生产保安安全管理制度

PAGE生产保安安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司生产区域的安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产区域内的保安人员及相关安全管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全防范措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法履行保安职责。3.服务至上原则：树立服务意识，为公司员工和生产经营活动提供优质的安全保障服务。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责公司生产区域出入口的门禁管理，严格执行人员、车辆出入登记制度。对进入生产区域的人员，核实身份并登记相关信息，包括姓名、部门、事由、进出时间等；对进入生产区域的车辆，检查是否有公司内部通行证，无通行证的车辆需进行详细登记，并引导至指定停车区域。2.严禁无关人员和车辆进入生产区域。对拒绝登记或强行闯入的人员，应及时制止，并报告上级领导和相关部门。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对生产区域进行定时巡逻。巡逻过程中，要注意观察周边环境，检查门窗、门锁、消防设施、电气设备等是否正常，发现异常情况及时报告并采取相应措施。2.重点关注公司仓库、贵重设备存放区域、易燃易爆物品储存区域等关键部位的安全状况，确保这些区域的安全。3.对巡逻中发现的安全隐患，如消防通道堵塞、电线老化等，要及时记录并报告相关部门进行整改。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，熟练掌握监控设备的操作方法，实时关注生产区域内的动态情况。2.对监控画面中发现的异常行为和安全问题，及时进行记录，并通知相关人员前往处理。同时，要保存好监控录像资料，以备后续查阅。（四）应急处置1.熟悉公司制定的各类应急预案，在遇到火灾、盗窃、突发事件等紧急情况时，能够迅速响应并采取有效的应急措施。2.及时报警，并组织现场人员进行疏散和救援工作，保护好现场，配合相关部门进行调查处理。（五）协助管理1.协助公司相关部门做好生产区域的秩序维护工作，如大型活动的现场安保、人员聚集场所的秩序疏导等。2.配合公司开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。三、人员出入管理（一）员工出入1.员工应佩戴公司统一发放的工作证，通过门禁系统正常出入生产区域。工作证应妥善保管，不得转借他人。2.员工因工作需要临时外出生产区域，需填写《员工外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经部门负责人签字批准后，方可外出。返回时，应及时销假。（二）外来人员出入1.外来人员进入生产区域，必须事先与公司内部人员取得联系，并经相关部门负责人同意后，在保安室进行登记。登记内容包括姓名、单位、事由、联系电话等，并领取临时出入证。2.外来人员在生产区域内活动期间，必须遵守公司的各项规章制度，由公司内部人员陪同，不得擅自进入非工作区域。活动结束后，应及时归还临时出入证，并在保安室注销登记。（三）车辆出入1.公司内部车辆凭内部通行证出入生产区域，保安人员应检查通行证是否有效，并对车辆外观进行检查，确保无异常情况后予以放行。2.外来车辆进入生产区域，需先在保安室停车登记，说明来访事由、联系电话等信息，经被访部门负责人同意后，领取临时停车证，并按照指定路线行驶至指定停车区域停放。离开时，应将临时停车证交回保安室，经检查无误后放行。四、巡逻制度（一）巡逻安排1.保安人员应按照排班表进行巡逻，确保生产区域24小时不间断巡逻。巡逻班次分为白班和夜班，白班巡逻时间为[具体时间段]，夜班巡逻时间为[具体时间段]。2.每次巡逻应至少安排[X]名保安人员，巡逻人员应保持通讯畅通，以便及时汇报情况。（二）巡逻内容1.检查生产区域内各建筑物的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被破坏的迹象。2.查看消防设施、器材是否在位、完好有效，消防通道是否畅通无阻。3.检查电气设备运行情况，有无异常发热、冒烟、异味等现象，电线电缆是否有破损、老化等情况。4.巡查仓库、贵重设备存放区域等重点部位，检查物资是否摆放整齐、有无被盗迹象，设备是否正常运行。5.观察生产区域内的人员活动情况，有无异常行为或可疑人员。（三）巡逻记录1.巡逻人员应随身携带巡逻记录本，对每次巡逻的时间、路线、发现的问题及处理情况进行详细记录。记录内容应清晰、准确、完整，不得漏记、错记。2.巡逻记录本应妥善保管，以备查阅。每月底，巡逻记录应由保安队长进行汇总整理，并上报公司安全管理部门。