国有企业党群工作部主任2026年述职述廉报告

国有企业党群工作部主任2026年述职述廉报告尊敬的各位领导、同事们：我是国有企业党群工作部主任[姓名]。现结合2026年工作实际，将本人一年来的工作述职述廉情况汇报如下：一、工作成果回顾（一）思想政治建设1.理论学习组织组织开展了一系列形式多样、内容丰富的理论学习活动。全年共组织党委理论学习中心组学习[X]次，每次学习都精心设计主题和内容，涵盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神以及国家重大政策解读等方面。为确保学习效果，每次学习都安排了专题研讨环节，领导班子成员结合企业实际工作，深入交流学习心得和工作思路，共形成研讨报告[X]篇。同时，为基层党组织和党员制定了详细的学习计划，通过线上线下相结合的方式，推动全体党员深入学习。线上利用企业内部学习平台，发布学习资料[X]份，开展线上答题活动[X]次，参与人数达到[X]人次；线下举办专题讲座[X]场，邀请专家学者进行深入浅出的讲解，参与人数超过[X]人次。通过这些学习活动，广大党员干部的政治理论水平得到了显著提升，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。2.意识形态工作建立健全了意识形态工作责任制，明确了各级党组织和领导干部在意识形态工作中的职责。与各基层党组织签订了意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入党建工作考核和领导干部述职述廉的重要内容，确保意识形态工作责任落到实处。加强对企业内部宣传阵地的管理，对企业官网、微信公众号、微博等新媒体平台进行定期检查和维护，全年共发布正面宣传稿件[X]篇，阅读量累计达到[X]人次。同时，建立了舆情监测机制，安排专人负责监测网络舆情，及时发现和处理涉及企业的负面信息[X]条，有效维护了企业的良好形象。（二）组织建设1.基层党组织建设深入推进党支部标准化建设，按照党支部标准化建设的要求，对基层党支部进行全面梳理和评估，确定了[X]个党支部作为标准化建设示范点。通过加强党支部班子建设、规范组织生活、完善工作制度等措施，推动基层党支部建设水平整体提升。全年共有[X]个党支部达到了标准化建设要求，占基层党支部总数的[X]%。加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度。全年各基层党支部共召开党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次，开展主题党日活动[X]次。通过这些活动，增强了党员的党性修养和组织纪律性。2.党员发展工作严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。制定了年度党员发展计划，注重在生产一线、青年职工和高知识群体中发展党员。全年共培养入党积极分子[X]名，确定发展对象[X]名，新发展党员[X]名，其中生产一线党员占比达到[X]%。在党员发展过程中，严格政治审查，确保新发展党员的质量。（三）企业文化建设1.文化理念宣贯对企业核心价值观、企业精神等文化理念进行了深入宣贯。通过开展企业文化培训、主题演讲比赛、知识竞赛等活动，让广大员工深刻理解和认同企业的文化理念。全年共开展企业文化培训[X]场，参与人数达到[X]人次；举办主题演讲比赛[X]场，参赛选手[X]名；开展知识竞赛[X]次，参与人数达到[X]人次。2.文化活动开展组织开展了丰富多彩的文化活动，丰富了员工的精神文化生活。举办了春节文艺晚会、职工运动会、摄影比赛等活动，增强了员工的凝聚力和归属感。春节文艺晚会共有[X]个节目，参演人员达到[X]人次，观看人数超过[X]人次；职工运动会设置了[X]个比赛项目，参与人数达到[X]人次；摄影比赛共收到参赛作品[X]幅，评选出优秀作品[X]幅。（四）群团工作1.工会工作加强工会组织建设，完善工会工作制度。组织开展了职工代表大会，审议通过了企业年度工作报告、财务工作报告等重要文件，充分发挥了职工代表大会的民主管理和民主监督作用。全年共召开职工代表大会[X]次，提出职工代表提案[X]件，落实率达到[X]%。开展了职工关爱活动，关心职工的工作和生活。建立了职工困难帮扶机制，全年共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金[X]元。同时，组织开展了职工健康体检、心理健康讲座等活动，关注职工的身心健康。2.共青团工作加强共青团组织建设，选优配强共青团干部。组织开展了青年文明号、青年岗位能手等创建活动，激发了广大青年员工的工作热情和创新精神。全年共有[X]个集体被评为青年文明号，[X]名青年员工被评为青年岗位能手。