培训机构请假考核制度

PAGE培训机构请假考核制度一、总则（一）目的为了规范培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本培训机构工作的全体教职员工。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应尽量提前安排，以便合理调整教学安排，减少对教学秩序的影响。3.请假审批应公平、公正、公开，依据本制度规定进行审核。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情严重程度确定，一般单次病假不得超过[X]天。如需延长病假，应提前向部门负责人说明情况，并提供医院的续假证明。3.病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，但绩效工资根据请假天数按比例扣除。计算公式为：绩效工资扣除额=月绩效工资总额×（病假天数÷当月应出勤天数）。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由和期限。2.事假天数：员工每月累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，需经上级领导批准，但全年累计事假天数不得超过[X]天。3.事假期间，工资按照基本工资的[X]%发放，绩效工资全额扣除。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工，增加婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经部门负责人批准。3.婚假期间，工资全额发放，绩效工资根据实际出勤情况核算。（四）产假1.女员工生育享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，基本工资按照国家生育保险规定执行，绩效工资停发。3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。产假待遇参照上述规定执行。（五）陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完。陪产假期间，工资全额发放，绩效工资根据实际出勤情况核算。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后的[X]周内休完。丧假期间，工资全额发放，绩效工资根据实际出勤情况核算。（七）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应根据员工的工作安排和个人意愿，在当年内统筹安排休完，原则上不跨年度使用。如因工作需要未能在当年休完年假的，经部门负责人批准后，可按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。3.新入职员工当年度年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：当年度年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假申请表需经本人签字后，按照审批权限依次提交至相关领导审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）请假批准1.审批人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给申请人。2.如请假申请获得批准，申请人应将批准后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.如请假申请未获批准，申请人应按照审批意见继续履行工作职责。（四）请假通知1.员工请假获批后，应及时将请假信息通知相关同事和学员，做好工作交接。2.对于涉及教学安排调整的请假，应提前与教学部门沟通协调，确保教学工作不受影响。四、请假期间的工作交接（一）工作交接原则1.请假员工应在请假前将工作交接给合适的人员，确保工作的连续性和准确性。2.工作交接应明确交接事项、交接时间和交接双方的责任。（二）交接内容1.正在进行的教学任务，包括教学进度、学员情况、教学资料等。2.未完成的工作任务，如课程研发、学员管理、行政事务等，并提供详细的工作进展和后续计划。3.重要的客户信息、学员档案、教学设备等相关资料。（三）交接方式1.对于简单的工作交接，可采用口头说明和书面记录相结合的方式。2.对于复杂的工作交接，应制定详细的工作交接清单，并进行现场演示和讲解，确保接手人员能够熟练掌握相关工作。（四）交接监督1.部门负责人应对工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作的质量。2.如发现交接不清或存在问题，部门负责人应及时要求请假员工和接手人员进行整改，直至符合要求。五、请假考核（一）考勤记录1.人力资源部门负责对员工的请假情况进行详细记录，建立员工请假档案。2.考勤记录应包括请假日期、请假类型、请假天数、审批结果等信息，确保记录准确无误。（二）绩效影响1.请假天数将作为绩效考核的参考因素之一。员工请假次数过多或请假时间过长，可能会影响其绩效考核结果。2.具体绩效影响标准如下：当月请假天数累计超过[X]天的，绩效等级下调一级。季度内请假天数累计超过[X]天的，取消当季绩效奖金。年度内请假天数累计超过[X]天的，年终绩效考核不得评为优秀等级。（三）晋升限制1.在请假频繁或请假时间较长的情况下，员工的晋升机会可能会受到限制。2.公司在进行晋升评估时，会综合考虑员工的请假情况，优先晋升请假记录良好、工作表现突出的员工。六、特殊情况处理（一）紧急病假1.如员工突发急病无法提前请假，应在发病后的[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病情稳定后及时提供医院的诊断证明等相关材料。2.对于紧急病假，部门负责人应及时安排人员接替工作，并按照正常病假流程进行审批和备案。（二）临时事假1.如员工因突发个人紧急事务需要临时请假，应提前[X]小时向部门负责人请假，并说明请假事由和预计请假时间。2.部门负责人应根据工作情况进行审批，如批准临时事假，应及时安排人员调整工作安排，确保教学秩序不受影响。（三）长期病假1.员工因重病或其他特殊原因需要长期病假的，应提前向公司提交详细的病情诊断报告和治疗方案，并按照公司规定办理请假手续。2.对于长期病假