法律顾问进阶2026年法律实务案例分析题

法律顾问进阶：2026年法律实务案例分析题一、合同纠纷类（共3题，每题20分）1.房地产开发合同违约纠纷案情简介：A公司与B开发商签订了一份《商品房预售合同》，约定A公司向B开发商购买位于某市某区的一套商品住宅，总价款为300万元，首付款已支付，余款分两期支付。合同约定交付时间为2024年12月31日。然而，B开发商因资金链断裂，延迟至2025年6月30日才交付房屋，且交付的房屋存在多处质量问题，如墙体渗水、门窗安装不规范等。A公司要求B开发商承担违约责任，包括解除合同、退还已付房款并支付违约金。B开发商辩称，延迟交付是由于不可抗力因素（政府规划调整）所致，且质量问题已修复，请求法院驳回A公司的诉讼请求。问题：（1）A公司是否有权解除合同？理由是什么？（2）B开发商主张不可抗力是否成立？如何认定？（3）若法院认定B开发商存在违约，A公司可要求哪些赔偿？赔偿标准如何计算？2.供应链合同中的知识产权侵权纠纷案情简介：C公司是一家电子设备制造商，与D公司签订了一份《电子产品采购合同》，约定D公司向C公司提供核心芯片组件，合同中明确约定“D公司保证其提供的芯片组件不侵犯任何第三方的知识产权”。后C公司发现，D公司提供的芯片组件侵犯了E公司的专利权，导致C公司生产的电子设备被市场投诉，品牌声誉受损。C公司遂起诉D公司，要求其承担违约责任并赔偿损失。D公司辩称，其已尽到合理注意义务，且芯片组件系从第三方供应商处采购，自身不构成侵权。问题：（1）C公司能否以D公司违反知识产权保证条款为由解除合同？（2）D公司能否以“芯片组件系从第三方采购”为由免责？法律依据是什么？（3）C公司可要求D公司赔偿哪些损失？如何确定赔偿数额？3.服务合同中的格式条款效力争议案情简介：F公司是一家互联网平台，与G公司签订了一份《企业级服务合同》，合同中包含“用户数据归平台所有，平台有权无偿使用”的条款。G公司认为该条款属于格式条款，且显失公平，遂请求法院认定该条款无效。F公司辩称，该条款是为了保障平台运营需要，且已向G公司充分提示，G公司签字确认，因此条款有效。问题：（1）法院会如何认定该格式条款的效力？法律依据是什么？（2）若法院认定该条款无效，对F公司有何影响？（3）F公司在未来签订类似合同时，应如何修改或完善相关条款以避免争议？二、公司法与股东权益类（共2题，每题25分）4.股东派生诉讼纠纷案情简介：H公司是一家有限责任公司，由甲、乙、丙三位股东共同出资设立。甲股东发现，公司董事长丁利用职务便利，将公司资金用于个人借贷，损害了公司利益。甲股东多次要求丁停止违法行为，但丁拒不配合。甲股东遂以个人名义向法院提起股东派生诉讼，要求丁返还公司资金并赔偿损失。丁辩称，其行为系个人行为，与公司无关，且甲股东无权代表公司提起诉讼。问题：（1）甲股东是否有权提起股东派生诉讼？需满足哪些条件？（2）丁能否以“个人行为”为由抗辩？法律如何界定董事、高级管理人员的忠实义务？（3）若法院支持甲股东的诉讼请求，丁可能面临哪些法律责任？5.公司合并中的债权人保护问题案情简介：J公司拟与K公司进行合并，合并方式为吸收合并，J公司作为存续公司，K公司解散。合并前，K公司有一笔未到期的债务，债权人L公司得知后，要求J公司在合并前清偿该债务。J公司辩称，合并前已向K公司股东充分通知，且L公司未在法定期限内申报债权，因此J公司无需承担责任。L公司则认为，公司合并属于法律规定的“重大事项”，债权人有权要求清偿债务。问题：（1）L公司是否有权要求J公司在合并前清偿债务？法律依据是什么？（2）J公司能否以“L公司未申报债权”为由免责？如何认定债权人申报债权的期限？（3）若法院支持L公司的诉讼请求，J公司可能面临哪些法律风险？三、劳动争议类（共2题，每题25分）6.劳动合同解除中的经济补偿金争议案情简介：M公司因经营不善，决定裁员。员工N在得知公司裁员计划后，以公司未提前30天通知为由，拒绝签订解除劳动合同协议，并要求公司支付经济补偿金。M公司则认为，其已通过公告栏、内部通知等方式履行了通知义务，且N拒绝配合，公司有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。问题：（1）M公司能否单方解除劳动合同？需满足哪些条件？（2）N公司主张的经济补偿金是否成立？如何计算？（3）若法院支持N公司的诉讼请求，M公司需承担哪些法律后果？7.非法用工主体资格下的工伤认定案情简介：P公司是一家个体工商户，雇佣工人Q从事建筑作业。在一次施工过程中，Q不慎从高处坠落，造成重伤。Q被认定为工伤，但P公司以“个体工商户不属于用人单位”为由，拒绝承担工伤保险责任，并主张应由Q自行承担医疗费用。Q遂向法院起诉，要求P公司承担赔偿责任。问题：（1）P公司是否属于《工伤保险条例》中的“用人单位”？