安全生产三包一责任制度

PAGE安全生产三包一责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产三包一责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，切实保障员工在生产活动中的安全与健康。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过完善制度、加强培训、排查隐患等措施，降低事故发生风险。3.责任明确原则：明确各层级、各岗位在安全生产中的责任，做到责任到人，避免推诿扯皮。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。二、安全生产三包内容（一）领导干部包片1.职责范围公司各级领导干部按照分工，负责所包片区域的安全生产工作。包片领导要定期深入所包片的车间、班组，检查安全生产状况，指导安全生产工作，协调解决安全生产问题。2.工作要求每月至少开展一次安全生产检查，检查内容包括安全设施设备运行情况、员工安全操作规范执行情况、安全管理制度落实情况等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改到位。组织所包片区域员工开展安全生产培训教育活动，提高员工安全意识和操作技能。协调解决所包片区域安全生产工作中的重大问题，如涉及多个部门的安全事项、安全投入等。（二）部门包车间1.职责范围各职能部门负责所包车间的安全生产工作。要指导车间建立健全安全生产管理制度，加强安全管理，督促车间落实各项安全措施。2.工作要求每季度至少对所包车间进行一次全面安全生产检查，检查要覆盖车间各个环节，包括设备设施、工艺流程、作业环境等。针对车间存在的安全问题，提出改进建议，协助车间制定整改方案，并监督整改落实情况。参与车间安全生产事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施，防止事故再次发生。组织开展与所包车间相关的安全生产专项活动，如安全月活动、隐患排查治理专项行动等。（三）员工包设备1.职责范围一线员工负责所操作设备的日常安全维护和保养。要熟悉设备性能和操作规程，严格按照操作规程操作设备，及时发现并报告设备故障和安全隐患。2.工作要求员工在每班工作前，要对所操作设备进行检查，确保设备正常运行。检查内容包括设备外观、防护装置、润滑情况、电气系统等。按照设备维护保养要求，定期对设备进行清洁、润滑、紧固等保养工作，做好保养记录。在设备运行过程中要密切关注设备运行状态，发现异常情况及时停机，并报告上级领导和维修人员。积极参加公司组织的设备安全培训，不断提高自身设备操作技能和安全意识。三、安全生产一责任（一）安全生产主体责任公司是安全生产的责任主体，必须依法履行安全生产职责，建立健全安全生产管理体系，保障安全生产投入，加强安全生产管理，确保安全生产。1.主要负责人职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。要认真贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重要事项。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备完好，为员工提供符合安全标准的工作环境。督促、检查公司安全生产工作，及时消除安全隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。2.其他负责人职责公司其他负责人按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责。要在业务工作中落实安全生产要求，指导、督促分管部门和人员做好安全生产工作，及时协调解决分管业务中的安全生产问题。（二）全员安全生产责任制1.各级人员安全生产职责公司各级管理人员要按照各自职责，认真履行安全生产管理责任。部门负责人要组织本部门员工落实安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训，排查治理安全隐患。班组长要带领班组员工遵守安全操作规程，做好班前、班中安全检查，及时纠正员工不安全行为。一线员工要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产活动，发现安全隐患及时报告。2.责任制考核建立健全全员安全生产责任制考核机制，对各级人员安全生产责任落实情况进行定期考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对未履行安全生产职责或导致事故发生的，依法依规追究责任。四、安全生产监督检查（一）日常检查1.检查主体与频率公司安全管理部门负责组织开展日常安全生产检查工作，每周至少进行一次全面检查。车间、班组要每日进行班前、班中、班后安全检查。2.检查内容安全设施设备运行状况，如消防设施、通风设备、电气设备等是否完好有效。员工安全操作情况，是否遵守操作规程，有无违规作业行为。作业环境是否符合安全要求，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐等。安全管理制度执行情况，如安全培训记录是否完整、隐患排查治理台账是否健全等。（二）专项检查1.专项检查类型根据季节特点、生产任务及行业要求，适时组织开展专项安全生产检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日期间安全检查等。2.检查重点针对专项检查的特点，确定检查重点内容。如春季防火检查重点检查消防设施配备及完好情况、电气设备是否存在火灾隐患等；夏季防暑降温检查重点检查防暑降温措施落实情况、员工劳动保护用品配备情况等。（三）隐患排查治理1.隐患排查建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作，并形成隐患排查治理台账。隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角。2.隐患治理对排查出的安全隐患，要按照“五落实”原则（落实整改责任、整改措施、整改资金、整改时限和应急预案）进行治理。能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要制定整改计划，限期整改到位。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全生产教育培训（一）培训计划1.制定依据根据公司安全生产实际情况、员工岗位需求及国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训内容培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。同时，根据不同岗位特点，开展针对性的安全技能培训。（二）培训实施1.培训方式采用多种培训方式相结合，如内部培训、外部培训、现场实操培训、线上培训等。内部培训由公司安全管理部门或专业技术人员授课；外部培训邀请安全生产专家或培训机构进行培训；现场实操培训在生产现场进行实际操作演示和练习；线上培训利用网络平台提供学习资源，方便员工随时学习。2.培训记录建立员工安全生产教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息，确保培训工作有迹可循。（三）培训效果评估1.评估方式通过考试、实际操作考核、现场提问等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。2.改进措施根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训方式，不断提高培训质量和效果。六、安全生产事故应急管理（一）应急预案制定1.预案体系建立完善的安全生产事故应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案针对公司整体安全生产事故应急救援工作；专项应急预案针对火灾、爆炸、触电等各类具体事故类型；现场处置方案针对特定场所、设备或岗位的事故应急处置措施。2.预案内容应急预案要明确应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备保障、应急救援人员培训与演练等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急救援物资与设备保障1.物资设备配备按照应急预案要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。并定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。2.物资设备管理建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。明确物资设备的管理责任人和使用流程，确保物资设备能够及时调配和使用。（三）应急演练1.演练计划制定年度应急演练计划，并组织实施。应急演练要涵盖公司可能发生的各类事故类型，演练频率要符合国家相关规定要求。2.演练实施按照演练计划组织开展应急演练