开展了青年志愿服务活动，组织青年志愿者参与社会公益活动[X]次，服务时长达到[X]小时。通过这些活动，展现了企业青年员工的良好形象和社会责任感。二、廉洁自律情况（一）加强学习，提高廉洁意识积极参加党风廉政建设专题学习，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党纪国法和企业的各项廉洁制度。通过学习，深刻认识到廉洁自律的重要性，增强了廉洁从政的意识。同时，组织部门员工开展廉政学习活动，通过观看廉政教育片、举办廉政讲座等方式，提高部门员工的廉洁意识。全年共组织部门廉政学习活动[X]次，观看廉政教育片[X]部，举办廉政讲座[X]场。（二）严格遵守廉洁纪律严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守企业的各项规章制度。在工作中，坚持原则，公正办事，不利用职务之便谋取私利。严格执行廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在公务接待、办公用品采购等方面，严格按照规定程序办理，杜绝铺张浪费和违规行为。全年公务接待费用较去年下降了[X]%，办公用品采购费用下降了[X]%。（三）落实党风廉政建设责任制作为党群工作部主任，认真落实党风廉政建设责任制，与部门员工签订了党风廉政建设责任书，明确了各自的廉政责任。定期对部门员工进行廉政谈话，了解他们的工作和思想状况，提醒他们遵守廉洁纪律。全年共开展廉政谈话[X]人次，对发现的苗头性问题及时进行了纠正。三、存在的问题与不足（一）思想政治工作创新不足在思想政治工作中，虽然采取了多种形式开展学习活动，但创新意识还不够强，学习方式和内容还不够丰富。例如，在利用新媒体开展思想政治工作方面，还存在一定的局限性，没有充分发挥新媒体的优势。线上学习平台的互动性不够，不能满足党员干部多样化的学习需求。（二）基层党组织建设还存在薄弱环节部分基层党支部在落实党建工作制度方面还不够严格，存在组织生活不规范、“三会一课”质量不高等问题。一些党支部书记的业务能力和综合素质有待提高，在开展党建工作时缺乏创新思路和方法。个别党支部在党员教育管理方面还存在宽松软的现象，对党员的日常监督不够严格。（三）企业文化建设的深度和广度不够企业文化建设虽然取得了一定的成效，但在文化理念的落地生根方面还存在不足。部分员工对企业的文化理念理解还不够深刻，没有真正将文化理念融入到日常工作中。企业文化活动的参与度还不够广泛，部分员工参与积极性不高。同时，企业文化建设与企业战略发展的结合还不够紧密，没有充分发挥企业文化的引领作用。（四）群团工作的作用发挥不够充分工会和共青团组织在服务员工、促进企业发展方面虽然做了大量工作，但在工作的针对性和实效性方面还存在不足。工会在维护员工合法权益方面，还需要进一步加强与企业管理层的沟通协调，提高维权的力度和效果。共青团在组织青年员工开展创新创效活动方面，还需要进一步探索有效的工作机制和方法，激发青年员工的创新活力。四、改进措施与未来规划（一）加强思想政治工作创新加大对新媒体的运用力度，打造具有特色的线上思想政治工作平台。丰富线上学习内容，增加互动环节，如开展线上直播、在线交流等活动，提高党员干部的学习积极性和参与度。同时，结合企业实际和员工需求，创新思想政治工作方式方法，开展主题实践活动，将思想政治工作与员工的工作和生活紧密结合起来。（二）加强基层党组织建设进一步加强党支部标准化建设，加大对基层党支部的指导和检查力度，确保党建工作制度落到实处。加强党支部书记队伍建设，通过举办培训班、开展经验交流等方式，提高党支部书记的业务能力和综合素质。加强党员教育管理，建立健全党员考核评价机制，对党员的表现进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。（三）深化企业文化建设加强企业文化理念的宣贯和落地，通过开展企业文化案例分享、文化故事征集等活动，让员工更加深入地理解企业的文化理念。扩大企业文化活动的参与范围，设计更多符合不同员工群体需求的文化活动，提高员工的参与积极性。加强企业文化建设与企业战略发展的融合，将企业文化理念贯穿于企业的生产经营、管理决策等各个环节，充分发挥企业文化的引领作用。（四）充分发挥群团工作作用加强工会与企业管理层的沟通协调，建立定期沟通机制，及时了解员工的诉求和企业的发展情况，在维护员工合法权益的同时，促进企业的健康发展。进一步完善工会维权机制，加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的维权意识和能力。共青团要围绕企业中心工作，开展更多具有针对性和实效性的创新创效活动，如青年创新工作室、创新项目