2026年临时项目派遣协议

2026年临时项目派遣协议甲方（派遣方）：[全称]，法定代表人：[姓名]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[详细地址]，联系人：[姓名]，联系电话：[电话]。乙方（接收方/用工单位）：[全称]，法定代表人：[姓名]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[详细地址]，联系人：[姓名]，联系电话：[电话]。鉴于条款：甲方为具备合法劳务派遣经营资质的企业，拥有丰富的临时人员管理经验；乙方因2026年度[具体项目名称，如“XX企业数字化转型项目”]临时用工需求，需向甲方派遣符合条件的临时人员。双方本着“平等自愿、协商一致、权责明确、诚实信用”的原则，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，就临时项目派遣事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议期限1.1本协议有效期自2026年[月][日]起至2026年[月][日]止，或至双方约定的[项目名称]（以下简称“本项目”）最终完成之日（以两者中较晚时间为准）。1.2甲方派遣至乙方参与本项目的临时人员（以下简称“派遣人员”）的individual服务期限，自其到岗之日起至本项目结束或协议终止之日止，最长不超过本协议有效期。第二条派遣人员范围与条件2.1人员数量与岗位：乙方需向甲方派遣临时人员共计[数字]名，具体岗位、人数及工作地点如下：岗位名称[示例：项目助理]，人数[X]，工作地点[乙方指定办公地点]，到岗时间要求2026年[月][日]前；岗位名称[示例：技术测试员]，人数[Y]，工作地点[乙方指定办公地点]，到岗时间要求2026年[月][日]前；其他岗位按双方书面确认的清单执行。2.2人员资质要求：（1）年龄：满18周岁且不超过法定退休年龄；（2）学历：[如：大专及以上学历，特定岗位需提供学历证书原件查验]；（3）技能：具备[岗位名称]所需的专业技能（如持有相关职业资格证书、技能等级证书或具有[X]年以上相关工作经验），乙方有权对派遣人员进行岗前技能考核，不合格者甲方应予以更换；（4）健康：无传染性疾病、职业病及其他影响岗位工作的疾病，需提供近[6个月]内有效体检报告；（5）无犯罪记录：需提供公安机关出具的无犯罪记录证明。2.3人员选派与确认：（1）甲方根据乙方要求，负责招聘、筛选符合上述条件的派遣人员，并向乙方提供候选人简历及相关资质材料；（2）乙方收到材料后[3]个工作日内完成面试与审核，确认最终派遣人员名单，并以书面形式（含邮件、传真等可追溯方式）通知甲方；（3）甲方在收到乙方确认后[5]个工作日内，与派遣人员签订《劳动合同》，并办理入职手续，将劳动合同副本交乙方备案。第三条项目内容与工作安排3.1项目目标：乙方需通过本项目完成[具体目标，如“完成XX系统开发并上线”]，派遣人员的工作需围绕项目目标展开。3.2工作内容：派遣人员需在乙方指定岗位履行以下职责（具体以乙方岗位说明书为准）：（1）[示例：协助项目经理完成项目进度跟踪、文档整理与会议纪要编写]；（2）[示例：负责XX功能模块的测试、bug修复与优化]；（3）[示例：配合乙方团队完成项目所需的数据收集、分析及报告撰写]；（4）服从乙方项目负责人或其授权人员的合理工作安排与调度。3.3工作时间与考勤：（1）本项目实行标准工时制，每日工作[8]小时，每周工作[40]小时；因项目需要安排加班的，乙方应提前[1]个工作日通知甲方及派遣人员，加班时间原则上每日不超过[3]小时，每月不超过[36]小时（法律、行政法规另有规定的除外）；（2）派遣人员需严格遵守乙方考勤制度，每日通过[乙方指定的考勤系统/方式]打卡，考勤记录由乙方每月[5]日前汇总并反馈甲方，作为甲方计算薪酬的依据。