2025年劳动合同法知识题库及答案

2025年劳动合同法知识题库及答案一、单项选择题1.依据2025年《劳动合同法》规定，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。A.口头劳动合同自用工之日起生效B.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立C.非全日制用工可以订立口头协议，无需任何书面记录D.用人单位与劳动者协商一致，可以以电子数据形式替代书面劳动合同答案：B2.劳动者张某与甲公司签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同C.固定期限劳动合同到期，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同答案：C4.某公司因生产经营困难需要裁员20人（职工总数200人），下列程序中不符合法律规定的是（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见后直接实施C.裁员方案向劳动行政部门报告D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员答案：B5.关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在主营业务岗位上实施答案：C6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.3小时；18小时D.5小时；30小时答案：A7.用人单位与劳动者约定服务期的，下列情形中劳动者无需支付违约金的是（）。A.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同B.服务期内劳动者主动辞职C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同D.劳动者因个人原因不能胜任工作被调岗后仍不能胜任答案：A8.下列劳动合同无效或部分无效的情形是（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，但实际支付时已补足C.劳动者隐瞒非关键岗位所需的学历信息签订合同D.因重大误解订立的合同答案：A9.劳动者在医疗期内，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照“不胜任工作”或“客观情况重大变化”的规定解除合同C.可以降低其工资待遇D.可以终止劳动合同答案：B10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B11.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的2倍C.经济补偿标准的3倍D.不低于6个月工资的赔偿金答案：B12.下列关于劳动合同终止的表述，错误的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止B.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，需支付经济补偿C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动者死亡的，劳动合同终止答案：B13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C14.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。A.集体合同规定的标准B.当地最低工资标准C.同行业平均工资D.用人单位上年度职工平均工资答案：A15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：B16.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B18.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B19.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。A.法院判决要求代扣的抚养费B.用人单位因劳动者迟到扣除的考勤罚款C.个人所得税D.应由劳动者个人负担的社会保险费用答案：B20.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工单位决定答案：B二、判断题1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）答案：×8.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。（）答案：√9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×三、简答题1.简述订立无固定期限劳动合同的法定情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。4.列举劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.劳务派遣中用工单位应履行哪些义务？答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。四、案例分析题案例1：2024年3月，李某入职某科技公司，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资8000元，试用期5600元，当地最低工资标准2500元）。2024年5月，公司以李某试用期考核不合格为由解除劳动合同。李某认为公司违法，要求赔偿。问题：公司的行为是否合法？说明理由。答案：不合法。（1）试用期期限违法：2年期劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定3个月违反规定；（2）试用期工资违法：试用期工资不得低于转正工资的80%（8000×80%=6400元），公司仅支付5600元低于法定标准；（3）试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，公司需提供明确的考核标准及李某不符合的证据，否则属于违法解除，应支付赔偿金（2个月工资）。案例2：2022年1月，王某入职某制造企业，连续签订2次2年期固定期限劳动合同（2022.1-2024.1，2024.1-2026.1）。2026年1月合同到期前，企业通知王某续订1年期固定期限劳动合同，王某要求订立无固定期限劳动合同，企业拒绝。问题：王某的主张是否应得到支持？为什么？答案：应得到支持。根据《劳动合同法》规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或非过失性解除情形的，续订劳动合同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。本案中王某已连续订立2次固定期限合同，且无证据显示其存在《劳动合同法》第39条、第40条第1-2项规定的情形，因此企业应与王某订立无固定期限劳动合同，拒绝行为违法。案例3：某外卖平台与骑手张某签订《合作协议》，约定张某自行承担交通工具、自主安排工作时间，平台按单结算报酬，不缴纳社会保险。张某每天工作超8小时，平台通过系统派单并限制接单区域。2025年1月，张某因平台随意扣罚工资申请劳动仲裁，要求确认与平台存在劳动关系。