2026年安全生产考核与奖励机制

2026年安全生产考核与奖励机制一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《安全生产法》（2026年修订版），企业主要负责人对安全生产工作负什么责任？A.直接责任B.主要责任C.全面领导责任D.监督责任答案：C2.某化工企业在2026年安全生产考核中得分90分，根据《企业安全生产标准化建设基本规范》（GB/T33000-2026），该企业应评定为哪个等级？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B3.2026年某矿山企业实行的安全生产奖励制度中，对连续三年无安全生产事故的班组，奖励金额为班组成员平均工资的多少？A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B4.某建筑施工企业在2026年发生一起轻伤事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（2026年修订版），该事故应如何报告？A.立即向企业负责人报告，24小时内向县级以上应急管理部门报告B.2小时内向企业负责人报告，48小时内向县级以上应急管理部门报告C.1小时内向企业负责人报告，24小时内向县级以上应急管理部门报告D.12小时内向企业负责人报告，48小时内向县级以上应急管理部门报告答案：C5.2026年某纺织企业推行安全生产积分制，员工每月通过参与安全培训、排查隐患等获得积分，积分与奖金挂钩。这种奖励机制属于哪种类型？A.绩效奖励B.调动奖励C.激励奖励D.贡献奖励答案：C6.根据《安全生产费用提取和使用管理办法》（2026年修订版），高危行业企业提取的安全费用，专项用于哪些方面？（多选）A.安全技术设备设施更新改造B.安全培训教育C.应急演练D.职业健康检查答案：A、B、C、D（注：单选题需调整为：高危行业企业提取的安全费用，首先用于哪些方面？答案：A）7.某机械制造企业在2026年安全生产考核中，因未按规定进行设备维护被扣5分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于哪种类型？A.重大扣分B.一般扣分C.轻微扣分D.专项扣分答案：B8.2026年某石油企业对安全生产标兵进行奖励，奖励标准为：年度考核得分前10%的员工，奖励金额为多少？A.5000元B.8000元C.10000元D.15000元答案：C9.根据《企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设指南》（2026年修订版），企业应如何进行风险分级？A.按部门分级B.按岗位分级C.按风险等级分级D.按员工人数分级答案：C10.某企业2026年安全生产考核中，因未按规定开展应急演练被扣10分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于哪种类型？A.重大扣分B.一般扣分C.轻微扣分D.专项扣分答案：A二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《安全生产法》（2026年修订版），企业应建立哪些安全生产责任制度？A.主要负责人责任制B.部门安全生产责任制C.岗位安全生产责任制D.安全生产投入保障制度答案：A、B、C、D2.2026年某建筑企业实行的安全生产奖励制度中，哪些行为可以获得奖励？（多选）A.发现重大安全隐患并及时上报B.在应急演练中表现突出C.连续三年无安全生产事故D.积极参与安全生产创新答案：A、B、C、D3.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（2026年修订版），生产安全事故分为哪些等级？（多选）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：A、B、C、D4.某化工企业在2026年安全生产考核中，因未按规定进行安全培训被扣5分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于哪种类型？（多选）A.一般扣分B.专项扣分C.重大扣分D.轻微扣分答案：B、D（注：单选题需调整为：一般扣分和轻微扣分，答案：A、D）5.根据《企业安全生产标准化建设基本规范》（GB/T33000-2026），企业应建立哪些安全生产管理制度？（多选）A.安全生产责任制B.风险分级管控制度C.隐患排查治理制度D.应急管理制度答案：A、B、C、D6.2026年某矿山企业实行的安全生产奖励制度中，哪些行为可以获得奖励？（多选）A.连续两年无安全生产事故B.在安全生产方面提出合理化建议被采纳C.积极参与安全生产培训D.在应急演练中表现突出答案：A、B、D7.根据《安全生产费用提取和使用管理办法》（2026年修订版），企业应如何使用安全费用？（多选）A.用于安全技术设备设施更新改造B.用于安全培训教育C.用于应急演练D.用于职业健康检查答案：A、B、C、D8.某机械制造企业在2026年安全生产考核中，因未按规定进行设备维护被扣5分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于哪种类型？（多选）A.