2025年劳资专员试题及答案

2025年劳资专员试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.12年答案：C解析：法律原文为“连续工作满十年”，旨在防止用人单位通过反复签订固定期限合同规避长期用工义务。2.2025年1月1日起，全国工伤保险基金实现省级统筹，下列哪项费用仍由用人单位支付？A.一次性伤残补助金B.一次性工亡补助金C.五级六级伤残津贴D.工伤职工住院伙食补助费答案：C解析：五级六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%与60%，省级统筹后仍由单位承担。3.某企业2025年4月因订单骤减拟经济性裁员30人，该单位现有职工298人，其裁员方案应优先留用的人员不包括（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工B.与本单位订立较长期限固定期限合同的员工C.处于孕期产期哺乳期的女职工D.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工答案：B解析：B项为“可以”留用而非“必须”留用；ACD为《劳动合同法》第四十一条明确禁止裁减或优先留用对象。4.2025年北京市最低工资标准为每月2420元，下列哪项收入不计入最低工资组成部分？A.高温津贴B.基本工资C.绩效工资（固定部分）D.夜班津贴答案：A解析：高温津贴属于按条件支付的临时性补贴，根据《最低工资规定》第十二条，不计入最低工资。5.职工李某2025年3月10日入职，4月20日发生工伤，5月15日被认定为工伤，6月30日鉴定为伤残九级，其停工留薪期截止日期为（）。A.2025年6月30日B.2025年7月20日C.2025年9月20日D.2025年10月10日答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月，九级伤残对应小腿骨折临床愈合期约6个月，自受伤之日起算至2025年10月20日，但单位可凭协议或医疗机构证明提前终止，最迟不超12个月，故选C。6.2025年国家医保目录调整中，某抗癌药由谈判药品转为常规乙类，其报销比例变化正确的是（）。A.职工医保先自付5%再按段支付B.居民医保先自付10%再按段支付C.职工医保先自付20%再按段支付D.取消自付比例直接按段支付答案：A解析：谈判药品转乙类后，职工医保统一先自付5%，居民医保先自付10%，再纳入统筹分段支付。7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设的专用账户性质为（）。A.一般存款账户B.临时存款账户C.农民工工资专用账户D.基本存款账户答案：C解析：条例第二十六条，专用账户资金仅能用于支付工资，不得挪作他用，银行对账户资金负有监管义务。8.2025年5月，某公司拟对销售岗实行不定时工作制，审批机关为（）。A.县级人社局B.市级人社局C.省级人社厅D.企业工会答案：B解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，设区的市级人社局负责审批。9.职工张某2025年3月达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费仅13年，其可选择（）。A.一次性趸缴至15年B.转入城乡居民养老保险C.申请延长缴费至满15年D.终止养老保险关系并退回个人账户答案：C解析：2011年7月后参保的人员，不允许一次性趸缴，只能延长缴费至满15年再办退休。10.2025年广东省高温津贴标准为每月300元，发放时间为每年（）。A.5—9月B.6—10月C.6—9月D.5—10月答案：B解析：粤人社规〔2021〕4号明确6—10月共5个月，按月发放或按日折算。11.某员工2025年4月30日合同期满，单位提前30日书面通知不续签，其经济补偿金计算基数为（）。A.2024年5月—2025年4月应得工资月均B.2024年4月—2025年3月实发工资月均C.2024年度年终奖不计入D.加班费不计入答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条以劳动者“应得工资”为基数，包含计时计件工资、奖金、津贴、加班费，按终止前12个月计算。12.2025年1月起，全国失业保险金标准统一提高至当地最低工资的（）。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C解析：人社部发〔2024〕47号，统一提高至90%，并建立与物价联动机制。13.下列关于女职工产假说法正确的是（）。A.难产增加15天B.多胞胎每多生1个婴儿增加15天C.剖腹产享受难产假D.以上均正确答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，ABC均符合。14.2025年上海市社平工资为12183元/月，职工个人养老保险缴费比例为8%，其缴费基数下限为（）。A.7310元B.7310×60%=4386元C.12183×60%=7310元D.12183元答案：C解析：基数下限为社平工资60%，即7310元，个人缴费8%为584.8元。15.某企业2025年4月未按时足额缴纳社保费，滞纳金起算日为（）。A.4月1日B.4月16日C.5月1日D.5月16日答案：B解析：社保法第八十六条，自欠缴之日起加收万分之五滞纳金，各地通常以每月15日为限，16日起算。