，确保设备符合安全要求。4.采购部门采购符合安全标准的原材料、设备和劳动防护用品。对供应商进行安全评估，确保采购物品的安全性。5.销售部门在产品销售过程中，向客户宣传产品安全注意事项。收集客户反馈的安全问题，及时反馈给相关部门。6.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容。组织开展员工安全培训教育，制定培训计划并监督实施。负责员工工伤保险等相关工作。7.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。三、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管部门进行安全检查，及时解决安全问题。4.组织分管部门开展安全培训教育，提高员工安全素质。5.参与制定和实施公司生产安全事故应急救援预案，在事故发生时协助指挥救援工作。（三）部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。2.组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门安全检查，及时排查和整改事故隐患。4.负责本部门生产设备、设施的安全管理，确保正常运行。5.制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。6.发生事故时，及时报告并组织现场应急处置，配合公司做好事故调查处理工作。（四）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。2.班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。3.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.组织本班组开展安全培训和教育活动，提高员工安全操作技能。5.负责本班组现场的安全管理，维护生产秩序。6.发生事故时，立即组织现场急救，并及时报告上级。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告。5.积极参与公司的安全活动，提出合理化建议。6.在发生事故时，积极参与救援和应急处置工作。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。2.各部门根据公司计划，结合本部门实际情况，制定部门内部培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准和公司规章制度。2.安全操作规程和技能。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识和技能。5.职业健康防护知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、专业技术人员或外聘专家进行授课。2.外部培训：根据需要组织员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构举办的安全培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或熟练员工进行操作示范和讲解。4.网络培训：利用在线学习平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果记录在员工培训档案中，作为员工绩效评价、晋升、奖励等的依据。3.对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各部门班组长、安全员等进行，每天对本部门工作区域进行安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，安全管理部门每半月进行一次专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查，如夏季防汛、冬季防寒等。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设备设施运行情况。4.作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通等。5.员工劳动防护用品佩戴情况。6.消防设施配备及完好情况。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的隐患，要建立隐患台账，详细记录隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改措施、责任人和整改期限。责任部门要制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施。整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。4.隐患排查治理情况要定期进行统计分析，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施。六、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责制定公司综合应急预案，各专项应急救援预案由相关部门负责制定，如火灾应急预案、危险化学品泄漏应急预案等。2.应急预案要包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。3.应急预案要定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和有效性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。负责全面指挥应急救援工作，协调各方面资源。2.抢险救援组：由生产部门、设备部门等人员组成，负责实施抢险救援行动，控制事故扩大。3.医疗救护组：由公司医务室人员或联系外部医疗机构组成，负责对受伤人员进行救治。4.后勤保障组：由采购部门、财务部门等人员组成，负责提供应急物资、设备和资金保障。5.治安保卫组：由公司安保人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序。6.事故调查组：由安全管理部门、相关技术人员等组成，负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见。（三）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，各专项应急预案演练次数根据实际情况确定。2.演练前要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等。3.演练过程要模拟真实事故场景，检验和提高各应急救援小组的协同作战能力和员工的应急反应能力。4.演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时对应急预案进行修订完善。（四）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，要立即启动应急预案，并按照规定向当地政府安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。3.事故发生后，要保护好事故现场，积极配合事故调查组开展调查工作，如实提供有关情况和资料。4.事故处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人要依法依规进行严肃处理。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.安全管理部门会同相关部门对公司生产经营活动中的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素种类、分布和浓度（强度）。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果要向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.在可能产生职业健康危害的作业场所设置警示标识和报