安全生产责任书奖罚制度

PAGE安全生产责任书奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产责任书奖罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保安全生产工作合法合规。2.责任明确原则：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，做到责任到人，层层落实。3.奖罚分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。二、安全生产责任（一）公司各级管理人员安全生产责任1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责组织制定、修订安全生产管理制度和操作规程。组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。组织制定并实施安全生产培训计划和应急救援预案演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。负责协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。3.其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定分管业务范围内的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。督促分管部门加强员工安全教育培训，提高员工安全素质。4.部门负责人负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保有效执行。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时报告并整改安全隐患。负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。落实本部门的应急救援措施，组织员工参加应急救援演练。5.班组长负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并纠正不安全行为和隐患。组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（二）员工安全生产责任1.遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、公正的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真履行安全生产职责，连续[X]年以上未发生生产安全事故的部门。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献，有效预防和减少生产安全事故的个人。3.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。4.在安全生产应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命、减少损失的个人。5.积极参加安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识和技能有显著成效的部门或个人。（三）奖励种类及标准1.安全生产先进部门奖授予荣誉称号，颁发奖牌。给予部门[X]元的奖金奖励，用于部门安全生产工作的改善和发展。2.安全生产先进个人奖授予荣誉称号，颁发证书。给予个人[X]元的奖金奖励。3.安全创新奖对在安全生产技术、管理方法等方面有创新成果，经实践验证效果显著的个人或团队，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行推广。4.隐患排查治理突出贡献奖对及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的个人，给予[X]元的奖金奖励。5.应急救援英勇奖对在安全生产应急救援工作中表现英勇的个人，给予[X]元的奖金奖励，并视情况给予表彰和晋升机会。（四）奖励程序1.提名推荐：各部门每年年底根据奖励条件，推荐符合条件的部门和个人，填写《安全生产奖励提名表》，并附详细事迹材料。2.审核评选：公司安全生产管理部门对提名推荐的部门和个人进行审核，组织相关人员进行评选，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式公布奖励决定。4.表彰奖励：召开公司安全生产表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，依法依规给予严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使员工自觉遵守安全生产规定。（二）处罚种类及标准1.警告对初次违反安全生产规章制度，情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案。部门负责人对本部门员工的警告处分，应在[X]个工作日内报公司安全生产管理部门备案。2.罚款对违反安全生产规定，但未造成事故的员工，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。对因违反安全生产规定导致事故发生，但情节较轻尚未构成犯罪的部门和个人，除依法承担相应的赔偿责任外，给予[X]元至[X]元的罚款，并视情况给予警告、记过等处分。3.记过对违反安全生产规定，造成一定影响或损失的员工，给予记过处分，期限为[X]个月。在记过处分期间，取消该员工当年的评优评先资格，扣发相应的绩效奖金。4.记大过对违反安全生产规定导致事故发生，造成较大损失或影响的员工，给予记大过处分，期限为[X]个月。在记大过处分期间，降职、降薪一级，取消该员工当年的评优评先资格，扣发全部绩效奖金。5.撤职对违反安全生产规定导致重大事故发生，造成严重损失或恶劣影响的员工，给予撤职处分。撤职后，根据事故责任大小，依法追究相关责任。6.解除劳动合同对违反安全生产规定导致特别重大事故发生，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并移送司法机关依法追究刑事责任。（三）处罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门或相关部门接到事故报告或违规行为举报后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料。2.提出处罚意见：根据调查结果，安全生产管理部门或相关部门提出处罚意见，填写《安全生产处罚决定书》，明确处罚种类、标准及依据。3.告知申辩：将《安全生产处罚决定书》送达被处罚人，告知其处罚事实、理由和依据，并听取其申辩意见。被处罚人有权在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申辩。4.审批决定：安全生产管理部门将处罚意见及被处罚人的申辩意见报公司领导审批，公司领导根据情况作出最终处罚决定。5.执行公示：处罚决定下达后，由相关部门负责执行，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式执行处罚决定。五、安全生产责任书签订与考核（一）安全生产责任书签订1.公司主要负责人与各分管负责人签订安全生产责任书，明确双方的安全生产责任和目标。2.各分管负责人与部门负责人签订安全生产责任书，部门负责人与班组长签订安全生产责任书，班组长与员工签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任。3.安全生产责任书应明确安全生产目标、责任范围、考核标准、奖惩措施等内容，一式两份，双方签字（盖章）后生效，一份由签订部门留存，一份报公司安全生产管理部门备案。（二）安全生产考核1.公司安全生产管理部门负责制定安全生产责任书考核细则，明确考核内容、标准和方法。2.安全生产考核每年进行一次，考核时间为每年年底。考核采取自评与上级考核相结合的方式进行。3.各部门和个人应在每年[X]月底前，将本年度安全生产责任书执行情况进行自评，填写《安全生产责任书自评表》，报公司安全生产管理部门。4.公司安全生产管理部门组织相关