安全生产及消防约谈制度

PAGE安全生产及消防约谈制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产及消防管理工作，有效防范和遏制生产安全事故及火灾事故的发生，落实安全生产及消防安全责任，及时消除安全隐患，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其工作人员在安全生产及消防工作中存在问题或隐患时，公司对相关责任单位及人员进行的约谈。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产及消防相关法律法规、行业标准进行约谈，确保约谈工作合法合规。2.问题导向原则：聚焦安全生产及消防工作中存在的突出问题、重大隐患，有针对性地开展约谈，推动问题整改。3.严肃认真原则：约谈过程严肃对待，被约谈单位及人员应如实汇报情况，不得隐瞒、虚报，确保约谈效果。4.预防为主原则：通过约谈，提前发现和解决潜在的安全问题，预防事故发生，强化安全生产及消防工作的预防性。二、约谈主体与对象（一）约谈主体公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）负责组织实施安全生产及消防约谈工作。安委会办公室设在安全管理部门，具体负责约谈的组织、协调和记录等工作。（二）约谈对象1.公司各部门负责人、分管安全生产及消防工作的领导。2.下属单位主要负责人、分管安全生产及消防工作的领导。3.发生安全生产事故或存在重大安全隐患、消防隐患的部门或单位相关责任人。4.安全生产及消防工作落实不到位、存在突出问题的其他部门或单位相关责任人。三、约谈情形（一）安全生产方面1.未按规定建立健全安全生产管理制度，安全生产责任制不落实的。2.未按要求开展安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，违规操作现象频发的。3.安全设施设备未按规定配备、维护、保养，存在重大安全隐患的。4.未按规定进行安全检查、隐患排查治理，对排查出的隐患未及时整改到位的。5.发生一般及以上生产安全事故，或一年内发生多起同类轻微事故的。6.安全生产工作受到政府有关部门通报批评、责令整改等处理的。（二）消防方面1.未按规定建立健全消防安全管理制度，消防安全责任制不落实的。2.消防设施设备损坏、缺失，消防通道堵塞，影响消防安全的。3.未按要求开展消防宣传教育和培训，员工不熟悉消防知识和技能的。4.存在火灾隐患，经消防部门指出后未及时整改或整改不力的。5.发生火灾事故，或一年内发生多起火灾险情的。6.消防工作受到政府有关部门通报批评、责令整改等处理的。四、约谈程序（一）约谈准备1.安委会办公室根据安全生产及消防工作检查、事故调查、隐患排查等情况，确定约谈对象和约谈事项，填写《安全生产及消防约谈审批表》，报安委会主任审批。2.安委会办公室提前[X]个工作日向被约谈对象送达《安全生产及消防约谈通知书》，告知约谈时间、地点、事由等。（二）约谈实施1.被约谈对象应按照《安全生产及消防约谈通知书》要求，准时到达约谈地点。如有特殊情况不能按时参加，应提前向安委会办公室请假，并说明原因。2.约谈由安委会主任或副主任主持，安委会办公室工作人员负责记录。约谈过程中，被约谈对象应如实汇报安全生产及消防工作情况，对存在的问题进行深刻剖析，提出整改措施和期限。3.约谈主持人根据被约谈对象汇报情况，进行询问、点评，并提出整改要求和工作建议。被约谈对象应认真听取，虚心接受，并在约谈记录上签字确认。（三）约谈记录与纪要1.安委会办公室工作人员应做好约谈记录，详细记录约谈时间、地点、主持人、被约谈对象、约谈内容等。约谈记录应妥善保存，作为公司安全生产及消防工作档案的重要组成部分。2.约谈结束后，安委会办公室应及时整理约谈内容，形成《安全生产及消防约谈纪要》。《约谈纪要》应明确约谈事项、被约谈对象的陈述、整改要求和期限等，并经安委会主任审核后印发给被约谈对象及相关部门。（四）整改落实1.被约谈对象应根据《安全生产及消防约谈纪要》要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并在规定时间内将整改方案报安委会办公室备案。2.被约谈对象应按照整改方案认真组织实施整改工作，定期向安委会办公室汇报整改进展情况。安委会办公室应加强对整改工作的跟踪检查，确保整改工作按时完成，隐患得到彻底消除。3.整改期限届满后，被约谈对象应向安委会办公室提交整改报告，申请对整改情况进行验收。安委会办公室应组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。如整改不到位，应责令继续整改，直至达到要求。五、约谈结果运用（一）纳入绩效考核公司将安全生产及消防约谈情况纳入各部门、各下属单位绩效考核体系，对因安全生产及消防工作不力被约谈的部门或单位，在绩效考核中予以扣分，并与绩效奖金、评先评优等挂钩。（二）作为晋升、任用参考公司在干部晋升、任用过程中，将安全生产及消防工作表现作为重要参考依据。对安全生产及消防工作落实不到位、多次被约谈的人员，在晋升、任用等方面予以限制。（三）行业内通报对因安全生产及消防工作问题严重被约谈的部门或单位，公司将在全行业范围内进行通报批评，以起到警示作用，促进公司整体安全生产及消防管理水平提升。六、监督与管理（一）监督检查公司安全管理部门负责对各部门、各下属单位安全生产及消防约谈制度执行情况进行监督检查，确保约谈工作规范、有效开展。对不按要求落实约谈制度的部门或单位，责令限期整改，并视情节轻重给予相应处罚。（二）信息公开公司将安全生产及消防约谈情况在一定范围内进行公开，接受全体员工监督。对约谈中发现的典型问题和整改情况，通过公司内部网站、宣传栏等渠道进行公示，促进各部门、各下属单位相互学习、借鉴，共同做好安全生产及消防工作。七、附则（一）解释权本制度