林场安全生产各岗位制度

PAGE林场安全生产各岗位制度一、总则（一）目的为加强林场安全生产管理，规范各岗位人员的安全行为，预防和减少生产安全事故，保障林场职工生命财产安全和生态环境安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于林场内所有岗位工作人员，包括但不限于营林生产岗位、护林防火岗位、木材采伐运输岗位、后勤保障岗位等。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识。2.原则：遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。（四）引用法律法规及行业标准1.本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《林业行业安全规程》等相关法律法规及行业标准制定。2.各岗位人员应熟悉并严格遵守上述法律法规及行业标准，依法依规开展工作。二、岗位职责与安全要求（一）营林生产岗位1.岗位职责负责林场造林、抚育、林木管护等营林生产工作的组织实施。制定营林生产计划，指导和监督作业人员按照技术规程进行操作。做好营林生产过程中的物资管理和设备维护工作。2.安全要求作业前，应对作业区域进行安全检查，清除障碍物，确保作业环境安全。严格按照造林、抚育技术规程进行操作，避免因操作不当引发安全事故。在使用农药、化肥等化学药剂时，应严格遵守操作规程，做好个人防护措施，防止中毒事故发生。加强对营林机械设备的维护保养，确保设备安全运行。作业时，操作人员应持证上岗，严格按照操作规程操作。（二）护林防火岗位1.岗位职责负责林场护林防火工作的日常巡查、监测和预警。制定护林防火应急预案，组织开展防火宣传教育和培训工作。协助查处森林火灾案件，做好火灾扑救后的现场清理和恢复工作。2.安全要求护林员应定期对责任区域进行巡查，及时发现和报告火情隐患。巡查时，应配备必要的通讯设备和防护用品。在高火险期，应加强值班值守，严格执行24小时在岗制度。发现火情后，应立即报告，并按照应急预案要求，迅速组织扑救。扑救森林火灾时，应遵循“以人为本、科学扑救”的原则，确保扑救人员安全。严禁组织老、弱、病、残人员和未经培训的人员参加扑救。加强对防火设施设备的维护管理，确保瞭望塔、防火林带、蓄水池等设施设备完好有效。（三）木材采伐运输岗位1.岗位职责负责林场木材采伐作业的组织实施，严格按照采伐限额和采伐许可证规定进行采伐。做好木材运输车辆的调度和管理工作，确保木材运输安全。对采伐剩余物进行合理利用和清理处置。2.安全要求采伐作业前，应办理采伐许可证，并进行伐区调查设计。作业人员应熟悉伐区地形、地貌和林木分布情况，严格按照设计要求进行采伐。采伐过程中，应设置警示标志，防止无关人员进入作业区域。严禁超强度、超范围采伐，避免发生树木倒伏伤人事故。木材运输车辆应定期进行维护保养，确保车辆性能良好。驾驶员应持证上岗，严格遵守交通规则，严禁超载、超速、疲劳驾驶。在木材装卸过程中，应注意操作安全，防止木材滚落伤人。（四）后勤保障岗位1.岗位职责负责林场办公区域、职工宿舍、食堂等场所的日常管理和维护。做好林场物资采购、供应和保管工作，确保生产生活物资的及时供应。承担林场水电、通讯、消防等设施设备的维护和管理工作。2.安全要求加强对办公区域、职工宿舍的安全管理，定期进行安全检查，消除火灾、触电等安全隐患。食堂应严格遵守食品卫生安全规定，做好食品采购、加工、储存等环节的管理工作，防止食物中毒事故发生。对水电、通讯、消防等设施设备应定期进行巡查和维护，确保设施设备正常运行。发现故障应及时维修，严禁设备带病运行。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.林场应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据不同岗位的特点和需求，有针对性地开展安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等方面的培训。（二）培训内容1.法律法规：组织学习国家安全生产法律法规，增强职工的法律意识和法制观念。2.安全知识：开展安全生产基础知识培训,包括安全操作规程、事故案例分析、安全风险防范等内容。3.技能培训：根据岗位实际需求，进行专业技能培训，如营林生产技能、护林防火技能、木材采伐运输技能等，提高职工的业务水平和操作能力。4.应急救援：进行应急救援知识培训，包括火灾扑救、地震避险、人员急救等方面的知识和技能，提高职工的应急处置能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体职工参加集中培训，邀请专家学者或安全管理人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行实地培训，由经验丰富的师傅对新职工或技能薄弱职工进行手把手指导。3.网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便职工随时随地进行学习。4.专题培训：针对特定的安全问题或事故案例，组织专题培训，分析原因，吸取教训，提出防范措施。（四）培训考核1.建立安全生产教育培训考核制度，对职工的培训学习情况进行考核。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。3.对考核合格的职工颁发培训合格证书，作为职工上岗、晋升、评优的重要依据。对考核不合格的职工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.林场应建立定期安全生产检查制度，明确检查周期、检查内容和检查人员。2.定期检查分为日常检查、专项检查和季节性检查。日常检查由各岗位负责人负责组织实施，每天对本岗位工作区域进行安全检查；专项检查根据不同季节、不同生产阶段的特点，针对重点部位、关键环节进行专项检查；季节性检查根据春、夏、秋、冬四季的特点，分别开展防火、防汛、防暑降温、防寒保暖等专项检查。3.检查人员应认真填写检查记录，并对检查中发现的问题及时进行整改。（二）隐患排查治理1.建立安全生产隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行及时排查和治理。2.隐患排查治理应遵循“谁检查、谁负责”的原则，明确隐患排查治理的责任主体。3.对排查出的安全隐患，应进行分类登记，建立隐患台账，分析隐患产生的原因，制定切实可行的治理措施，明确治理责任人和治理期限。4.对一般安全隐患，应立即组织整改；对重大安全隐患，应制定专项整改方案，采取有效的防范措施，确保隐患得到及时治理。在隐患治理期间，应加强监控，防止事故发生。5.建立隐患排查治理跟踪复查制度，对已治理的隐患进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成治理任务的，应追究相关责任人的责任。五、安全生产事故应急预案（一）应急预案制定1.林场应根据国家有关法律法规和行业标准，结合林场实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖林场可能发生的各类安全生产事故的总体应对措施；专项应急预案应针对火灾、洪水、地震等特定类型的事故制定详细的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置的程序和方法。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立安全生产应急救援指挥中心，由林场主要负责人担任总指挥，各分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人和相关岗位人员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援指挥中心负责统一指挥和协调林场安全生产事故的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。各应急救援工作小组应按照职责分工，迅速开展应急救援工作，确保事故得到及时有效的处置。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机、照明设备等，并建立物资设备台账，定期进行检查、维护和更新，确保物资设备完好有效。2.设立应急救援物资储备库，对应急救援物资进行分类存放，实行专人管理，严格出入库登记制度。3.定期组织应急救援物资和设备的演练，检验物资设备的性能和应急救援队伍的实战能力，确保在事故发生时能够迅速投入使用。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾扑救、人员疏散、伤员救治、事故抢险等方面。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高职工的应急处置能力和自我保护意识，发现应急预案中存在的问题，及时进行修订和完善。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，制定改进措施，不断提高应急救援工作水平。六、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励条件包括：严格遵守安全生产规章制度，及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生；在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩；积极参与安全生产宣传教育活动，表现优秀；在安全生产事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献等。3.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升职务、评选先进个人等。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的单位和个人，给予严肃批评教育和经济处罚。2.处罚情形包括：未按照操作规程进行作业