一般扣分B.专项扣分C.重大扣分D.轻微扣分答案：B、D9.根据《企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设指南》（2026年修订版），企业应如何进行隐患排查？（多选）A.定期开展隐患排查B.对排查出的隐患进行登记C.对隐患进行整改D.对整改情况进行跟踪答案：A、B、C、D10.某企业2026年安全生产考核中，因未按规定开展应急演练被扣10分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于哪种类型？（多选）A.重大扣分B.一般扣分C.轻微扣分D.专项扣分答案：A、B三、判断题（每题2分，共20题）1.根据《安全生产法》（2026年修订版），企业主要负责人对安全生产工作负全面领导责任。（正确）2.某化工企业在2026年安全生产考核中得分95分，根据《企业安全生产标准化建设基本规范》（GB/T33000-2026），该企业应评定为“优秀”等级。（正确）3.2026年某矿山企业实行的安全生产奖励制度中，对连续三年无安全生产事故的班组，奖励金额为班组成员平均工资的20%。（正确）4.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（2026年修订版），生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向企业负责人报告。（正确）5.某纺织企业2026年推行安全生产积分制，员工每月通过参与安全培训、排查隐患等获得积分，积分与奖金挂钩。这种奖励机制属于绩效奖励。（错误，属于激励奖励）6.根据《安全生产费用提取和使用管理办法》（2026年修订版），高危行业企业提取的安全费用，可以用于非安全生产相关项目。（错误）7.某机械制造企业在2026年安全生产考核中，因未按规定进行设备维护被扣5分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于一般扣分。（错误，属于专项扣分）8.2026年某石油企业对安全生产标兵进行奖励，奖励标准为：年度考核得分前10%的员工，奖励金额为10000元。（正确）9.根据《企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设指南》（2026年修订版），企业应按部门进行风险分级。（错误，应按风险等级分级）10.某企业2026年安全生产考核中，因未按规定开展应急演练被扣10分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于轻微扣分。（错误，属于重大扣分）11.根据《安全生产法》（2026年修订版），企业应建立安全生产费用提取和使用制度。（正确）12.某化工企业在2026年安全生产考核中，因未按规定进行安全培训被扣5分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于专项扣分。（正确）13.2026年某矿山企业实行的安全生产奖励制度中，对连续两年无安全生产事故的班组，奖励金额为班组成员平均工资的10%。（错误，应为20%）14.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（2026年修订版），生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向县级以上应急管理部门报告。（错误，应先向企业负责人报告）15.某纺织企业2026年推行安全生产积分制，员工每月通过参与安全培训、排查隐患等获得积分，积分与奖金挂钩。这种奖励机制属于贡献奖励。（错误，属于激励奖励）16.根据《安全生产费用提取和使用管理办法》（2026年修订版），企业应将安全费用优先用于应急演练。（正确）17.某机械制造企业在2026年安全生产考核中，因未按规定进行设备维护被扣10分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于重大扣分。（错误，属于一般扣分）18.2026年某石油企业对安全生产标兵进行奖励，奖励标准为：年度考核得分前5%的员工，奖励金额为15000元。（错误，应为10000元）19.根据《企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设指南》（2026年修订版），企业应按岗位进行风险分级。（错误，应按风险等级分级）20.某企业2026年安全生产考核中，因未按规定开展应急演练被扣5分。根据《安全生产考核办法》，这种扣分属于一般扣分。（正确）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述2026年《安全生产法》对企业安全生产考核的主要要求。答案：2026年《安全生产法》对企业安全生产考核的主要要求包括：（1）企业主要负责人对安全生产工作负全面领导责任；（2）企业应建立安全生产责任制，明确各部门、岗位的安全生产职责；（3）企业应定期开展安全生产考核，考核结果与企业绩效挂钩；（4）企业应建立安全生产奖励制度，对安全生产工作表现突出的个人和团队给予奖励；（5）企业应建立安全生产费用提取和使用制度，确保安全费用足额提取和使用；（6）企业应建立安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制；（7）企业应定期开展应急演练，提高应急处置能力。