安全生产事故归口制度

PAGE安全生产事故归口制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产事故的管理，规范事故报告、调查、处理及统计分析等工作流程，及时、准确地掌握事故情况，采取有效措施防止事故扩大，减少事故损失，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及涉及生产经营活动的各个环节所发生的安全生产事故。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规、行业标准及公司内部规章制度，确保事故处理工作合法合规。2.及时准确原则：事故发生后，应在规定时间内及时报告，并保证报告信息真实、准确、完整，不得瞒报、谎报、迟报。3.分级负责原则：按照事故的严重程度，实行分级管理、分级负责，明确各级人员在事故处理中的职责。4.科学严谨原则：事故调查应深入细致，运用科学方法和手段，查明事故原因，认定事故责任，提出防范措施。二、事故定义与分类（一）事故定义本制度所指安全生产事故是指在公司生产经营活动中，突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。（二）事故分类1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。5.轻微事故：未造成人员伤亡，直接经济损失较小的事故，具体标准由公司根据实际情况另行规定。三、事故报告（一）报告流程1.现场人员报告：事故发生后，现场有关人员应当立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。2.部门报告：部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内将事故情况报告至公司安全管理部门，并同时报告分管领导。报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故的现状及发展趋势等。3.安全管理部门报告：公司安全管理部门接到事故报告后，应立即进行核实，并按照规定向公司主要领导报告。同时，根据事故严重程度，在规定时间内向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。一般事故应在事故发生后[X]小时内报告；较大事故应在事故发生后[X]小时内报告；重大事故、特别重大事故应立即报告。（二）报告内容要求事故报告应包括以下内容：1.事故发生单位概况：公司名称、地址、联系方式、经营范围等。2.事故发生的时间、地点以及事故现场情况：详细描述事故发生的具体时间、精确地点，以及事故现场的状况，如设备损坏情况、人员伤亡位置等。3.事故的简要经过：按照事故发生的先后顺序，简述事故发生的过程，包括起因、经过和结果。4.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失：明确伤亡人数，对于下落不明的人数要详细说明情况；对直接经济损失进行初步估算，列出主要损失项目。5.已经采取的措施：说明事故发生后现场人员、本部门及公司已采取的应急救援措施和其他相关措施。6.其他应当报告的情况：如事故涉及的特殊设备、危险物品等相关信息。（三）紧急情况处置在紧急情况下，如事故可能危及周边人员生命安全或造成更大损失时，现场人员应立即采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、停止设备运行等，并及时报告事故情况。同时，公司应启动应急预案，组织应急救援工作，确保人员生命安全，减少事故损失。四、事故调查（一）调查组织1.轻微事故：由事故发生部门负责人组织成立事故调查组，成员包括本部门相关人员及安全管理人员，对事故进行调查。调查结束后，将调查结果报公司安全管理部门备案。2.一般事故：由公司安全管理部门牵头，组织事故发生部门、技术部门、工会等相关人员成立事故调查组，对事故进行调查。必要时，可邀请外部专家参与调查。事故调查组应在事故发生后[X]日内完成调查工作，并提交事故调查报告。3.较大事故：由公司主要领导担任组长，安全管理部门、相关业务部门、技术部门、工会等负责人为成员组成事故调查组。同时，按照政府有关规定，配合上级主管部门和安全生产监督管理部门进行调查。事故调查组应在事故发生后[X]日内完成调查工作，并提交事故调查报告。4.重大事故、特别重大事故：按照国家相关法律法规要求，由政府有关部门组织成立事故调查组进行调查，公司应积极配合调查工作，提供相关资料和信息。（二）调查内容事故调查应包括以下内容：1.事故现场勘查：对事故现场进行全面、细致的勘查，拍摄照片、绘制现场图，收集与事故有关的物证、痕迹等资料，确定事故现场的真实情况。2.人员伤亡情况调查：核实伤亡人员的身份、伤亡原因、受伤程度等信息，收集伤亡人员的相关资料，如病历、工作记录等。