培训学校教职工奖惩制度

PAGE培训学校教职工奖惩制度一、总则（一）目的为加强我校教职工队伍建设，规范教职工行为，充分调动教职工的工作积极性和主动性，提高教育教学质量和管理水平，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正地对待每一位教职工。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发教职工的工作热情和创造力，通过惩罚规范教职工的行为，促进学校各项工作的顺利开展。3.教育与惩处相结合原则：以教育为主，惩处为辅，注重对教职工的思想教育和引导，帮助其认识错误，改正不足。二、奖励制度（一）奖励种类1.物质奖励：包括奖金、奖品、荣誉证书等。2.精神奖励：包括表彰、表扬、晋升、培训机会等。（二）奖励条件1.教学工作教学效果显著，所教班级学生成绩在同类班级中名列前茅，学生满意度高。积极参与教学改革和创新，提出的教学方法或课程设计得到学校认可并推广应用。指导学生参加各类竞赛取得优异成绩，为学校赢得荣誉。2.管理工作工作认真负责，管理规范有序，所在部门或班级秩序良好，无安全事故和违规违纪现象。积极推进学校管理改革，提出的管理建议或措施有效提高了工作效率和管理水平。在招生、就业等工作中表现突出，为学校发展做出重要贡献。3.师德师风热爱教育事业，关爱学生，师德高尚，在师生中享有良好声誉。积极参与学校师德师风建设活动，表现突出，起到模范带头作用。4.其他方面在学校组织的各项活动中表现优秀，为学校争得荣誉。为学校发展提供重要的技术支持、资源保障或其他特殊贡献。（三）奖励程序1.提名：由各部门负责人、年级组长、教研组长等根据奖励条件，提名符合奖励标准的教职工名单。2.审核：学校设立奖励评审小组，对提名名单进行审核，核实相关事迹和材料。3.公示：将审核通过的奖励名单在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终获奖人员。4.表彰奖励：学校召开表彰大会，对获奖教职工进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金、奖品等。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反学校规章制度情节较轻的教职工给予警告处分，责令其改正错误。2.记过：对违反学校规章制度情节较重的教职工给予记过处分，扣发一定数额的绩效工资。3.降低岗位等级或撤职：对违反学校规章制度情节严重的教职工给予降低岗位等级或撤职处分，停发绩效工资，并视情节调整工作岗位。4.解除聘用合同：对严重违反学校规章制度或违法违纪的教职工，解除聘用合同。（二）惩处条件1.教学工作教学态度不认真，教学方法不当，教学效果差，学生投诉较多。不遵守教学纪律，无故旷课、迟到、早退，擅自调课、停课。教学过程中出现重大教学事故，如因教学失误导致学生受到严重伤害等。2.管理工作工作不负责任，管理混乱，导致所在部门或班级出现安全事故、违规违纪现象或工作失误，给学校造成较大损失。滥用职权，以权谋私，影响学校正常工作秩序和声誉。对学校安排的工作任务拒不执行或拖延推诿，造成不良影响。3.师德师风违反教师职业道德规范，歧视、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响。向学生或家长索要财物，接受礼品、宴请等不正当利益。在学校内外发表不当言论，损害学校形象。4.其他方面违反学校考勤制度，无故旷工累计达到规定天数。违反学校财务制度，私自挪用公款、虚报账目等。故意损坏学校财物，造成较大经济损失。（三）惩处程序1.调查：由学校相关部门对教职工的违规违纪行为进行调查，收集证据材料。2.告知：将调查结果告知被调查教职工，听取其陈述和申辩。3.审议：学校设立惩处评审小组，对调查结果进行审议，根据情节轻重确定惩处种类。4.决定：学校根据惩处评审小组的审议结果，作出惩处决定，并以书面形式通知被惩处教职工。5.申诉：被惩处教职工如对惩处决定不服，可在接到通知之日起[X]个工作日内，向学校提出申诉。学校将组织复查，并在[X]个工作日内给予答复。四、考核与奖惩兑现（一）考核方式1.定期考核：每学期末对教职工进行一次全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.不定期考核：根据学校工作需要，对教职工进行不定期考核，重点考核教职工在某项工作任务中的表现。（二）考核结果应用1.与奖励挂钩：考核结果作为教职工奖励的重要依据，对考核优秀的教职工给予相应的奖励。2.与惩处挂钩：对考核不合格的教职工，根据情节轻重给予相应的惩处。连续两年考核不合格的，解除聘用合同。3.与绩效工资挂钩：根据考核结果调整教职工的绩效工资，考核优秀的适当提高绩效工资，考核不合格的适当降低绩效工资。（三）奖惩兑现1.物质奖励：奖金、奖品等在表彰大会后及时发放。2.精神奖励：荣誉证书等及时颁发，晋升、培训机会等按照学校相关规定执行。3.惩处：警告、记过等处分在决定作出后立即执行，降低岗位等级或撤职、解除聘用合同等处分按照学校规定的程序办理。五、附则（一）本制