3.4工作纪律与考核：（1）派遣人员需遵守乙方的规章制度（包括但不限于保密制度、安全生产制度、行为规范等），乙方有权对派遣人员进行日常管理；（2）乙方每月/每季度对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果分为“优秀/良好/合格/不合格”四档，考核结果作为甲方调整薪酬、续派或更换人员的参考依据；（3）若派遣人员出现严重违反乙方规章制度或失职行为，乙方可向甲方提出书面警告，要求甲方在[3]个工作日内予以处理（包括但不限于批评教育、调离岗位、解除劳动合同等）。第四条费用与结算4.1费用构成：本协议项下费用包括派遣人员薪酬、社会保险及公积金（以下简称“社保公积金”）、项目管理费，具体标准如下：（1）派遣人员薪酬：基本工资[数字]元/月（不低于甲方所在地最低工资标准）；岗位工资[数字]元/月（根据岗位技能及责任确定）；绩效工资[数字]元/月（根据乙方考核结果发放，考核不合格的绩效工资可酌情扣减）；加班工资按《中华人民共和国劳动合同法》规定计算（即平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），由甲方统一发放。（2）社保公积金：甲方按甲方所在地政策为派遣人员缴纳社保公积金（缴纳基数以派遣人员基本工资为准），个人缴纳部分由甲方从其薪酬中代扣代缴。（3）项目管理费：甲方收取的项目管理费为每人每月[数字]元（包含人员招聘、劳动合同签订、薪酬发放、社保公积金办理、人员管理、纠纷协调等服务）。4.2费用总额：本项目总费用暂估为人民币[大写]元（¥[小写]），最终以实际派遣人数、工作时长及考核结果为准。4.3结算周期与方式：（1）结算周期：每月[5]日前，乙方根据上月派遣人员考勤、考核结果，向甲方出具《费用结算确认单》，列明当月薪酬、社保公积金、项目管理费等明细；（2）支付方式：甲方收到《费用结算确认单》后[5]个工作日内，向乙方开具等额增值税专用发票（税率：[如：6%]），乙方在收到发票后[10]个工作日内将款项支付至甲方指定账户：开户名[甲方全称]，开户行[银行名称及支行]，账号[银行账号]。4.4其他费用：（1）派遣人员在项目期间因履行工作职责产生的必要费用（如差旅费、交通补贴、通讯补贴等），由乙方按其内部制度直接向派遣人员支付或报销，甲方不承担相关责任；（2）若派遣人员需在乙方指定地点以外工作（如出差），乙方应提前[2]个工作日通知甲方，并负责提供必要的工作条件及安全保障。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）权利：有权要求乙方提供必要的工作条件及安全的工作环境，保障派遣人员的人身安全；有权对派遣人员进行岗前培训（包括职业道德、岗位技能、安全知识等）；有权根据乙方考核结果及派遣人员表现，调整其薪酬岗位或依法解除劳动合同；有权按时足额收取本协议约定的各项费用。（2）义务：负责依法与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位责任；负责按时足额向派遣人员发放薪酬，缴纳社保公积金，并代扣代缴个人所得税；负责对派遣人员进行日常管理，处理与派遣人员的劳动争议（因乙方原因导致的争议除外）；若因甲方原因（如未及时发放薪酬、未缴纳社保公积金）导致派遣人员向乙方主张权利，甲方应独立承担法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；未经乙方书面同意，不得擅自更换本项目派遣人员（因派遣人员违法违规、不胜任工作或健康原因等特殊情况除外）。5.2乙方的权利与义务：（1）权利：有权对派遣人员进行工作安排、指挥调度及绩效考核；有权要求甲方提供派遣人员的劳动合同、社保缴纳证明等材料；若派遣人员不符合岗位要求或存在严重违纪行为，有权要求甲方在[3]个工作日内予以更换。