五、安全监控管理（一）监控室值班1.监控室实行24小时值班制度，值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗。2.值班人员要熟练掌握监控设备的操作技能，能够及时、准确地切换监控画面，对生产区域进行全方位监控。（二）监控资料管理1.监控录像资料应至少保存[X]天，以便在需要时进行查阅。保存期间，应确保录像资料的完整性和可追溯性。2.未经公司安全管理部门批准，任何人不得擅自删除、修改监控录像资料。因工作需要查阅监控录像的，应填写《监控录像查阅申请表》，经相关领导签字同意后，由监控室值班人员按照规定提供查阅服务。（三）设备维护1.定期对监控设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。发现设备故障应及时报告，并联系专业维修人员进行维修。2.对监控设备的更新、升级等工作，应按照公司相关规定进行审批和实施，确保设备性能满足安全监控需求。六、应急处置制度（一）应急预案制定1.公司应根据生产特点和可能发生的安全事故类型，制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、盗窃应急预案、突发事件应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急培训与演练1.定期组织保安人员及公司员工进行应急培训，培训内容包括应急预案的学习、应急技能培训等，提高员工的应急处置能力。2.按照规定的时间间隔，组织开展应急演练，演练内容应涵盖火灾扑救、人员疏散、防盗抢等方面。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。（三）应急响应与处置1.发生紧急情况时，保安人员应立即启动应急预案，并按照职责分工迅速开展应急处置工作。首先要及时报警，并向公司领导和相关部门报告情况。2.在应急处置过程中，要保持冷静，采取有效的措施控制事态发展，保护好现场，配合相关部门进行调查处理。同时，要做好人员疏散和救援工作，确保员工生命安全。七、培训与考核（一）培训计划1.制定年度保安人员培训计划，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处置技能、法律法规等方面。2.培训计划应明确培训时间、培训地点、培训师资、培训内容等，并确保培训计划的有效实施。（二）培训实施1.根据培训计划，组织开展各类培训活动。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，以提高培训效果。2.培训过程中，要做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员签到等信息。同时，要收集员工对培训的反馈意见，及时调整培训内容和方式。（三）考核制度1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现、业务能力、应急处置能力等进行考核。考核方式可采用日常工作考核、定期考试、应急演练考核等多种形式。2.考核结果应与保安人员的绩效奖金、岗位晋升等挂钩，激励保安人员不断提高工作质量和业务水平。对考核不合格的保安人员，应进行补考或采取其他培训措施，直至考核合格；对多次考核不合格或严重违反公司规章制度的保安人员，应予以辞退。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：对工作认真负责、成绩显著的保安人员，在公司内部进行通报表扬。物质奖励：根据实际情况，给予一定金额的奖金或奖品。晋升机会：对表现优秀、具备晋升条件的保安人员，优先给予晋升机会。2.奖励标准如下：发现并制止重大安全事故或治安事件发生，为公司挽回重大损失的，给予[具体金额]奖金，并晋升一级岗位。在日常工作中，多次发现安全隐患并及时报告处理，有效避免安全事故发生的，给予[具体金额]奖金，并在绩效评估中加分。在应急处置过程中，表现英勇、果断，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的，给予[具体金额]奖金，并视情况给予其他荣誉奖励。（二）惩罚1.对违反公司安全保卫制度的保安人员，视情节轻重给予以下惩罚：警告：对初次违反制度、情节较轻的保安人员，给予口头警告或书面警告。罚款：对违反制度造成一定后果的保安人员，处以[具体金额]罚款。辞退：对严重违反制度、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，予以辞退。2.惩罚情形如下：未履行门禁管理职责，擅自放行无关人员或车辆进入生产区域的，给予警告处分；因失职导致公司财产被盗或发生安全事故的，处以[具体金额]罚款，并视情节给予辞退处理。巡逻过程中未认真履行职责，对发现的安全隐患未及时报告处理的，给予警告处分；因疏忽导致安全事故发生的，处以[具体金额]罚款，并予以辞退。在应急