安全生产标准化考评制度

PAGE安全生产标准化考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产水平，预防和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产标准化考评制度。本制度旨在通过科学、系统的考评机制，全面评估公司各部门、各岗位的安全生产工作绩效，促进公司安全生产标准化建设，确保公司安全生产形势持续稳定好转。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。涵盖公司生产经营活动的全过程，包括但不限于生产加工、设备维护、仓储物流、办公区域等各个环节。（三）考评依据1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》其他相关安全生产法律法规2.行业标准本行业安全生产标准化规范及相关标准国家及地方颁布的安全生产技术标准和规范（四）考评原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门和岗位的安全生产工作。2.全面系统原则：涵盖安全生产的各个方面，包括安全管理制度、人员安全素质、设备设施安全、作业环境安全等，进行全面、系统的考评。3.动态管理原则：根据公司生产经营活动的变化和安全生产工作的进展，适时调整考评内容和标准，实现动态管理，持续改进安全生产工作。4.激励约束原则：通过考评结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考评组织与职责（一）考评领导小组公司成立安全生产标准化考评领导小组，由公司主要负责人担任组长，各分管领导担任副组长，成员包括安全管理部门负责人、各职能部门负责人等。考评领导小组负责全面领导公司安全生产标准化考评工作，制定考评政策和方针，审批考评计划和结果，协调解决考评工作中的重大问题。（二）考评工作小组考评领导小组下设考评工作小组，负责具体实施安全生产标准化考评工作。考评工作小组由安全管理部门人员、各专业技术人员及相关部门抽调人员组成。其职责包括：1.制定详细的考评计划和方案，明确考评内容、标准、方法和步骤。2.组织开展日常检查、定期检查和专项检查，收集考评所需的各类资料和数据。3.按照考评标准对各部门、各岗位的安全生产工作进行现场考评和资料审查。4.汇总考评结果，撰写考评报告，提出改进建议和措施。5.跟踪督促各部门对考评中发现的问题进行整改，验证整改效果。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产标准化考评制度及相关文件。组织开展考评培训工作，提高考评人员的业务水平。对考评工作进行统筹协调和指导，定期向考评领导小组汇报工作进展情况。负责整理、归档考评资料，建立安全生产标准化考评档案。2.其他职能部门负责本部门安全生产标准化工作的组织实施和自评，配合考评工作小组开展考评工作。按照考评标准，对本部门管辖范围内的设备设施、作业环境、人员操作等进行日常检查和整改，确保符合安全生产要求。及时向安全管理部门报送本部门安全生产工作相关资料和信息。3.车间、班组组织本车间、班组员工学习安全生产标准化知识和考评标准。按照考评标准，对本车间、班组的安全生产工作进行日常自查自纠，及时发现和消除安全隐患。积极配合公司组织的各类考评工作，如实提供相关资料和情况。三、考评内容与标准（一）安全管理1.安全生产责任制明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，并将考核结果与绩效挂钩。2.安全管理制度建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全事故应急预案及演练制度等。各项安全管理制度应符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性，并严格执行。3.安全投入按照国家规定提取和使用安全生产费用，确保安全设施建设、设备维护、安全教育培训、应急救援等所需资金的足额投入。建立安全投入台账，记录安全投入的资金来源、使用情况和效果评估。4.安全文化建设开展形式多样的安全文化活动，如安全宣传标语、安全知识竞赛、安全演讲等，营造浓厚的安全文化氛围。定期对员工进行安全文化培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。（二）人员安全1.安全教育培训制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期对在职员工进行安全再培训，提高员工的安全技能和知识水平。记录员工安全教育培训情况，建立员工安全培训档案。2.特种作业人员管理特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。建立特种作业人员档案，记录特种作业人员的基本信息、培训考核情况、证书有效期等。定期组织特种作业人员进行复审培训，确保其证书的有效性。3.劳动防护用品管理为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，记录劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间和使用期限等。定期对劳动防护用品进行质量检验和更换，确保其防护性能良好。（三）设备设施安全1.