安全生产举报制度规定

PAGE安全生产举报制度规定一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产举报制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.鼓励举报原则：鼓励全体员工积极参与安全生产监督，对发现的安全生产违法行为、事故隐患等进行举报。2.依法保护原则：严格依法保护举报人的合法权益，对举报人信息予以保密，不得泄露举报人身份。3.及时处理原则：对举报事项及时进行受理、调查、处理，确保举报问题得到妥善解决。4.公平公正原则：在举报处理过程中，坚持公平公正，对举报内容进行客观、准确的核实和认定。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]。3.在公司内部显著位置公布举报信箱地址。（二）受理部门公司安全生产管理部门为举报受理的专门部门，负责接收、登记、转办举报事项。（三）受理要求1.举报人应提供真实姓名、联系方式以及详细的举报内容，包括安全生产违法行为发生的时间、地点、具体情况等。2.受理人员接到举报后，应立即进行登记，记录举报时间、举报人信息、举报内容等，并向举报人告知举报事项已受理。3.对于匿名举报，受理人员也应认真对待，做好记录并及时处理。三、举报内容界定（一）安全生产违法行为1.未依法取得安全生产许可证擅自从事生产经营活动的。2.安全设施、设备不符合国家标准、行业标准，或者未按照规定进行维护、保养、检测的。3.未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未如实告知从业人员有关的安全生产事项的。4.特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，上岗作业的。5.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。6.未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的。7.其他违反安全生产法律法规的行为。（二）事故隐患1.物的不安全状态，如设备设施老化、损坏，防护装置缺失等。2.人的不安全行为，如违规操作、违反劳动纪律等。3.环境的不利因素，如作业场所通风不良、照明不足等。4.管理上的缺陷，如安全管理制度不完善、安全检查不到位等。四、举报处理流程（一）初步核实1.受理举报后，安全生产管理部门应立即组织人员对举报内容进行初步核实。核实人员应不少于两人，并做好记录。2.初步核实可通过查阅资料、现场检查、询问相关人员等方式进行，以确定举报内容是否属实。（二）立案调查1.经初步核实，举报内容属实且属于安全生产违法行为或存在重大事故隐患的，应立即立案调查。2.成立专门的调查小组，明确调查人员职责，制定调查方案，对举报事项进行深入调查。3.调查过程中，调查人员应收集相关证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言等，确保证据的真实性、合法性和关联性。（三）处理决定1.根据调查结果，安全生产管理部门应提出处理意见，报公司安全生产管理负责人审批。2.对于安全生产违法行为，应依法给予相应的行政处罚，如责令停产停业整顿、罚款、吊销相关证照等。3.对于事故隐患，应责令责任部门立即采取措施进行整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并对整改情况进行跟踪复查。4.处理决定应及时告知举报人，并向公司内部进行通报。（四）整改跟踪1.责任部门应按照处理决定要求，认真落实整改措施，按时完成整改任务。2.安全生产管理部门应定期对整改情况进行跟踪检查，确保事故隐患得到彻底消除。3.整改完成后，责任部门应提交整改报告，经安全生产管理部门验收合格后，方可销案。五、举报人奖励（一）奖励条件1.举报内容经查证属实，对及时发现安全生产违法行为、消除重大事故隐患起到重要作用的。2.举报内容为首次发现且公司此前未掌握相关情况的。（二）奖励标准1.根据举报内容的重要程度、风险大小等因素，给予举报人100010000元的奖励。2.对于举报重大安全生产违法行为或重大事故隐患，避免重大人员伤亡或财产损失的，给予举报人10000元以上的特别奖励。（三）奖励程序1.安全生产管理部门提出奖励建议，报公司安全生产管理负责人批准。2.通知举报人领取奖励，举报人应在接到通知后的[具体期限]内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。3.如举报人无法亲自领取奖励，可委托他人代领，但需提供授权委托书和双方有效身份证件。六、举报人保护（一）信息保密1.受理举报和处理举报过程中，严禁任何部门和个人泄露举报人信息。2.对举报人信息的查阅、使用应严格按照规定进行审批，确保信息安全。（二）防止打击报复1.公司严禁任何部门和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为的，将依法严肃处理。2.举报人因举报受到打击报复的，公司应及时采取措施保护举报人安全，并协助有关部门依法追究打击报复者的责任。七、监督与考核（一）内部监督1.公司内部审计部门应定期对安全生产举报制度的执行情况进行审计监督，检查举报受理、处理、奖励等环节是否符合规定。2.公司工会应发挥监督作用,维护员工举报权利，对举报制度执行过程中的问题提出意见和建议。（二）考核机制1.将安全生产举报制度的执行情况纳入公司各部门安全生产绩效考核内容。2.对在举报工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对举报制度执行不力、导致举报工作出现问题的部门和个人进行批评教育，并责令整改；情节严重的，依法依规追究相关责任。八、附则（一）解释权本制度由公司安全生产管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度将根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况的变