16.2025年工伤保险浮动费率A类行业基准费率为0.2%，其浮动档次上限为（）。A.0.1%B.0.2%C.0.4%D.0.6%答案：C解析：浮动费率可在基准50%—200%之间浮动，上限0.4%。17.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金支付渠道为（）。A.用人单位B.工伤保险基金C.民政部门D.工会答案：B解析：一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金均由基金支付。18.2025年国家税务总局公告明确，全年一次性奖金单独计税政策延续至（）。A.2025年12月31日B.2026年12月31日C.2027年12月31日D.永久执行答案：C解析：财税〔2023〕28号延续至2027年底，居民可选择单独计税或并入综合所得。19.下列关于劳动争议仲裁时效表述正确的是（）。A.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起1年B.工伤医疗费争议自工伤认定之日起1年C.未签合同二倍工资争议自用工之日起1年D.违法解除赔偿金争议自解除之日起1年答案：A解析：劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动报酬追索自劳动关系终止之日起算1年，其余为“知道或应当知道权利受侵害之日起1年”。20.2025年5月，某员工提出签订无固定期限合同，用人单位拒不签订，员工可主张（）。A.二倍工资差额B.违法解除赔偿金C.继续履行D.经济补偿金答案：A解析：应签未签无固定期限合同，自应签之日起每月支付二倍工资，最长11个月。21.企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）部分准予税前扣除。A.2%B.2.5%C.4%D.8%答案：D解析：财税〔2018〕51号，自2018年起比例提高到8%，超过部分可结转。22.2025年社保征收职责全部划转税务后，下列哪项仍由人社部门核定？A.缴费基数B.应缴金额C.滞纳金D.参保登记答案：D解析：税务负责“核基、核费、征收”，人社负责“参保登记、权益记录、待遇发放”。23.某员工2025年4月请事假10个工作日，其当月应得工资为（）。A.按21.75天扣减B.按当月工作日20天扣减C.按30天扣减D.不扣减答案：A解析：劳社部发〔2008〕3号文，月计薪天数21.75天，事假按缺勤天数×日工资扣减。24.2025年残疾人就业保障金征收标准上限为当地社平工资的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：财税〔2020〕15号，自2020年起设置2倍上限，2025年继续执行。25.下列关于竞业限制补偿金表述正确的是（）。A.不得低于当地最低工资B.不得低于本人工资30%C.不得低于社平工资30%D.双方可自由约定，无下限答案：B解析：最高人民法院关于劳动争议司法解释（一）第三十六条，未约定时按解除前12个月平均工资30%且不得低于最低工资。26.2025年3月，某公司拟实行综合计算工时制，计算周期为季度，其加班工资支付时间为（）。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B解析：周期内超过法定标准工时的，按周期结束之日起支付150%—300%加班费。27.2025年个人养老金制度全面实施，其缴费上限为每年（）元。A.8000B.10000C.12000D.15000答案：C解析：国办发〔2022〕7号，缴费上限12000元，可税前扣除。28.下列关于离职证明说法错误的是（）。A.应在解除同时出具B.应写明劳动合同期限C.可写明离职原因D.可写明劳动仲裁情况答案：D解析：劳动合同法第五十条，离职证明不得记载对劳动者不利事项，仲裁情况不得写入。29.2025年工伤保险跨省异地就医直接结算试点城市不包括（）。A.北京B.上海C.深圳D.拉萨答案：D解析：人社部发〔2024〕18号，首批试点36城，拉萨未纳入。30.某员工2025年4月因个人原因辞职，当年未休年假5天，单位应支付未休年假工资报酬为（）。A.日工资×100%B.日工资×200%C.日工资×300%D.无需支付答案：B解析：企业职工带薪年休假实施办法第十二条，按日工资300%支付，其中包含正常工作期间工资100%，故补差200%。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.试用期C.劳动保护D.补充保险答案：A、C解析：试用期、补充保险为约定条款，非必备。32.2025年企业年金方案备案应提交的材料包括（）。A.方案文本B.职工大会决议C.税务备案表D.理事会章程答案：A、B、D解析：税务备案表为事后税收优惠资料，非人社备案要件。33.下列关于女职工禁忌劳动范围说法正确的有（）。A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度C.低温作业D.间断负重每次超过25公斤答案：A、B、D解析：低温作业非绝对禁忌，需看具体温度与强度。34.2025年社保费减免政策中，下列属于阶段性降费的有（）。A.失业保险单位费率降至0.5%B.工伤保险费率下调20%C.医疗保险单位费率下调1个百分点D.养老保险单位费率降至14%答案：A、B解析：2025年延续降失业、工伤费率，医保、养老未统一下调。35.下列可认定为工伤的情形有（）。A.上班途中闯红灯被撞B.