（2）义务：负责提供符合国家安全标准的工作场所、劳动工具及劳动保护用品，对派遣人员进行岗前安全培训；不得将派遣人员安排到非临时性、辅助性或替代性岗位（即“三性”岗位），不得将派遣人员再派遣到其他单位；尊重派遣人员的合法劳动权利，不得安排其从事有毒有害、超强度体力劳动或禁忌劳动；按时足额向甲方支付本协议约定的各项费用，不得因与甲方的其他纠纷而拒付或克扣派遣人员薪酬；派遣人员在项目期间因工作原因受伤的，乙方应立即组织救治，并在[24]小时内通知甲方，协助甲方办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续。第六条保密条款6.1保密信息范围：本协议履行过程中，一方（“接收方”）从对方（“披露方”）处获取的与本项目相关的所有商业信息、技术信息、经营信息（包括但不限于项目计划、客户名单、财务数据、技术文档、人员信息等），均属于保密信息。6.2保密义务：接收方不得向任何第三方披露保密信息，亦不得将保密信息用于本协议目的以外的其他用途；接收方应采取与保护自身保密信息同等的措施（至少应采取合理谨慎措施）保护披露方的保密信息。6.3保密期限：本协议终止后[3]年内，接收方的保密义务持续有效。6.4违约责任：若接收方违反保密义务，应向披露方支付违约金人民币[大写]元（¥[小写]），若违约金不足以弥补损失的，披露方有权要求其赔偿全部损失。第七条知识产权7.1派遣人员在本项目履行职务过程中（包括利用乙方的物质技术条件或主要利用乙方的物质技术条件）完成的工作成果（包括但不限于软件、文档、设计方案、数据报告等），其知识产权归乙方所有；7.2派遣人员不得在本项目期间或项目结束后，以任何形式擅自使用、或许可他人使用上述知识产权；7.3若因上述知识产权引发第三方侵权纠纷，由乙方负责处理，甲方及派遣人员应予以配合。第八条违约责任8.1甲方违约责任：（1）若甲方未按约定时间派遣合格人员，每逾期1日，应向乙方支付[数字]元违约金，逾期超过[10]日的，乙方有权单方解除协议；（2）若甲方未按时足额发放派遣人员薪酬或缴纳社保公积金，导致乙方声誉受损或向派遣人员承担赔偿责任的，甲方应赔偿乙方全部损失，并向乙方支付[数字]元违约金；（3）若甲方擅自更换派遣人员且未提前[5]个工作日通知乙方，每更换1人，应向乙方支付[数字]元违约金。8.2乙方违约责任：（1）若乙方未按约定时间支付费用，每逾期1日，应按应付未付金额的[0.05]%向甲方支付违约金，逾期超过[30]日的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除协议；（2）若乙方违反“三性”岗位规定或安排派遣人员从事禁忌劳动，甲方有权要求乙方立即整改，若因此导致派遣人员受伤或引发劳动争议，乙方应承担全部法律责任及赔偿责任。8.3派遣人员违约责任：派遣人员若因个人原因（如旷工、失职、泄露秘密等）给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任，甲方可在向乙方赔偿后，向派遣人员追偿。第九条协议变更与解除9.1协议变更：本协议履行过程中，若需变更协议内容（如项目期限、费用标准、派遣人数等），双方应协商一致并签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2协议解除：（1）经双方协商一致，可以解除本协议，解除后甲方应负责妥善安排派遣人员的工作交接或遣返；（2）因不可抗力导致协议无法履行的，双方均可解除协议，互不承担违约责任，不可抗力事件结束后[5]个工作日内，双方应协商善后事宜；（3）一方严重违约，导致协议目的无法实现的，守约方有权单方解除协议，并要求违约方承担违约责任。9.3协议终止后的处理：本协议终止或解除后[5]个工作日内，乙方应将派遣人员的工作交接清单反馈甲方，甲方负责与派遣人员办理离职手续，结清薪酬及社保公积金等费用。第十条争议解决因本协议履行发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1通知与送达：本协议项下的通知均应以书面形式（包括邮寄、传真、电子邮件等）发送至对方在本协议