安全生产常态化约谈制度

PAGE安全生产常态化约谈制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故的发生，及时解决安全生产工作中存在的突出问题，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产常态化约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其主要负责人、安全生产管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中的突出问题、重大隐患和事故苗头，及时进行约谈，督促整改落实。3.严肃认真原则：约谈过程严肃认真，确保被约谈对象深刻认识问题，积极采取措施加以改进。4.注重实效原则：通过约谈推动安全生产工作取得实际成效，切实保障公司员工生命财产安全。二、约谈主体与对象（一）约谈主体公司安全生产委员会办公室（以下简称“安委办”）负责组织实施安全生产常态化约谈工作。（二）约谈对象1.公司各部门主要负责人。2.各下属单位主要负责人、安全生产管理人员。3.发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门、单位相关责任人。三、约谈情形（一）安全生产工作不力1.未认真贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规和公司安全生产管理制度，导致安全生产工作出现明显滑坡。2.安全生产责任制不落实，安全管理机构不健全，安全管理人员配备不足，安全工作无人负责。3.未按规定开展安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，违规操作现象频发。（二）存在重大安全隐患1.生产经营场所、设备设施等存在重大安全隐患，且未按要求及时整改到位。2.对安全隐患排查治理工作不重视，隐患排查不彻底，治理措施不力，导致隐患长期存在。（三）发生生产安全事故1.发生一般及以上生产安全事故的部门、单位相关责任人。2.事故发生后，未按规定及时报告、妥善处理，或对事故原因调查不认真、整改措施不落实。（四）其他需要约谈的情形1.安全生产工作受到政府有关部门通报批评或媒体曝光，造成不良社会影响。2.接到安全生产举报投诉，经核实存在严重问题。3.公司安委办认为有必要进行约谈的其他情形。四、约谈程序（一）约谈准备1.安委办在确定约谈对象后，提前[X]个工作日向被约谈对象发出《安全生产约谈通知书》，明确约谈时间、地点、事由、参加人员等要求。2.安委办收集、整理与约谈事项相关的安全生产法律法规、行业标准、公司规定以及被约谈对象的安全生产工作情况等资料，为约谈提供依据。（二）约谈实施1.约谈由安委办负责人主持，参加人员包括安委办相关人员、被约谈对象及其相关部门负责人等。2.安委办负责人通报被约谈对象存在的安全生产问题，提出整改要求，并听取被约谈对象的情况说明和整改措施汇报。3.被约谈对象应如实说明安全生产工作情况，对存在的问题进行深刻反思，提出切实可行的整改措施和期限。4.参加约谈的其他人员可就相关问题进行询问、讨论，被约谈对象应认真回答，积极配合。（三）约谈记录1.安委办安排专人负责约谈记录，详细记录约谈时间、地点、参加人员、约谈内容、整改要求等信息。记录应客观、准确、完整，经被约谈对象签字确认后存档。2.约谈记录作为公司安全生产管理的重要资料，保存期限不少于[X]年。（四）整改落实1.被约谈对象应根据约谈提出的整改要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并在约谈结束后[X]个工作日内将整改方案报送安委办。2.安委办负责对整改方案进行审核，跟踪督促整改落实情况。整改期限届满后，被约谈对象应向安委办提交整改报告，安委办组织对整改情况进行验收。3.对整改不力或拒不整改的，安委办将按照公司相关规定进行严肃处理，并视情节轻重追究相关人员的责任。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产绩效考核将被约谈对象的整改情况纳入公司安全生产绩效考核指标体系，作为评价其安全生产工作成效的重要依据。对整改落实到位、安全生产工作取得明显进步的，给予适当加分；对整改不力、问题依然突出的，予以扣分，并取消当年安全生产评先评优资格。（二）与薪酬、晋升挂钩1.将安全生产工作表现与被约谈对象的薪酬挂钩。对因安全生产工作不力被约谈的，视情节扣减其绩效奖金；对安全生产工作成绩突出的，给予相应的奖励。2.在员工晋升、职务调整等方面，充分考虑其安全生产工作表现。对安全生产工作存在严重问题的，实行“一票否决”。（三）作为安全生产培训教育案例选取典型的