安全型安全生产管理制度

PAGE安全型安全生产管理制度一、总则（一）目的本安全生产管理制度旨在建立健全公司安全生产管理体系，加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《特种设备安全法》等相关法律法规，以及国家和地方有关安全生产的行业标准、规范制定。（四）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作；组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程；组织实施分管领域的安全生产教育和培训计划；督促、检查分管领域的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；参与制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时报告分管领域的生产安全事故。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程；组织本部门员工参加安全生产教育和培训；督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；负责本部门生产安全事故的报告和应急处置；配合公司做好安全生产管理工作。4.车间主任负责车间的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定车间安全生产规章制度和操作规程；组织车间员工参加安全生产教育和培训；督促、检查车间的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；负责车间生产安全事故的报告和应急处置；组织实施车间的安全检查和隐患排查治理工作。5.班组长负责班组的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程；对班组员工进行班前、班中、班后安全教育；督促、检查班组的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；负责班组生产安全事故的报告和现场应急处置；组织开展班组的安全活动。6.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全检查和隐患排查治理情况、生产安全事故发生情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。三、安全生产管理制度与操作规程（一）安全生产管理制度1.安全生产会议制度定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。会议内容包括传达上级安全生产文件精神、总结安全生产工作、部署安全生产任务、通报安全生产事故等。会议记录要详细、准确，并存档备查。2.安全生产教育培训制度制定安全生产教育和培训计划，对员工进行三级安全教育、专项安全教育、季节性安全教育、应急救援培训等。新员工入职必须进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期组织员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和操作水平。3.安全生产检查制度建立安全生产检查制度，定期进行安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查要做到全覆盖、无死角，对检查中发现的事故隐患要及时登记，建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大事故隐患要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。4.安全事故隐患排查治理制度建立安全事故隐患排查治理长效机制，定期组织隐患排查治理工作。员工发现事故隐患应立即报告，部门负责人要及时组织整改。对排查出的事故隐患要进行评估，确定隐患等级，按照“五落实”的要求进行整改，即整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。隐患排查治理情况要如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。5.安全投入保障制度保证安全生产投入的有效实施，按照国家和地方有关规定提取和使用安全生产费用。安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患治理等方面。建立安全生产费用台账，对费用的提取、使用情况进行详细记录。6.劳动防护用品配备与使用管理制度按照国家和行业标准为员工配备符合要求的劳动防护用品。制定劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护。7.特种设备安全管理制度建立特种设备安全管理档案，对特种设备进行登记、注册。特种设备必须由取得相应资质的单位进行安装、维修、保养和检验检测。制定特种设备操作规程，操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程操作。定期对特种设备进行安全检查和维护保养，确保特种设备安全运行。8.危险化学品安全管理制度对危险化学品的采购、储存、使用、运输、处置等环节进行全过程管理。危险化学品储存场所要符合安全要求，设置明显的安全警示标志。制定危险化学品操作规程，操作人员必须经过专门培训，严格按照操作规程操作。定期对危险化学品储存场所进行安全检查，防止危险化学品泄漏、爆炸等事故发生。9.消防安全管理制度建立消防安全责任制，明确各级人员的消防安全职责。按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好有效。保障疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放物品。组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。10.应急救援管理制度制定生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急救援演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资和器材，并定期进行检查和维护。发生生产安全事故后，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告事故情况。（二）操作规程1.各部门、车间要根据生产工艺特点，制定详细的操作规程，明确操作步骤、操作要点、安全注意事项等内容。2.操作规程要张贴在操作现场，便于员工学习和遵守。3.员工要严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作流程。4.定期对操作规程进行修订和完善，确保操作规程的科学性和实用性。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.根据公司安全生产工作实际和员工安全素质状况，每年制定安全生产教育培训计划。2.培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家和地方有关安全生产的法律法规，增强员工的法律意识。2.安全生产规章制度：学习公司安全生产规章制度，明确员工的安全职责和行为规范。3.安全操作规程：学习本岗位的安全操作规程，掌握正确的操作方法。4.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。5.应急救援知识：学习应急救援知识和技能，掌握事故发生时的应急处置方法。（三）培训方式1.三级安全教育：对新员工进行公司级、部门级和班组级安全教育。2.专项安全教育：针对特殊工种、危险作业等进行专项安全教育。3.季节性安全教育：根据不同季节的特点，进行季节性安全教育。4.应急救援培训：定期组织应急救援培训和演练。5.外聘专家讲座：邀请安全生产专家进行讲座，提高员工的安全管理水平。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核结果要记录在案，对考核不合格的员工要进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.日常检查：由班组长、安全员等进行日常安全检查，及时发现和处理安全问题。2.专项检查：针对特种设备、危险化学品、消防等重点领域进行专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，进行季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患部位、隐患等级、整改责任人、整改措施、整改期限等。2.对一般隐患要立即整改，对重大隐患要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。3.隐患排查治理情况要定期向上级主管部门报告。六、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案要定期修订和完善，确保预案的科学性和实用性。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。2.演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等。3.演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时进行整改。（三）应急救援物资储备1.建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资和器材，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资要定期进行检查和维护，确保物资完