《2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障实务解析试题》附答案

《2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障实务解析试题》附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某企业因经营困难需经济性裁员20人，占职工总数的15%。根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10日B.15日C.30日D.45日2.灵活就业人员张某2023年1月中断缴纳职工基本养老保险，2025年3月申请补缴2023年1-12月费用。根据《社会保险法》及2024年《关于规范城乡居民基本养老保险补缴政策的通知》，下列说法正确的是（）。A.可一次性补缴，缴费基数按2023年当地社平工资60%核定B.不可补缴，超过2年补缴时效限制C.可补缴，但需按2025年社平工资标准缴纳滞纳金D.不可补缴，灵活就业人员中断后仅限续缴，不得补缴中断期间费用3.劳动者李某与A公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期满前10日，A公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在录用通知书中明确具体考核标准。根据《劳动合同法》及相关司法解释，该解除行为（）。A.合法，试用期内企业可单方解除B.违法，企业未明确录用条件，解除理由不成立C.合法，只要企业举证李某工作存在疏漏即可D.违法，需提前3日书面通知李某4.某建筑公司招用10名农民工，未签订书面劳动合同，但按月通过银行代发工资并缴纳工伤保险。根据《劳动合同法》及2024年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，双方劳动关系（）。A.不成立，未签订书面合同B.成立，工资支付和社保缴纳可作为劳动关系证明C.不成立，建筑行业需签订特定格式的劳动合同D.成立，但需补签合同后才溯及生效5.工伤职工王某经鉴定为7级伤残，2025年1月提出与单位解除劳动关系。其所在地上年度职工月平均工资为8000元，本人月工资为10000元。根据《工伤保险条例》，单位应支付的一次性伤残就业补助金标准为（）个月的（）。A.12，本人工资B.13，社平工资C.20，社平工资D.25，本人工资二、案例分析题（每题20分，共60分）案例1：2024年11月，某制造企业因订单锐减决定关闭一条生产线，拟裁减50名职工（占企业职工总数22%）。企业于11月10日召开职工大会，宣读裁员方案：“被裁人员包括工龄5年以下的一线操作岗，经济补偿按离职前12个月平均工资的80%计算，12月15日前办理离职手续”。部分职工提出异议：“未提前30日通知”“补偿标准低于法定”“未听取工会意见”。企业回应：“生产停滞无法等待30天，补偿已高于本地最低工资标准，工会主席已在方案上签字”。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）经济补偿的法定计算标准是什么？案例2：外卖骑手张某（注册为个体工商户）2023年8月与某平台签订《合作协议》，约定“无固定工作时间，按单结算报酬，平台不承担社保”。2024年12月，张某在送餐途中被货车撞伤，经认定为工伤（平台未缴纳工伤保险）。张某要求平台支付工伤保险待遇，平台辩称双方为合作关系，无劳动关系。问题：（1）如何认定张某与平台的法律关系？依据是什么？（2）平台未缴纳工伤保险，张某的工伤待遇应由谁承担？案例3：2025年3月，劳动保障协理员小王在社区排查时发现，某家政服务公司（员工50人）存在以下问题：①未与15名员工签订书面劳动合同；②每月从员工工资中扣除200元作为“服务质量保证金”；③安排保洁员李某连续工作12小时（含用餐时间），未支付加班费。问题：（1）针对问题①，小王应如何指导企业整改？（2）问题②中企业扣除保证金是否合法？若不合法，应如何处理？（3）问题③中李某的工作时间是否构成超时？加班费应如何计算？三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在处理企业裁员备案时需重点核查的内容。2.说明灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费方式及待遇享受条件（2024年政策）。答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第41条：需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况）2.D（2024年《关于规范城乡居民基本养老保险补缴政策的通知》明确：灵活就业人员中断缴费后，不得补缴中断期间费用，只能续缴后续费用）3.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：用人单位以“不符合录用条件”解除合同，需举证已明确告知录用条件且劳动者不符合）4.B（《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：工资支付凭证、社保缴纳记录可作为劳动关系成立的凭证，书面合同非唯一要件）5.C（2024年修订的《工伤保险条例》调整部分伤残待遇标准，7级伤残一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资）二、案例分析题案例1：（1）违法之处：①未提前30日通知（需提前30日说明情况）；②经济补偿标准违法（应按离职前12个月平均工资全额计算，不得打折）；③未依法听取工会意见（需向工会说明情况，工会提出意见后应研究处理，而非仅由工会主席签字）。（2）法定标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）。案例2：（1）应认定为劳动关系。依据2024年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》：平台对劳动者存在劳动管理（如派单、考勤、奖惩），即使注册为个体工商户，仍可认定劳动关系。张某虽签订《合作协议》，但平台实际控制其工作时间、服务标准，符合劳动关系特征。（2）由平台承担。《工伤保险条例》第62条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按规定支付工伤保险待遇。案例3：（1）指导企业自用工之日起1个月内与员工补签书面劳动合同；若员工拒绝签订，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第5、6条）。（2）不合法。《劳动合同法》第9条禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。企业应退还已扣除的保证金，并处以每人500-2000元罚款（《劳动合同法》第84条）。（3）构成超时。标准工时制下每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。李某连续工作12小时（含用餐时间），超出4小时。加班费计算：延长工作时间的，按不低于工资150%支付；若为休息日加班且未补休，按200%支付；法定节假日按300%支付（《劳动法》第44条）。三、简答题1.重点核查内容：①裁员人数是否符合法定比例（20人以上或占职工总数10%以上）；②裁员理由是否属于“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等法定情形；③是否提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见；④裁员方案是否包含被裁人员名单、经济补偿标准、安置措施等内容；⑤是否向劳动行政部门提交裁员报告及相关证明材料（如财务审计报告、工会意见等）。2.缴费方式：灵活就业人员可选择按月、按季或按年缴纳职工医保费，缴费基数为统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%，缴费比例