法律如何界定非法用工主体？（2）Q的工伤认定是否有效？P公司应承担哪些法律责任？（3）若法院支持Q的诉讼请求，P公司可能面临哪些赔偿标准？四、知识产权类（共2题，每题25分）8.商标侵权与反不正当竞争纠纷案情简介：R公司是一家知名服装品牌，其注册商标“L.O.V.E”在服装领域享有较高知名度。S公司在未经授权的情况下，生产、销售与“L.O.V.E”商标高度相似的服装，并在宣传中使用“类似L.O.V.E”的广告语，导致消费者混淆。R公司遂起诉S公司，要求其停止侵权并赔偿损失。S公司辩称，其使用的是“戏仿”元素，不构成商标侵权。问题：（1）S公司的行为是否构成商标侵权？如何认定“混淆可能性”？（2）S公司主张“戏仿”是否成立？法律如何界定戏仿的边界？（3）若法院支持R公司的诉讼请求，S公司可能面临哪些法律责任？9.知识产权许可合同中的违约责任案情简介：T公司是一家软件开发商，其拥有某软件的著作权。U公司向T公司支付了许可费，获得了该软件的独占许可使用权。后U公司发现，T公司未经其同意，将相同软件许可给V公司使用。U公司遂起诉T公司，要求其停止违约行为并赔偿损失。T公司辩称，其与V公司的许可合同已获得原软件用户的同意，不构成违约。问题：（1）T公司的行为是否构成违约？法律如何认定知识产权许可合同中的独占性？（2）U公司能否要求T公司赔偿损失？赔偿标准如何确定？（3）若法院支持U公司的诉讼请求，T公司可能面临哪些法律后果？答案与解析一、合同纠纷类1.房地产开发合同违约纠纷（1）A公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可以解除合同。本案中，B开发商延迟交付房屋超过合同约定时间，且交付房屋存在质量问题，属于根本违约，A公司有权解除合同。（2）B开发商主张不可抗力不成立。根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。政府规划调整虽可能影响施工，但并非完全不可预见，且B公司应采取合理措施减少损失。（3）A公司可要求退还已付房款、支付违约金并赔偿损失。违约金标准可按合同约定或实际损失赔偿，损失包括已付房款、利息及房屋差价等。2.供应链合同中的知识产权侵权纠纷（1）C公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致或符合法定解除条件（如对方违约导致合同目的不能实现）可解除合同。D公司提供侵权产品，已使C公司合同目的落空，C公司有权解除。（2）D公司不能以“第三方采购”免责。根据《民法典》第五百九十条规定，因第三人的原因造成违约的，违约方仍需承担违约责任，但可向第三人追偿。D公司作为合同相对方，需对产品侵权负责。（3）C公司可要求赔偿实际损失或违约金。损失包括直接损失（如退货损失）和间接损失（如商誉损失），违约金按合同约定或实际损失赔偿。3.服务合同中的格式条款效力争议（1）法院可能认定该条款无效。根据《民法典》第四百九十七条，格式条款若排除对方主要权利（如知识产权归属），则无效。该条款将用户数据归平台所有，显失公平，应属无效。（2）若条款无效，F公司需重新协商数据使用规则，否则可能面临数据侵权风险。（3）F公司应在合同中明确约定数据使用范围、方式和责任，避免使用绝对化条款。二、公司法与股东权益类4.股东派生诉讼纠纷（1）甲股东有权提起诉讼。根据《公司法》第一百五十一条，董事、高管损害公司利益时，股东可代表公司起诉。甲股东需先向监事会或董事会提出请求，若不回应或情况紧急，可直接起诉。（2）丁不能以“个人行为”免责。根据《公司法》第一百四十七条，董事、高管应忠实勤勉，不得利用职务谋私。丁的行为已违反忠实义务，需承担相应责任。（3）丁可能面临民事赔偿、行政罚款甚至刑事责任（如构成犯罪）。5.公司合并中的债权人保护问题（1）L公司有权要求清偿。根据《民法典》第六十七条，公司合并需通知债权人并公告，债权人可要求清偿债务或提供担保。（2）J公司不能以“L公司未申报”免责。债权人申报期限为法定（如合并前45天），逾期未申报的除外。（3）J公司需承担债务清偿责任，可能影响合并计划。三、劳动争议类6.劳动合同解除中的经济补偿金争议（1）M公司不能单方解除。根据《劳动合同法》第四十条，裁员需提前30天通知或支付代通知金。M公司未履行通知义务，属于违法解除。（2）N公司可要求经济补偿金（按工作年限支付）。（3）M公司需支付补偿金并承担诉讼费用。7.非法用工主体资格下的工伤认定（1）P公司属于用人单位。根据《工伤保险条例》，个体工商户招用劳动者，应承担工伤保险责任。（2）Q的工伤认定有效，P公司需承担工伤保险待遇。（3）P公司需支付医疗费、伤残补助等，可能面临行政处罚。四、知识产权类8.商标侵权与反不正当竞争纠纷（1）S公司构成侵权。根据《商标法》第五十七条，