新疆访惠聚培训制度

PAGE新疆访惠聚培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于新疆工作的决策部署，扎实推进“访惠聚”驻村工作，提升驻村干部综合素质和工作能力，确保驻村各项任务顺利完成，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于参与新疆“访惠聚”驻村工作的全体干部。（三）培训原则1.针对性原则：根据不同岗位需求和干部实际情况，开展有针对性的培训，提高培训效果。2.实用性原则：注重培训内容与实际工作相结合，突出实用性和操作性，使干部能够学以致用。3.多样性原则：采用多种培训方式，如集中授课、现场教学、交流研讨等，丰富培训形式，增强培训吸引力。4.持续性原则：将培训作为一项长期工作，持续开展，不断提升干部素质和能力。二、培训组织与职责（一）培训组织架构成立“访惠聚”培训工作领导小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各驻村工作队队长等。领导小组负责统筹规划、指导协调培训工作。（二）职责分工1.领导小组职责制定培训工作规划和年度计划。审核培训方案和课程设置。协调解决培训工作中的重大问题。对培训效果进行评估和监督。2.培训实施部门职责根据培训计划，组织开展各类培训活动。负责培训师资的选拔和管理。编写培训教材和资料。做好培训记录和档案管理工作。3.驻村工作队职责组织队员按时参加培训。配合培训实施部门做好培训相关工作。督促队员将培训所学知识运用到实际工作中。三、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的民族政策、宗教政策。3.新疆历史、民族发展史、宗教演变史。（二）业务知识1.基层组织建设。2.群众工作方法。3.脱贫攻坚政策与实践。4.乡村振兴战略。5.维稳安保知识。（三）综合素质1.沟通协调能力。2.团队协作能力。3.应急处理能力。4.信息化应用能力。四、培训方式（一）集中授课邀请专家学者、领导干部等进行集中授课，系统讲解培训内容。（二）现场教学组织干部到先进村、示范村等进行实地观摩学习，借鉴成功经验。（三）交流研讨定期组织干部开展交流研讨活动，分享工作经验和心得，共同探讨解决问题的方法。（四）网络培训利用网络平台，提供在线学习课程，方便干部随时随地学习。五、培训计划与安排（一）培训计划制定每年年初，培训实施部门根据工作实际和干部需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训安排1.新队员岗前培训：对新选派的驻村干部进行为期[X]天的岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和任务。2.定期培训：每季度组织一次定期培训，每次培训时间不少于[X]天。3.专题培训：根据工作需要，适时开展专题培训，如脱贫攻坚专题培训、维稳安保专题培训等。六、培训师资管理（一）师资选拔1.从党校教师、专家学者、领导干部、业务骨干等中选拔培训师资。2.对选拔出的师资进行资格审核和培训，确保其具备良好的教学能力和专业素养。（二）师资管理1.建立师资档案，记录师资基本信息、教学经历、培训评价等。2.定期对师资进行考核，根据考核结果进行奖惩。3.加强对师资的培训和指导，不断提高其教学水平。七、培训教材与资料管理（一）教材编写组织编写适合“访惠聚”驻村工作的培训教材，教材内容要紧密结合实际工作，具有针对性和实用性。（二）资料收集与整理收集整理各类培训资料，包括政策文件、工作案例、学习心得等，建立培训资料数据库，方便干部查阅和学习。（三）教材与资料更新根据政策变化和工作实际，及时更新培训教材和资料，确保其时效性和准确性。八、培训考核与评估（一）考核方式1.考试：通过闭卷考试、开卷考试等方式，检验干部对培训知识的掌握程度。2.撰写心得体会：要求干部撰写培训心得体会，反映其对培训内容的理解和应用情况。3.工作表现评估：结合干部在驻村工作中的实际表现，对其培训效果进行评估。（二）考核标准制定详细的考核标准，明确各项考核指标的分值和权重，确保考核结果客观公正。（三）评估反馈1.培训结束后，及时对培训效果进行评估，总结经验教训。2.将评估结果反馈给干部个人，针对存在的问题提出改进建议。3.根据评估反馈情况，对培训计划和内容进行调整和完善。九、培训保障（一）经费保障设立培训专项经费，用于支付培训师资费用、教材编写费用、培训场地租赁费用、学员交通食宿费用等。培训经费要专款专用，严格管理。（二）场地保障合理安排培训场地，确保培训活动顺利开展。培训场地要具备良好的教学设施和环境，满足培训需求。（三）设备保障配备必要的培训设备，如电脑、投影仪、音响等，为网络培训和多媒体教学提供支持。十、培训纪律与要求（一）纪律要求1.干部要按时参加培训，不得无故缺席。2.遵守培训课堂纪律，不得迟到、早退、交头接耳。3.认真听讲，做好笔记，积极参与培训互动。（二）学习要求1.干部要端正学习态度，认真学习培训内容，不断提高自身素质和能力。2.学以致用，将培训所学知识运用到实际