大学安全生产考核制度

PAGE大学安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强大学安全生产管理，保障师生员工的生命财产安全，维护校园正常的教学、科研和生活秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本校实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校各学院、部门、直属单位以及所有在校园内从事教学、科研、管理、服务等活动的师生员工和外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各单位和人员的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖大学安全生产工作的各个方面，包括安全责任落实、安全制度执行、安全教育培训、安全隐患排查治理、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对存在问题和不足的单位和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：考核结果作为改进安全生产工作的依据，推动各单位不断完善安全生产管理措施，持续提高安全生产水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立大学安全生产考核领导小组，由学校主要领导担任组长，分管安全工作的领导担任副组长，成员包括各相关职能部门负责人。考核领导小组负责全面领导和组织实施本校安全生产考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核工作小组考核领导小组下设考核工作小组，由安全管理部门牵头，相关职能部门人员组成。考核工作小组负责制定具体的考核方案和标准，组织实施考核工作，收集、整理考核资料，提出考核意见和建议，提交考核领导小组审议。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责统筹协调本校安全生产考核工作，制定考核计划和方案，组织开展日常考核和定期考核，汇总考核结果，提出奖惩建议，督促各单位落实考核意见。2.各学院、部门、直属单位：负责本单位安全生产工作的自查自评，配合学校考核工作小组开展考核，落实考核意见，整改存在的问题。3.其他相关部门：按照各自职责，配合做好安全生产考核的相关工作，提供必要的支持和协助。三、考核内容与标准（一）安全责任落实1.单位主体责任各单位是否建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各岗位人员的安全职责，并签订安全生产责任书。单位主要负责人是否履行安全生产第一责任人职责，定期研究部署安全生产工作，组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程，保证安全生产投入的有效实施。单位是否将安全生产工作纳入年度工作计划和目标考核体系，明确考核指标和奖惩措施。2.人员岗位责任各级管理人员是否按照职责分工，认真履行安全生产管理职责，落实安全管理措施。各岗位人员是否熟悉本岗位安全操作规程，严格遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）安全制度执行1.安全生产规章制度各单位是否建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全隐患排查治理制度、应急救援制度等，并严格执行。安全生产规章制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否根据实际情况及时修订完善。2.操作规程各单位是否针对本单位的设备设施、工艺流程、作业活动等，制定完善的安全操作规程，并确保员工熟悉掌握。安全操作规程是否张贴在作业现场显著位置，员工是否严格按照操作规程进行操作。（三）安全教育培训1.培训计划与实施各单位是否制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，并组织实施。安全教育培训是否覆盖全体师生员工和外来人员，新入职人员是否进行三级安全教育培训，转岗、复工人员是否进行针对性的安全教育培训。2.培训效果员工是否掌握必要的安全知识和技能，具备相应的安全意识和应急处置能力。是否对安全教育培训效果进行评估和考核，员工的培训考核成绩是否记录在案。（四）安全隐患排查治理1.排查治理机制各单位是否建立健全安全隐患排查治理制度，明确排查治理的责任主体、排查周期、排查内容和治理措施等。是否定期组织开展安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患是否进行登记、评估，制定整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并及时整改到位。2.隐患整改情况安全隐患整改是否做到定人、定时、定措施，整改完成后是否进行复查验收。对重大安全隐患是否实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理。（五）应急管理1.应急预案制定与修订各单位是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，并报学校安全管理部门备案。应急预案是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否根据实际情况及时修订完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练各单位是否定期组织开展应急演练，演练内容是否涵盖火灾、地震、防汛、反恐等各类突发事件，演练频次是否符合要求。应急演练是否达到检验预案、锻炼队伍、提高应急处置能力的目的，演练后是否对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行整改。3.应急救援物资与设备各单位是否配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、应急照明设备、防护用品、救援工具等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。应急救援物资和设备的存放是否符合规定要求，是否建立台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：安全管理部门和各职能部门通过日常检查、巡查、抽查等方式，对各单位安全生产工作进行实时监督和考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每年组织一次全面的安全生产考核，考核工作小组按照考核标准，对各单位进行现场检查、资料查阅、人员访谈等，综合评价各单位安全生产工作情况。3.专项考核：根据学校安全生产工作重点和实际需要，适时开展专项考核，如对重点部位、关键环节、重大活动期间的安全生产工作进行专项检查和考核。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每年[具体考核时间]开展，专项考核根据实际情况确定考核时间。五、考核程序（一）准备阶段1.考核工作小组制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等，并提前通知各单位。2.各单位按照考核要求，准备好相关资料，包括安全生产责任制、规章制度、操作规程、安全教育培训记录、安全检查记录、隐患排查治理台账、应急救援预案及演练记录等。（二）实施阶段1.考核工作小组通过听取汇报、查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各单位安全生产工作进行全面考核。2.考核人员按照考核标准，对各考核项目进行量化评分，记录考核情况和发现的问题。（三）汇总分析阶段1.考核工作小组对各单位的考核得分进行汇总，计算平均分，并按照得分高低进行排序。2.对考核中发现的问题进行梳理分析，找出存在的共性问题和突出问题，形成考核报告。（四）结果反馈与公示阶段1.考核工作小组将考核结果反馈给各单位，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。2.考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[公示天数]天。公示期间，各单位如有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组将进行调查核实，并作出答复。（五）结果运用阶段1.根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对存在问题较多、安全生产工作不力的单位进行通报批评，并责令限期整改。2.将考核结果与各单位的年度绩效考核、评先评优等挂钩，对安全生产工作不达标的单位，取消其当年评先评优资格。六、奖惩规定（一）奖励1.对安全生产工作成绩显著，符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励：严格落实安全生产责任制，全年无安全事故发生，安全生产工作在本单位处于领先水平的。在安全制度建设、安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得突出成绩，有效提升本校安全生产水平的。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生，为学校安全生产工作做出重要贡献的。在应急救援工作中表现出色，成功处置突发事件，最大限度减少人员伤亡和财产损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，安全意识强，安全行为规范，起到良好示范带头作用的。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等。（二）处罚1.对存在下列情形之一的单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款、责令限期整改、通报批评等处罚：未建立健全安全生产责任制，或安全生产责任制落实不到位的。未执行安全生产规章制度和操作规程，或违反安全规定导致事故隐患的。未按要求开展安全教育培训，员工安全意识淡薄、安全技能不足的。未定期组织安全检查和隐患