2.简述2026年《企业安全生产标准化建设基本规范》（GB/T33000-2026）的主要内容。答案：2026年《企业安全生产标准化建设基本规范》（GB/T33000-2026）的主要内容包括：（1）企业应建立安全生产责任制，明确各部门、岗位的安全生产职责；（2）企业应建立安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制；（3）企业应定期开展安全生产培训教育，提高员工安全意识；（4）企业应定期开展应急演练，提高应急处置能力；（5）企业应建立安全生产费用提取和使用制度，确保安全费用足额提取和使用；（6）企业应建立安全生产奖励制度，对安全生产工作表现突出的个人和团队给予奖励；（7）企业应定期开展安全生产考核，考核结果与企业绩效挂钩。3.简述2026年《生产安全事故报告和调查处理条例》（修订版）对生产安全事故报告的要求。答案：2026年《生产安全事故报告和调查处理条例》（修订版）对生产安全事故报告的要求包括：（1）事故现场有关人员应当立即向企业负责人报告；（2）企业负责人应当在接到报告后1小时内向县级以上应急管理部门报告；（3）对于一般事故，企业应在24小时内向县级以上应急管理部门提交事故报告；（4）对于较大事故、重大事故和特别重大事故，企业应立即向县级以上应急管理部门报告，并按照规定逐级上报；（5）事故报告应包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等基本信息。4.简述2026年某化工企业安全生产奖励制度的主要内容。答案：2026年某化工企业安全生产奖励制度的主要内容包括：（1）对连续三年无安全生产事故的班组，奖励金额为班组成员平均工资的20%；（2）对年度安全生产考核得分前10%的员工，奖励金额为10000元；（3）对发现重大安全隐患并及时上报的员工，奖励金额为5000元；（4）对在应急演练中表现突出的员工，奖励金额为3000元；（5）对积极参与安全生产创新并取得成效的员工，奖励金额为8000元。5.简述2026年某矿山企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的主要内容。答案：2026年某矿山企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的主要内容包括：（1）企业应按照风险等级对安全生产风险进行分级，高风险区域应重点管控；（2）企业应定期开展隐患排查，对排查出的隐患进行登记、整改和跟踪；（3）企业应建立安全生产风险分级管控和隐患排查治理信息化平台，实现风险和隐患的动态管理；（4）企业应定期开展安全生产培训教育，提高员工安全意识和应急处置能力；（5）企业应定期开展应急演练，提高应急处置能力。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合2026年《安全生产法》和《企业安全生产标准化建设基本规范》，论述企业如何建立有效的安全生产考核与奖励机制。答案：根据2026年《安全生产法》和《企业安全生产标准化建设基本规范》，企业建立有效的安全生产考核与奖励机制应从以下几个方面入手：（1）建立安全生产责任制。企业应明确各部门、岗位的安全生产职责，确保每个员工都清楚自己的安全生产责任。企业主要负责人对安全生产工作负全面领导责任，应定期组织开展安全生产考核，考核结果与企业绩效挂钩。（2）建立安全生产奖励制度。企业应建立安全生产奖励制度，对安全生产工作表现突出的个人和团队给予奖励。奖励标准应明确，奖励金额应合理，奖励范围应广泛，以激励更多员工积极参与安全生产工作。（3）建立安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。企业应按照风险等级对安全生产风险进行分级，高风险区域应重点管控。企业应定期开展隐患排查，对排查出的隐患进行登记、整改和跟踪，确保隐患得到及时消除。（4）建立安全生产费用提取和使用制度。企业应按照规定提取安全费用，并确保安全费用足额用于安全生产相关项目。企业应建立安全生产费用使用台账，确保安全费用使用规范、透明。（5）建立安全生产培训教育制度。企业应定期开展安全生产培训教育，提高员工安全意识。培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产知识、应急处置技能等，培训形式应多样化，以增强培训效果。（6）建立安全生产应急管理制度。企业应定期开展应急演练，提高应急处置能力。应急演练应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性。（7）建立安全生产信息化管理平台。企业应建立安全生产信息化管理平台，实现安全生产风险的动态管理、隐患的实时监控、安全生产数据的统计分析等，提高安全生产管理水平。2.结合2026年《生产安全事故报告和调查处理条例》和《企业安全生产标准化建设基本规范》，论述企业如何建立有效的安全生产考核与奖励机制。答案：根据2026年《生产安全事故报告和调查处理条例》和《企业安全生产标准化建设基本规范》，企业建立有效的安全生产考核与奖励机制