3.事故经过调查：详细了解事故发生的全过程，包括事故发生前的设备运行状况、人员操作情况、作业环境等，以及事故发生时的具体经过和造成的后果。4.事故原因分析：从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等方面进行全面分析，确定事故的直接原因和间接原因。5.事故责任认定：根据事故原因分析，明确事故相关责任人，包括直接责任、主要责任、领导责任等，并确定责任程度。6.相关资料收集：收集与事故有关的各种资料，如设备档案、操作规程、安全管理制度、人员培训记录、事故前的监测数据等，为事故调查提供依据。（三）调查方法事故调查可采用以下方法：1.询问相关人员：与事故现场人员、涉事人员、目击者、相关管理人员等进行询问，了解事故发生的情况。2.查阅资料：查阅与事故相关的文件、记录、档案等资料，获取事故发生前的相关信息。3.现场勘查：对事故现场进行实地勘查，观察现场状况，寻找事故线索和证据。4.技术分析：运用专业技术手段，对事故现场的设备、设施、物品等进行分析，确定事故原因。5.数据分析：对事故发生前后的相关数据进行分析，如设备运行数据、监测数据、统计数据等，找出数据变化与事故之间的关系。五、事故处理（一）处理原则1.依法依规处理原则：依据国家法律法规、行业标准及公司规章制度，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。2.事故原因未查清不放过：在事故原因未彻底查清之前，不得轻易放过任何可能导致事故发生的因素。3.事故责任人未受到处理不放过：对事故责任人必须依法依规进行严肃处理，不得姑息迁就。4.事故责任人和广大员工没有受到教育不放过：通过事故处理，对全体员工进行安全教育，提高员工的安全意识和防范能力。5.事故没有制订切实可行的整改措施不放过：针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。（二）责任认定与处理1.事故责任认定：根据事故调查结果，确定事故相关责任人的责任类型和责任程度。2.处理方式：对直接责任人员：视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对主要责任人员：给予记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对领导责任人员：给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分；造成重大损失的，依法追究刑事责任。3.经济处罚：对事故责任单位和责任人，根据事故造成的经济损失情况，按照公司相关规定给予相应的经济处罚。经济处罚金额应与事故损失程度相适应，具体标准由公司另行制定。（三）整改措施1.事故发生部门：针对事故原因，制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应包括消除事故隐患、完善安全管理制度、加强员工安全教育培训、改进设备设施等方面。2.公司安全管理部门：对事故发生部门的整改措施进行审核和监督检查，确保整改措施的有效实施。同时，针对事故暴露出的公司安全管理方面的薄弱环节，提出改进建议，完善公司安全管理体系。3.整改验收：整改期限届满后，由公司安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收。验收合格后，方可恢复生产经营活动。对整改不到位的，应责令继续整改，直至达到要求为止。六、事故统计与分析（一）统计内容1.事故发生时间：精确记录事故发生的年、月、日、时、分。2.事故发生地点：详细记录事故发生的具体位置，包括公司名称、车间、班组等。3.事故类型：按照事故分类标准，准确填写事故类型。4.伤亡人数：分别统计死亡人数、重伤人数、轻伤人数。5.直接经济损失：统计事故造成的直接经济损失金额，包括设备损坏、物资损失、医疗费用等。6.事故原因：详细记录事故的直接原因和间接原因。7.事故处理情况：记录事故责任认定结果、处理方式及处理时间。8.整改措施落实情况：记录整改措施的制定、实施及验收情况。（二）统计方法1.建立事故统计台账：由公司安全管理部门负责建立安全生产事故统计台账，对每起事故的相关信息进行详细记录。2.定期统计汇总：安全管理部门应定期对事故统计台账进行汇总分析，每月、每季度、每年分别形成事故统计报表，向上级主管部门和公司领导报告。3.数据分析：运用统计学方法和数据分析工具，对事故统计数据进行深入分析，找出事故发生的规律、趋势及主要原因，为公司安全管理决策提供依据。（三）分析报告1.季度分析报告：每季度末，安全管理部门应撰写季度安全生产事故分析报告。报告内容包括本季度事故发生情况概述、事故类型分析、事故原因分析、事故趋势预测、防范措施建议等。2.年度分析报告：每年年底，安