安全生产奖惩积分制度

PAGE安全生产奖惩积分制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，强化员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产奖惩积分制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.公平公正原则：对安全生产工作中的表现进行客观评价，奖惩分明，确保制度执行的公平性和公正性。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工积极参与安全生产工作的主动性和创造性，通过惩罚约束员工的不安全行为。4.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展需求，适时调整积分标准和奖惩措施，确保制度的有效性和适应性。二、安全生产积分标准（一）奖励积分标准1.安全建议奖员工提出的安全合理化建议被公司采纳并实施，根据建议的价值和效果给予相应积分。价值重大且效果显著的建议，给予[X]分奖励；具有一定价值且实施后取得较好成效的建议，给予[X]分奖励。建议被上级主管部门或行业协会认可并推广的，额外给予[X]分奖励。2.安全隐患排查奖员工主动排查出重大安全隐患，及时报告并协助采取有效措施消除隐患的，给予[X]分奖励。排查出一般安全隐患并督促整改到位的，给予[X]分奖励。在安全隐患排查活动中表现突出，排查出隐患数量较多或质量较高的员工，根据实际情况给予额外[X][X]分奖励。3.安全培训与宣传奖积极参与公司安全培训授课，授课内容丰富、实用，效果良好的，每次给予[X]分奖励。制作或提供优秀的安全宣传资料、视频等，在公司内部广泛传播并起到良好宣传效果的，给予[X]分奖励。协助组织安全培训、宣传活动，表现出色的，给予[X]分奖励。4.安全事故预防奖在安全生产工作中，通过创新方法、技术或管理措施，有效预防了可能发生的安全事故，经评估效果显著的，给予[X]分奖励。及时发现并制止即将发生的安全事故，避免事故发生或减轻事故损失的，给予[X]分奖励。5.安全工作突出贡献奖在安全生产方面做出突出贡献，如成功应对重大安全突发事件、解决长期困扰公司的安全难题等，经公司研究决定，给予[X][X]分奖励，并视情况给予额外的物质奖励或荣誉表彰。（二）惩罚积分标准1.违规操作员工违反安全操作规程进行作业，未造成事故的，每次给予[X]分处罚。因违规操作导致轻微安全事故的，给予[X]分处罚，并根据事故损失情况承担相应的经济赔偿责任。2.安全隐患整改不力对安全检查中发现的安全隐患，未按要求及时整改的，每次给予[X]分处罚。整改期限届满后仍未完成整改，且隐患依然存在的，加倍给予[X]分处罚，并责令限期整改到位，如因整改不力导致事故发生，将依法依规追究相关人员责任。3.安全培训与教育缺勤无故不参加公司组织的安全培训、教育活动的，每次给予[X]分处罚。培训、教育考核不合格且未按要求补考或补考仍不合格的，给予[X]分处罚，并要求重新参加培训直至合格。4.安全设施损坏或擅自停用故意损坏安全设施设备的，除照价赔偿外，给予[X]分处罚。未经批准擅自停用安全设施设备的，每次给予[X]分处罚，并责令立即恢复使用。5.安全事故责任发生一般安全事故的，对事故直接责任人给予[X][X]分处罚，对相关管理人员根据责任大小给予相应积分处罚，并按照事故处理规定承担相应责任。发生重大安全事故的，对事故主要责任人给予[X]分以上处罚，直至解除劳动合同，并依法追究法律责任；对其他相关责任人根据情节轻重给予严厉的积分处罚和纪律处分。三、积分管理与计算（一）积分记录1.公司设立安全生产积分台账，由安全管理部门负责记录员工的安全生产奖惩积分情况。2.每次奖励或惩罚事件发生后，相关部门应及时将详细情况报送安全管理部门，安全管理部门核实后在积分台账中进行记录，并注明积分来源、事件描述、奖惩依据等信息。（二）积分计算1.奖励积分和惩罚积分分别计算，并在积分台账中实时更新。2.员工的累计积分等于初始积分（初始积分为[X]分）加上奖励积分减去惩罚积分。3.积分计算周期为自然年度，每年1月1日至12月31日为一个积分计算年度。年度结束后，安全管理部门对员工的积分进行汇总统计。四、奖惩措施（一）奖励措施1.积分兑换奖品员工积分达到一定标准后，可按照公司制定的积分兑换规则，兑换相应的奖品，如生活用品、办公用品、培训课程、旅游机会等。具体兑换标准如下：积分达到[X]分，可兑换[具体奖品1]；积分达到[X]分，可兑换[具体奖品2]；积分达到[X]分及以上，可兑换[具体奖品3]。2.表彰与荣誉年度积分排名靠前（前[X]%）的员工，将被评为“年度安全生产优秀员工”，公司将颁发荣誉证书，并在公司内部进行公开表彰。在安全生产工作中表现特别突出的员工，公司将向上级主管部门或行业协会推荐参加各类安全奖项评选，为员工争取更高的荣誉。3.职业发展激励在同等条件下，积分高的员工在岗位晋升、绩效考核、评优评先等方面将予以优先考虑。对于积极参与安全生产工作且积分优秀的员工，公司将提供更多的培训机会、学习资源和职业发展通道，帮助员工提升个人能力和职业素养。（二）惩罚措施1.积分警告员工累计积分达到[X]分，安全管理部门将对其发出积分警告通知，提醒员工注意安全生产行为，避免再次出现违规情况。收到积分警告通知后，员工应在[X]个工作日内提交书面整改计划，明确整改措施和期限，经安全管理部门审核通过后实施。2.绩效扣分员工累计积分达到[X]分及以上，在当年度绩效考核中，根据公司绩效考核制度，按照一定比例扣除绩效分数，影响员工的绩效奖金发放。具体扣除比例为：积分达到[X]分，扣除绩效分数的[X]%；积分达到[X]分，扣除绩效分数的[X]%；积分达到[X]分及以上，扣除绩效分数的[X]%。3.岗位调整或辞退员工累计积分达到[X]分，且在积分警告和绩效扣分后仍未改善安全生产表现，公司将视情况对其进行岗位调整，安排到相对安全风险较低的岗位工作。若员工累计积分达到[X]分及以上，经公司研究决定，可予以辞退处理，以严肃公司安全生产纪律，保障公司安全生产秩序。五、积分查询与申诉（一）积分查询1.员工可通过公司内部安全管理系统或向安全管理部门咨询，查询自己的安全生产积分情况。2.安全管理部门应定期（每季度）向员工公布其积分明细，确保员工对自己的积分情况清楚了解。（二）积分申诉1.员工如对积分记录有异议，可在积分公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门收到申诉后，应及时进行调查核实。对于确实存在错误的积分记录，应在[X]个工作日内进行修正，并将结果反馈给申诉员工。3.如员工对申诉结果仍不满意，可向上级主管领导提出二次申诉，上级主管领导应在收到二次申诉后的[X]个工作日内进行最终裁决。六、附则（一）制度解释本制度由公司安全管理部门负责解释。在制度执行过程中，如遇特殊情况或对条款理解存在歧义，安全管理部门应及时进行研究并做出明确解释。（二）制度修订1.本制度将根据国家安全生产法律法规、行业标准的变化以及公司安全生产管理实际情况，适时进行修订。2.制度