设备设施管理建立设备设施台账，详细记录设备设施的名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。制定设备设施操作规程和维护保养计划，定期对设备设施进行维护保养和检修，确保设备设施正常运行。对设备设施的安全附件、安全防护装置定期进行检查和校验，确保其灵敏可靠。2.设备设施安全检查开展日常设备设施安全检查、定期检查和专项检查，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。对检查中发现的问题，应立即采取措施进行整改，记录整改情况，并对整改效果进行跟踪验证。3.设备设施更新改造根据生产经营发展和安全生产需要，及时对老旧设备设施进行更新改造，提高设备设施的安全性和可靠性。对新购置的设备设施，应进行严格的验收，确保其符合安全生产要求后方可投入使用。（四）作业环境安全1.作业现场管理保持作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。在危险区域设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。对作业现场的粉尘、噪声、有毒有害气体等进行监测，确保符合国家职业卫生标准要求。2.职业健康管理为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施。组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。对可能产生职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（五）应急管理1.应急预案制定制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性，并定期进行修订和完善。2.应急救援队伍建设建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和演练。组织应急救援队伍进行培训，提高其应急救援能力和水平。3.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。四考评方式与周期（一）考评方式1.资料审查：考评工作小组对各部门提交的安全生产标准化相关资料进行审查，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全投入台账、安全教育培训记录、设备设施台账及维护保养记录等。审查资料应真实、完整、有效，符合考评标准要求。2.现场检查：考评工作小组深入各部门、车间、班组的作业现场，按照考评标准对安全管理、人员安全、设备设施安全、作业环境安全和应急管理等方面进行实地检查。现场检查应覆盖所有生产经营活动区域，检查内容包括设备设施运行状况、安全防护装置有效性、员工操作行为规范性、作业现场环境整洁度等。3.人员访谈：与各部门负责人、安全管理人员、一线员工等进行访谈，了解其对安全生产标准化工作的认识、掌握程度以及在实际工作中执行安全生产规章制度的情况。人员访谈应注重了解实际工作中存在的问题和困难，以及对安全生产标准化工作的意见和建议。（二）考评周期1.日常检查：由各部门、车间、班组按照安全检查制度要求，每日对本部门、本区域的安全生产情况进行自查自纠，及时发现和整改安全隐患。安全管理部门定期对各部门日常检查情况进行抽查。2.定期检查：公司每季度组织一次全面的安全生产标准化定期检查，由考评工作小组按照考评标准对各部门进行系统检查和评估。定期检查应涵盖安全生产的各个方面，对发现的问题进行详细记录，并下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.专项检查：根据公司生产经营特点和安全生产工作需要，适时组织开展专项安全生产检查。如季节性安全检查、重大危险源专项检查、新设备设施投入使用前专项检查等。专项检查应针对特定的安全问题或领域，进行深入细致的检查，确保安全生产措施的有效落实。五、考评结果与应用（一）考评结果评定1.评分标准：根据考评内容与标准，对各部门的安全生产标准化工作进行量化评分。每项考评内容设定相应的分值，总分值为1000分。其中，安全管理占200分，人员安全占200分，设备设施安全占300分，作业环境安全占200分，应急管理占100分。2.等级划分：根据考评得分，将各部门的安全生产标准化工作评定为四个等级，具体划分如下：一级：考评得分≥900分，为优秀等级，表示该部门安全生产标准化工作成效显著，安全管理水平高，具备较强的安全生产保障能力。二级：800分≤考评得分＜900分，为良好等级，表示该部门安全生产标准化工作开展较好，安全管理措施基本落实，安全生产状况较为稳定。三级：600分≤考评得分＜800分，为合格等级，表示该部门安全生产标准化工作基本达标，但仍存在一些薄弱环节，需要进一步改进和完善。四级：考评得分＜600分，为不合格等级，表示该部门安全生产标准化工作存在较多问题，安全管理水平较低，安全生产存在较大隐患，必须立即进行全面整改。（二）结果应用1.奖励与表彰对安全生产标准化工作评定为一级的部门，公司给予年度安全生产先进单位称号，并给予一定的物质奖励。对在安全生产标准化工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等，激励员工积极参与安全生产标准化建设。2.绩效挂钩：将安全生产标准化考评结果与各部门和员工的绩效考核挂钩。对评定为一级的部门，在绩效考核中给予加分奖励；对评定为四级的部门，扣减相应