机加工安全生产罚款制度

PAGE机加工安全生产罚款制度一、总则（一）目的为加强机加工生产作业的安全管理，保障员工生命安全和身体健康，减少事故发生，确保生产经营活动的顺利进行，特制定本安全生产罚款制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事机加工生产作业的部门、车间、班组及个人。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《机械制造企业安全质量标准化规范》等相关法律法规及行业标准制定。（四）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规及行业标准执行罚款规定，确保制度的合法性和严肃性。2.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过罚款手段促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。3.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论职位高低、资历长短，均一视同仁，给予相应处罚。4.及时准确原则：对发现的违规行为及时进行调查处理，准确认定事实，确保罚款决定的公正性和权威性。二、安全生产违规行为及罚款标准（一）安全操作规程执行类1.未按操作规程操作设备每次发现未按操作规程操作设备，视情节轻重，处以50200元罚款。若因违规操作导致设备损坏或影响生产正常进行，除承担维修费用外，并处以200500元罚款。造成轻微安全事故（如人员轻微擦伤、设备轻微损坏），罚款5001000元，并责令其写出书面检讨，接受安全教育培训。导致一般安全事故（如人员受伤需休息13天、设备中度损坏），罚款10003000元，同时给予警告处分，安排其参加安全事故分析会，学习事故案例，提高安全意识。引发重大安全事故（如人员重伤、设备严重损坏），除罚款30005000元外，依法依规追究相关责任，直至解除劳动合同。2.擅自更改设备安全装置发现擅自更改设备安全装置，立即责令恢复原状，并处以100300元罚款。因擅自更改安全装置导致安全隐患或发生安全事故，按照未按操作规程操作设备的相关标准加重处罚。（二）劳动防护用品使用类1.未正确佩戴劳动防护用品首次发现未正确佩戴劳动防护用品，给予警告，并处以50元罚款。再次发现，罚款100元，并进行安全教育。多次提醒仍不改正，罚款200元，同时安排其停工学习，直至正确佩戴劳动防护用品后方可上岗。2.未按规定配备劳动防护用品车间或班组未按规定为员工配备劳动防护用品，责令限期整改，并处以5001000元罚款。因未配备劳动防护用品导致员工发生安全事故，除承担事故相关责任外，并处以10003000元罚款。（三）设备维护保养类1.未按时进行设备维护保养每发现一次未按时进行设备维护保养，对责任人处以50100元罚款。因未按时维护保养导致设备出现故障影响生产，罚款100300元，并要求责任人尽快组织维修，恢复设备正常运行。2.设备维护保养记录造假发现设备维护保养记录造假，对责任人处以200500元罚款，责令重新如实填写维护保养记录。若因记录造假掩盖设备安全隐患导致事故发生，按照相关事故标准加重处罚。（四）作业现场管理类1.作业现场物料摆放混乱责令限期整改作业现场物料摆放混乱问题，对责任部门或个人处以50100元罚款。逾期未整改，罚款200元，并安排专人进行清理整顿。2.安全通道堵塞发现安全通道堵塞，立即责令清理，对责任部门或个人处以100200元罚款。造成严重后果的，罚款200500元，并追究相关责任。（五）危险作业管理类1.危险作业未办理审批手续进行动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业未办理审批手续，对作业负责人处以200500元罚款，责令停止作业，补办手续。因未办理审批手续导致安全事故，按照相关事故标准加重处罚。2.危险作业现场未设专人监护发现危险作业现场未设专人监护，对作业负责人处以100300元罚款，并责令立即安排专人监护。（六）安全教育培训类1.无故不参加公司组织的安全教育培训首次无故不参加安全教育培训，给予警告，并处以50元罚款。再次无故不参加，罚款100元，并要求其自行学习相关安全知识，经考试合格后方可上岗。多次无故不参加，罚款200元，同时进行通报批评，并安排其参加专项安全培训。2.培训考试不合格参加安全培训考试不合格，给予补考机会。补考仍不合格，处以50100元罚款，并安排再次培训学习，直至考试合格。三、罚款程序（一）违规行为发现与记录1.公司安全管理部门、车间管理人员、班组长等安全检查人员在日常巡查、生产过程监督中发现员工的安全生产违规行为，应及时进行记录。记录内容包括违规时间、地点、违规行为详情、发现人等信息。2.安全检查人员可通过现场拍照、录像、填写检查记录表格等方式进行记录，确保记录的真实性和准确性。（二）违规行为调查与认定1.对于发现的安全生产违规行为，由安全管理部门负责组织调查。调查人员应与违规责任人进行沟通，了解事情经过，收集相关证据，如证人证言、设备运行记录、现场照片等。2.根据调查结果，依据本制度的规定，对违规行为进行认定，确定违规行为的性质和应承担的责任。（三）罚款通知与送达1.经认定后，安全管理部门制作《安全生产违规行为罚款通知单》，明确违规行为事实、罚款依据、罚款金额等内容。2.《罚款通知单》应在认定违规行为后的[X]个工作日内送达违规责任人所在部门及责任人本人。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等方式，确保责任人能够收到通知。（四）罚款缴纳与处理1.违规责任人应在收到《罚款通知单》后的[X]个工作日内，将罚款金额缴纳至公司指定的财务账户。2.财务部门收到罚款后，应开具收款收据，并进行相应的账务处理。罚款收入纳入公司安全生产专项基金，用于安全设施改善、安全培训教育、安全奖励等方面。3.若违规责任人对罚款决定有异议，可在收到《罚款通知单》后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。若复查后维持原罚款决定，申诉人应按规定缴纳罚款；若复查后变更罚款决定，财务部门应及时进行调整。四、监督与执行（一）监督机制1.公司成立安全生产监督小组，由安全管理部门负责人、各车间主任、员工代表等组成。监督小组负责对本制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的有效实施。2.安全管理部门应定期对各部门的安全生产罚款情况进行统计分析，总结安全生产管理中存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善安全生产管理工作。（二）执行要求1.各部门负责人应高度重视安全生产罚款制度的执行，积极配合安全管理部门的工作，教育引导员工自觉遵守安全规定。2.安全检查人员应严格履行职责，认真做好违规行为的发现、记录、调查和处理工作，确保罚款制度的公正执行。3.对于拒不缴纳罚款的违规责任人，公司将从其工资中扣除相应罚款金额，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。五、奖励与豁免（一）奖励规定1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的员工，公司给予[X]元以上的奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。2.积极参与安全管理创新活动，提出合理化安全建议并被公司采纳，有效改善安全生产状况的员工，给予[X][X]元的奖励。（二）豁免情形1.因不可抗力因素导致的安全生产违规行为，经公司安全管理部门核实后，可免于罚款，但仍需进行安全教育，提高安全意识。2.首次违反安全生产规定，且情节轻微，未造成任何不良后果，在安全管理部门指出后立即改正的，可给予批评教育，免于罚款。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的安