下班途中遭遇非本人主要责任交通事故C.出差期间突发疾病死亡D.工作期间斗殴受伤答案：B、C解析：A本人主要责任不认定；D因斗殴属故意犯罪排除。36.2025年电子劳动合同可靠的要素包括（）。A.可信时间戳B.数字证书C.区块链存证D.微信截图答案：A、B、C解析：微信截图易被篡改，不满足可靠要求。37.下列关于劳动争议一裁终局表述正确的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资12个月金额B.工伤医疗费争议C.经济补偿金不超过当地月最低工资12个月金额D.要求继续履行劳动合同答案：A、C解析：一裁终局限于小额索赔，继续履行及工伤医疗费非终局范围。38.2025年个税专项附加扣除中，下列可叠加扣除的有（）。A.子女教育+住房贷款利息B.子女教育+住房租金C.赡养老人+住房贷款利息D.继续教育+住房租金答案：A、C、D解析：B项子女教育已与住房租金重复，不可叠加。39.下列关于裁员报告程序说法正确的有（）。A.提前30日向工会或全体职工说明B.向当地人社部门报告C.听取工会或职工意见D.报告后即可立即裁员答案：A、B、C解析：报告后需等待人社部门反馈，并非立即生效。40.2025年灵活就业人员参加企业职工养老保险，下列说法正确的有（）。A.可在户籍地或就业地参保B.缴费基数可在60%—300%之间选择C.缴费比例20%D.可一次性补缴中断年限答案：A、B、C解析：2021年后不允许一次性补缴，只能逐年缴费。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国公积金缴存比例上限为12%，单位可自愿提高至15%。（×）解析：住建部规定上限12%，任何单位不得突破。42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。（√）解析：劳动合同法第三十九条，无需提前通知及补偿。43.企业年金方案生效后，单位缴费部分即全部归属职工个人。（×）解析：需按方案设定归属比例，一般逐步归属。44.2025年工伤保险基金可支付工伤职工到境外治疗的交通食宿费。（×）解析：仅限境内，境外需经经办机构批准且费用自理。45.劳动争议仲裁不收费。（√）解析：劳动争议调解仲裁法第五十三条明确免费。46.2025年起，所有省份均实现医保省级统筹。（×）解析：2025年目标为“基本”实现，个别省份仍处市级统筹过渡。47.员工自愿放弃年假需书面申请，单位可只支付正常工作工资。（×）解析：仍需支付300%工资，放弃无效。48.2025年个人养老金投资收益领取阶段按3%税率单独计税。（√）解析：财税〔2022〕34号，领取阶段按3%税率。49.用人单位未依法出具离职证明给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。（√）解析：劳动合同法第八十九条，赔偿实际损失。50.2025年起，港澳台居民可同等参加城乡居民养老保险。（√）解析：人社厅发〔2024〕15号取消户籍限制。四、计算题（每题10分，共20分。要求列示计算步骤，结果保留两位小数）51.职工王某2025年4月应发工资如下：基本工资6000元，岗位津贴1500元，绩效奖金2000元，加班费800元，交通补贴300元（凭票实报实销）。个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%+3元、失业保险0.5%、公积金12%，单位另有年金个人缴费4%。王某当月事假2天，公司按21.75天计薪。请计算：（1）王某当月实发工资；（2）单位当月为其承担的社保及公积金费用总额。答案与解析：（1）月计薪基数=6000+1500+2000+800=10300元（交通补贴为凭票报销，不纳入工资总额）日工资=10300÷21.75=473.56元事假扣款=473.56×2=947.12元应发工资=10300947.12=9352.88元个人缴费：养老：9352.88×8%=748.23医疗：9352.88×2%+3=190.06失业：9352.88×0.5%=46.76公积金：9352.88×12%=1122.35年金：9352.88×4%=374.12合计个人扣款=748.23+190.06+46.76+1122.35+374.12=2481.52元实发工资=9352.882481.52=6871.36元（2）单位承担：养老：9352.88×16%=1496.46医疗：9352.88×6.8%=636.00失业：9352.88×0.5%=46.76工伤：9352.88×0.4%=37.41（假设二类行业）公积金：9352.88×12%=1122.35年金：9352.88×8%=748.23合计=1496.46+636.00+46.76+37.41+1122.35+748.23=4087.21元52.2025年6月，A公司因经营困难拟经济性裁员20人，该公司2024年度职工月平均工资为8500元，被裁员工平均工作年限7.5年，当地月最低工资2690元。请计算每人经济补偿金及公司裁员总成本。答案与解析：经济补偿金=工作年限×月工资7.5×8500=63750元/人20人总成本=63750×20=1,275,000元注：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，封顶为3倍且年限不超过12年，本题未超，故无需封顶。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.背