安全生产风险告之制度

PAGE安全生产风险告之制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产风险告知行为，保障员工的生命健康和公司的财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保风险告知工作合法合规。2.全面准确原则：全面、准确地识别和评估安全生产风险，及时、有效地向员工告知风险信息。3.及时有效原则：在风险发生前及时告知员工，确保员工能够采取有效的防范措施，降低风险损失。4.持续改进原则：根据公司生产经营活动的变化和安全生产管理的需要，不断完善风险告知制度，提高风险告知工作的质量和效果。二、安全生产风险识别与评估（一）风险识别1.各部门、车间、班组应定期组织员工对本岗位的生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等进行全面排查，识别可能存在的安全生产风险。2.公司应建立安全生产风险识别清单，明确风险的名称、类别、部位、可能导致的事故类型等信息。（二）风险评估1.采用科学合理的方法对识别出的安全生产风险进行评估，确定风险的等级。2.风险评估应考虑风险发生的可能性、影响程度、暴露程度等因素。3.根据风险评估结果，将安全生产风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，并分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标识。三、安全生产风险告知内容（一）风险基本信息1.风险名称、类别、部位。2.可能导致的事故类型。3.风险等级。（二）风险防范措施1.工程技术措施：如安装防护装置、设置警示标识等。2.管理措施：如制定操作规程、加强安全检查等。3.培训教育措施：如开展安全培训、组织应急演练等。4.应急处置措施：如制定应急预案、配备应急救援设备等。（三）应急处置信息1.应急救援电话：如火警电话119、急救电话120等。2.应急逃生路线和方法。3.应急救援器材的位置和使用方法。四、安全生产风险告知方式（一）公告栏公示1.在公司办公区域、车间、班组等显著位置设置公告栏，定期公示安全生产风险信息。2.公告栏应包括风险基本信息、防范措施、应急处置信息等内容，并及时更新。（二）岗位告知卡1.为每个工作岗位制作安全生产风险告知卡，明确岗位存在的风险、防范措施和应急处置方法。2.岗位告知卡应放置在岗位显著位置，便于员工随时查看。（三）培训教育1.将安全生产风险告知纳入员工培训教育内容，定期组织员工进行培训，使员工了解本岗位的风险及防范措施。2.在新员工入职培训、岗位技能培训等过程中，重点讲解安全生产风险告知内容。（四）会议传达1.定期召开安全生产会议，向员工传达安全生产风险信息及防范要求。2.在会议中，对新识别出的风险或风险等级发生变化的情况进行及时通报。（五）书面告知1.对于重大风险、较大风险，应以书面形式告知相关部门、车间、班组及员工，并要求签收。2.书面告知应包括风险基本信息、防范措施、应急处置信息等内容。五、安全生产风险告知流程（一）风险识别与评估流程1.各部门、车间、班组定期组织风险识别排查工作，并填写风险识别清单。2.将风险识别清单提交至安全管理部门，安全管理部门组织相关人员进行风险评估。3.安全管理部门根据风险评估结果，确定风险等级，并绘制公司安全生产风险分布图。（二）风险告知流程1.安全管理部门根据风险评估结果，编制安全生产风险告知内容。2.通过公告栏公示、岗位告知卡、培训教育、会议传达、书面告知等方式向员工进行风险告知。3.员工对风险告知内容如有疑问，可向安全管理部门或所在部门负责人咨询。4.安全管理部门定期对风险告知工作的效果进行评估，根据评估结果及时调整风险告知内容和方式。六、安全生产风险告知的监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产风险告知工作进行监督检查，确保风险告知内容准确、方式有效。2.检查内容包括公告栏公示情况、岗位告知卡放置情况、培训教育记录、书面告知签收情况等。（二）考核评价1.将安全生产风险告知工作纳入公司安全生产考核体系，对工作落实不到位的部门和个人进行考核扣分。2.考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。（三）问题整改1.对监督检查中发现的问题，安全管理部门应下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.责